办公室党风廉政建设自查报告

1 / 8 办公室党风廉政建设自查报告 一年来 ,市委老干部局落实党风廉政建设责任制工作在市委和市纪委的正确领导下 ,按照党委 (党组 )履行党风廉政建设主体责任清单等三个责任清单市领导班子和领导干部作风状况评价实施细则 (试行 )文件要求，围绕“让党放心、让老干部满意”的老干部工作目标，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，进一步推进岗位廉政风险防控体系建设，有效提高预防腐败工作的能力和水平。按照市委办公室市人民政府办公室关于开展年度落实党风廉政建设责任制情况检查的通知要求，现将市委老干部局自查情况报告 如下： 办公室注重把党风廉政建设放在重要位置来抓。一是按照部署和要求，研究制定办公室党风廉政建设工作计划，落实责任分工，定期分析、定期检查、加强监督，推进办公室党风廉政建设和反腐败的工作开展。二是强调办公室主要负责人“一岗双责”以及党风廉政建设第一责任人意识，承担领导、教育、监督和示范的责任。明确办公室党支部一名支委为党风廉政监督员和党务公开监督员，具体负责抓好日常党风廉政工作。三是结合办公室处务会，强调反腐倡廉的重要意义和必要性，保持警钟长鸣，推动办公室党风廉政建设正常开展。 2 / 8 党支部结 合办公室工作实际以及相关业务，要求全体干部，特别是领导干部要严格遵守廉政准则，严格执行中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定等廉政规定，认真遵守管委会相关财务制度和财务纪律。针对办公经费、车辆维修经费以及会议经费等制定相应管理制度和支出程序，严格对外接待制度和接待标准，不损公肥私，坚持做到公开透明，定期公布相关账目、费用支出明细情况，接受并经得起监督检查。坚持认真执行行政公开、党务公开和民主集中制原则，在重大问题方面，办公室坚持有事与大家协商，听取大家的意见，坚持公开、透明、公 正，注意维护大家的利益，办公室形成团结协作的共事氛围。 在围绕惩防体系建设、认真落实党风廉政建设责任制的基础上，注重把党风廉政建设学习教育贯彻日常及议事工作的始终。召开专题会及党员大会，学习中纪委、市纪委相关党风廉政建设方面的文件、领导讲话精神，传达落实办公室与管委会党组签订的党风廉政建设目标责任书 ;每位同志按照管委会纪检监察部门的要求，明确并细化了廉政目标任务，提出了具体要求和措施，形成齐抓共管、共同促进的局面 ;认真研究确定办公室党务公开目录，自觉接受监督，推动了党务公开的深入开展。利用办公 室处务会，认真学习党风廉政及反腐败的有关理论、文献及文件，学习对照廉3 / 8 政准则检查廉洁从政情况，坚持民主集中制，对照检查廉洁自律情况。加强对党员的理想宗旨教育，端正执政为民的理念。积极参加管委会党组和机关党委组织的各项党风廉政警示教育活动，进一步教育干部增强防腐拒腐的意识，进一步认清腐败现象给党的事业以及个人和家庭带来的巨大伤害，提高了干部廉政防微杜渐的能力。 注重加强干部队伍建设和作风建设。认真开展党性、党风、党纪教育工作，坚持管好事、管好线、管好人。同时坚持以人为本，关心同志，坚持做深入细致的 思想工作，坚持用民主的方式推进工作，尊重和发挥每位同志的工作积极性，提高了党支部的战斗力。通过加强队伍建设和作风建设，使办公室长期以来存在的个别同志出工不出力、工作懈怠的问题得以较好地解决。办事效率和工作绩效有了较大提高。 经过全体同志的共同努力，全年没有出现任何问题。但是，办公室的党风廉政建设工作与上级要求和群众期望相比，还有不少需要改进和提高的地方。在今后的工作中，我们更要加强学习，认真贯彻党风廉政建设责任制的有关要求，切实加强党风廉政建设，促进各项工作的顺利开展。 按照管委会党风 廉政建设责任制实施办法和党风廉政建设责任制考核办法，办公室认真组织学习贯彻，严格遵守廉政准则和党风廉政建设责任制的各项要求，加强日常廉政教育和监督，增强廉政风险防范意识和自觉 ;4 / 8 坚持民主集中制和公开透明原则，推进惩防体系建设和作风建设，办公室党风廉政建设取得一定成效，为各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将一年来的的主要工作情况报告如下： 为进一步推进岗位廉政风险防控体系建设，有效提高预防腐败工作的能力和水平，市委老干部局领导班子围绕学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、四中全会和习近平总书 记系列重要讲话精神，不断提高对建立惩防体系，加强党风廉政建设的重要性和必要性的认识。 1、强化领导机制。市委老干部局高度重视惩防体系建设工作，明确抓好惩防体系建设和党风廉政建设是局领导班子“一把手”的首要责任，领导班子其他成员按“一岗双责，守土有责”的要求，抓职责范围内党风廉政建设，将反腐倡廉建设工作列入重要议事日程，纳入工作重点，同老 干部工作一起部署、一起落实，一起检查，一起考核。做到主要领导亲自抓，亲自协调、亲自督办，其他班子成员具体抓，严格实行领导分工责任制，根据贯彻落实中央密切联系群众和改进工作作风的八项规定的具体实施办法和中共嘉兴市委老干部局党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导与责任分工要求，推进惩防体系建设和党风廉政建设工作。 2、完善目标责任制。为提高全局干部职工的政治思5 / 8 想觉悟和党风廉政建设责任意识，确保党风廉政建设工作取得新成效，及时召开局务会议，按照“一把手总负责，分管领导各负其责”的要求，定期听取党 风廉政建设工作汇报，形成了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作整体推进，齐抓共管的格局。 创新教育载体，采用多种形式，充分发挥宣传教育作用，切实提高党员干部廉洁从政意识，深化反腐倡廉教育。 1、深入开展党性教育。以举办培训班、专题报告会、开好民主生活会、主要负责人上廉政党课等多种形式，开展学习教育活动，特别是以自学、中心发言和讨论相结合的形式，提升局中心组的学习成效，加强政治理论学习。同时，还结合形势和老干部工作实际，组织开展党的群众路线教育实践活动知识测试、走访慰问老干部、“同心共筑中 国梦”、“寻找最美老干部”等活动，教育引导党员干部在本职工作岗位上，进一步加强党性修养，增强“三个自信”，永葆共产党员的政治本色。 2、加强廉洁从政教育。认真学习中央“八项规定”、省“ 28 条办法”和“六个严禁”和市“ 28 条办法”，中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强“三公”管理压缩经费支出的实施意见，开展廉洁从政教育、警示教育、任前教育 ;积极组织参加纪工委组织的中层干部党风廉政教育报告会，增强宗旨意识、廉洁从政意识，深化6 / 8 从政道德修养，巩固廉洁从政的思想政治基础。定期开展反腐倡廉 理论学习和心得体会交流讨论，在深入开展群众路线教育实践活动期间，由局主要负责人给全体党员干部上廉洁从政课，在全局上下增强法制观念和纪律意识。 3、落实岗位廉政风险防控措施。按照市纪委关于推进岗位廉政风险防控体系建设工作的部署和要求，推进新一轮惩防体系建设工作计划，扎实开展廉政风险专项防控工作，从局领导到司机，每一个工作人员都对照自身工作岗位认真查找风险点，填写岗位廉政风险承诺书表，查找廉政风险点并制定防控措施。努力使全体工作人员守规范、堵漏洞、保廉洁。对管钱、管人的重要岗位编写廉政教案，确保岗位廉 政风险防控措施规范化，在去年认真做好会员卡清退工作的基础上，根据“三改一拆”工作要求，全体党员干部作出无违建承诺，助力“五水共治”和“三改一拆”等中心工作。 4、推进机关廉洁文化建设。扎实开展“廉政文化进机关”活动，以观看影片焦裕禄、天上的菊美，撰写廉政家书，读书体会文章、参观反“四风”展、参加市直机关纪工委组织廉洁从政报告会、征集廉政格言警句等，丰富活动内容，推进机关廉政文化建设，营造良好的廉政氛围。 把惩防体系建设和落实党风廉政建设与开展党的群众路线增教育实践活动紧密结合起来 ，切实转变机关作风，提高工作效率，增强公仆意识和服务意识。 7 / 8 1、强化服务意识。老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政的重要依靠力量。作为老干部局工作人员，要围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，牢固树立为老干部服务的观念，用心、用情在政治上尊重老干部、在生活上关心照顾老干部。自觉查找在服务老干部工作中的薄弱环节，切实转变机关工作作风，提高服务质量。 2、深化“群众满意”系列创建活动。局机关积极抓好“五型机关”创建工作，在老干部活动中心成功创建省级“满意家园”和老年大学成功创建省级“教育 管理管理先进单位”和嘉兴市首批“敬老文明号”。 2016 年成功省级“敬老文明号”称号。深化“情暖老干部”服务品牌建设，依托“安康通”应急呼叫系统，开展电话送货、 96345 求助、发放家政服务券等形式进一步完善个性化、亲情化服务。继续开展“双千双百”进村入企走访服务，助推结对村做好“五水共治”工作、按组团帮扶的要求，按要求做好薄弱村转化工作