高校人事考勤制度

1 / 8 高校人事考勤制度 为了加强对全校教职工出勤情况的管理，建立正常的教育、教学工作秩序，更好地调动教职工的工作积极性、主动性，依据商都县教育系统干部教师职工请假制度 (试行 )的规定，结合我校实际，特制定本考勤制度： 一、考核办法 1、为保证考核工作的顺利进行，学校成立了教职工考勤管理工作领导小组。领导小组本着公平、客观的原则，认真执行学校考勤制度，并在严格的制度管理中渗透足够的人文关怀，在积极构建和 实做到教师管理工作的规范化、制度化、科学化。 2、年级部主任负责本年级任课教师和行政值班人员的考核 ;各处室主任负责本处室人员的考核 ;学校考勤管理领导小组负责对年级部和各处室工作的考核，并不定期地抽查全体教职工的日常出勤。 3、考核工作实行周上报、月公示、学期通报制度，各处室、年级部主任认真做好考勤记录，每周将考勤结果上报到行政办公室。学校考勤管理工作领导小组根据考核结果，每月小结一次，及时在校内公示，学期末进行汇总，召开全体教职工大会进行通报，并将考核结果纳入教师年度考核。 二、坐班制度 2 / 8 1、任课教师坐班时间：上午 7:300，下午15:000。 2、班主任早自习要根据学校作息时间提前 10 分钟上班，其它时段按照任课教师坐班时间执行。 3、教辅人员、工勤人员、行政人员 (包括收发员、年级 部 值 班 人 员 ) 坐 班 时 间 ： 上 午 7:300 ， 下 午14:300。 4、门卫、保洁工、餐厅管理人员、公寓管理人员等，按照本部门规定的作息时间上班和坐班。 5、值班、值勤教师及管理人员，应按值班、值勤的要求上班上岗。 6、所有教职工上班实行签到制度。上课期间，学校实行门禁制 度，门禁时间为上午 8： 0005，下午 15：0030。 三、请假制度 1、请假程序 教职工因事因病不能上班工作，必须履行请假手续，请假时需递交书面请假条，申述请假理由及需假天数，经学校领导签字批准后生效。确因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或补办请假手续。 任课教师向年级部主任请假，其他人员向所在处室主任请假，副校长向校长请假，校长外出向县教育局局长请3 / 8 假。 请假需经有关领导审批同意后才能生效，请假 3 天以内由分管副校长审批， 3由校长审批， 5 天以上者，本人递交书面请假条经学校审查后，报县教育局人事股审批。 教职工请假后，必须安排、交接好本人所承担的工作任务。请假期满应及时到岗销假，需要续假的按上述程序履行审批，否则，按旷工处理。 2、请假类别和期限 （一）培训学习假 根据内蒙古自治区实施中华人民共和国教师法办法，经学校或教育主管部门同意，教师参加进修、培训等形式的继续教育，学习期间工资待遇和其他待遇不变。 学校组织 5 人以上外出考察学校团体，要按照隶属关系，向教育主 管部门呈送专题报告，待批复后，方可组织实施。 （二）事假 按照内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工作待遇两个规定的通知 (内人薪字【 1999】第 19 号 )文件规定： 1、教职工确实有事可以请事假，全年事假累计不超过 20 天或一次性事假未超过 15 天 (含公休节假日，下同 )者，4 / 8 工资照发。 2、全年事假累计超过 20 天或一次性事假超过 15 天(含公休节假日，下同 )者，其超过天数的工资按本人基本工资 (岗位工资 +薪级工资，下同 )的 70计发。 3、工作人员请事假全年累计 30 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 50计发。 4、工作人员全年事假累计超过 60 天的，超过天数停发本人全部工资。 5、连续请事假超过一个月，累计超过 3 个月者，当年考核不得定为优秀 ;连续事假 3 个月，累计超过 6 个月者，当年考核不得定为合格。 （三）病假 按照内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工作待遇两个规定的通知 (内人薪字【 1999】第 19 号 )文件规定： 1、请假 1 个月以内，必须凭相关 医学证明进行审批 ;1个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。 2、传染病患者或连续请假 3 个月以上者，返校时须持县 (区 )级以上医院证明，经学校、县教育局逐级批准后方可正常上班。 3、病假在 2 个月以内 (含公休节假日，下同 )的，原5 / 8 工资照发 ;超过 2 个月不足 6 个月的，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限期 10 年及以下的，发给本人基本工资的90 (按全天计 发，下同 )。 工作年限 11 年及以上的，原工资照发。 4、病假超过 6 个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70。 工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80。 工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90。 确系重大疾病生活不能自理者 (均凭县级以上医院证明、住院证明、病历、产生医疗费用凭证等 )，另行对待。 5、上述工作人员中享受自治区级以上劳动模范待遇的人员，其病假 在 6 个月以内的，原工资照发 ;病假超过 6个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高 10 但最多不得超过本人原工资数额。 6、全年病假累计超过 3 个月者，年终考核不得定为优秀 ;因病不能坚持正常上班超过 1 年者，当年考核不得定6 / 8 为合格。 （四）产假 按照女职工劳动保护特别规定 (2012 年 4 月 28 日中华人民共和国国务院第 619 号令 )、内蒙古自治区人口与计划生育条例 (2015 年 7 月 25 日内蒙古自治区人大常委会公告第 2 号 )规定： 1、女 职工生育产假为 98 天，其中产前假 15 天。难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工晚育者 (已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育 )增加产假 30 天，并给予男方护理假 10天。自愿终身只生育一个子女并领取独生子女父母光荣证的，增加产假 30 天，工资照发。 2、女职工怀孕不满 4 个月流产的，给予 15 天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，给予 42 天产假。工资照发。 3、女干部职工上环、节育手术者，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定的休假，工资照发。 （五） 婚假 教职工本人结婚可以请婚假。在本县、市结婚，婚假7 天 ;若一方在外地就业并在外地结婚的可给路程假。按照内蒙古自治区人口与计划生育条例，晚婚者 (公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚 )增加婚假 15日，工资照发。 （六）丧假 7 / 8 教职工的父母 (包括岳父母、公婆 )、配偶死亡，可休假 5，需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。 （七）工伤假 教职工因公负伤，治疗期间，经学校核实医院证明，报学校、县教育局、劳动局审查，按国家规定的工伤待遇对待 (在工伤 事故发生后 24小时内，由单位及时写出事故报告，上报县教育局 )，工资照发。 事假、病假、产假、工伤假均包括公休假日和法定假日，婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日。 四、旷工、迟到及其处理 1、凡属下列情况之一者，按旷工处理： 未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。 请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归者。 请假人所提理由经查与事实不符者。 任课教师 (包括教辅人员 )未经学校领导批准而擅自停课者，停课 1 学时按旷工 1 天计算，工勤人员 由学校参照执行。 不服从学校调度、交流和工作分配，不到岗工作者。 2、旷工处理 旷工 6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资 ;8 / 8 旷工 7 天以上的停发本人当月全部工资。旷工期间的工资、津贴，由学校会计如数扣回，专门管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，不得挪作它用。对旷工人员进行批评教育外，同时视其情节轻重，给予纪律处分。 按照中华人民共和国公务员法规定，旷工或因公外出请假期满，无正当理由逾期不归超过 15 天或者一年内累计超过 30