管理人员考核打分表.doc

管理人员考核打分表单位： 姓名： 职务： 具体岗位： 项目考 核 内 容最高分考核分工作业绩1.圆满完成承担的或领导指派的任务及本人职务职责，有突出的业绩；502.按计划完成承担的任务或领导指派的任务及本人职务职责；403.基本完成承担的任务，能够完成领导交派的任务及本人职务职责；354.部分完成承担的任务或领导交派的任务及本岗位职责；205.未能全部完成承担的任务或领导交派的任务及本岗位职责。15处理问题能力1.在完成所承担任务过程中顾全大局，组织协调得力，充分发挥团队精神，工作有创新；302.在完成所承担任务过程中能够顾全大局，积极组织协调，合理安排工作，能发挥团队精神；253.能够进行组织协调，努力安排工作，注意发挥工作的积极性；204.组织协调不力，团队精神作用不强，严重影响任务和计划的完成；155.组织协调能力差，工作计划不周，工作有较大失误或任务完成差。10工作作风1.工作高效，很勤奋敬业，责任心强，积极、主动肯干，实事求是；122.工作效率较高，勤奋敬业，尽心管理，求真务实，听从指挥；103.工作认真，责任心较强，比较求真务实；84.工作拖拉，经多次督促才能完成工作；65.责任心不强，经多次督促仍不能全面完成。4协调性1.服从领导，有全局观念，协作配合好，不推诿，服务意识极强；82.有一定的全局观念，协作配合较好，有较好的服务意识；63.缺乏全局观念，协作配合积极性不高，服务意识不强；44.难于协作配合，缺乏服务意识，影响整体发展。3注：考核分栏可划“” 考核得分： 年 月 日管理人员年度总结表单位： 姓名： 职称： 具体岗位： 项目总 结 内 容完成的主要工作处理问题能力工作作风协调性考核结果 年 月 日科研岗位专业技术人员考核打分表单位： 姓名： 职称： 工作岗位： 项目考 核 内 容最高分考核分工作实绩1.具有丰富的专业技能，足以满足攻关的需要，圆满完成承担的工作，作用显著；502.具有比较丰富的专业技能，能够满足具体攻关实绩的需要，较好的完成承担的工作，在攻关中取得一定成果；403.具有相应的专业技能，基本达到攻关实绩对技能的要求，能够完成承担的工作；354.具有一定的专业技能，基本适应攻关实绩的要求，基本完成承担的工作；205.缺乏必要的专业技能，不能满足攻关实绩的需要，不能全部完成分派的工作。15责任感1.在完成所承担任务过程中充分发挥团队精神，认真负责，圆满完成任务；302.在完成所承担任务过程中团结合作，责任心强，不推委，努力工作；253.工作中有一定的责任心，合理安排工作，能够完成任务；204.缺少责任心，严重影响任务和计划的完成；155.没有责任心，工作计划不周，有较大失误或任务完成差。10学识与经验1.学识渊博，经验丰富，在攻关中作用突出，解决攻关关键；122.学识广博，具有相当经验，在攻关中起到关键作用，解决具体攻关问题；103.具有一定学识和相当经验，在攻关中起到骨干作用，提出解决具体攻关问题的措施或建议；84.具有相应的知识和经验，参加攻关，并起到积极作用；65.所具有的知识和经验与实绩需要不相适应，在攻关中作用不明显。4工作协调性1.具有全局观念，服从领导，听从安排，主动协作配合，积极帮助他人；82.能顾全大局，积极协作，有较好合作意识，能够帮助他人；63.缺乏全局观念，协作配合积极性不高；44.难于协作配合，影响整体发展。3注：考核分栏可划“”考核得分： 年 月 日科研人员年度总结表姓名： 岗位： 职称： 学历： 单位： 单位领导签字： 其他考核内容分 数情 况 说 明承担课题(承担课题性质；课题中个人角色; 当年课题运行时间,是否完成年度任务)项目申报（申报项目的名称、性质及排名）到位经费（考虑权重后经费个人经费）科技论文(发表期刊; 名次。)专 利(专利性质，名次)获奖成果(获奖情况及等级，名次)其他工作必要说明生产岗位专业技术人员考核打分表单位： 姓名： 职称： 技术岗位名称： 项目考 核 内 容最高分考核分工作实绩1.具有丰富的专业技能，足以满足攻关的需要，圆满完成承担的工作，作用显著；502.具有比较丰富的专业技能，能够满足具体攻关实绩的需要，较好的完成承担的工作，在攻关中取得一定成果；403.具有相应的专业技能，基本达到攻关实绩对技能的要求，能够完成承担的工作；354.具有一定的专业技能，基本适应攻关实绩的要求，基本完成承担的工作；205.缺乏必要的专业技能，不能满足攻关实绩的需要，不能全部完成分派的工作。15责任感1.在完成所承担任务过程中充分发挥团队精神，认真负责，圆满完成任务；302.在完成所承担任务过程中团结合作，责任心强，不推委，努力工作；253.工作中有一定的责任心，合理安排工作，能够完成任务；204.缺少责任心，严重影响任务和计划的完成；155.没有责任心，工作计划不周，有较大失误或任务完成差。10学识与经验1.学识渊博，经验丰富，在攻关中作用突出，解决攻关关键；122.学识广博，具有相当经验，在攻关中起到关键作用，解决具体攻关问题；103.具有一定学识和相当经验，在攻关中起到骨干作用，提出解决具体攻关问题的措施或建议；84.具有相应的知识和经验，参加攻关，并起到积极作用；65.所具有的知识和经验与实绩需要不相适应，在攻关中作用不明显。4工作协调性1.具有全局观念，服从领导，听从安排，主动协作配合，积极帮助他人；82.能顾全大局，积极协作，有较好合作意识，能够帮助他人；63.缺乏全局观念，协作配合积极性不高；44.难于协作配合，影响整体发展。3注：考核分栏可划“”考核得分： 年 月 日生产岗位专业技术人员年度总结表单位： 姓名： 职称： 技术岗位名称： 项目总 结 内 容工作实绩责任感学识与经验工作协调性考核结果年 月 日各类技能工人岗位考核表单位： 姓名： 工种： 技能等级： 工作岗位： 项目考 核 内 容最高分考核分完成任务及岗位业绩1.始终按时、保质、保量的完成任务及本人岗位职责，有突出业绩；502.积极努力按时、按量、保质的完成任务及本人岗位职责；403.基本完成承担的任务，及本人职务职责；354.部分完成承担的任务或本岗位职责；205.未能全部完成承担的任务或本岗位职责。15责任感1.模范执行以“三大规程”为核心的各项规章制度，在完成所承担任务过程中顾全大局，主动协作，吃苦耐劳，听从指挥；302.自觉执行以“三大规程”为核心的各项规章制度，能够顾全大局，积极协作，努力工作；253.能够执行以“三大规程”为核心的各项规章制度，有全局观念，参与协作，服从安排；204.基本能执行以“三大规程”为核心的各项规章制度，不能主动协作，责任感不强；155.不能自觉执行以“三大规程”为核心的各项规章制度，不宜与他人配合，无责任感。10工作情况1.模范遵守纪律，主动满负荷工作，责任心强，不怕苦，不怕累，积极肯干；122.自觉遵守纪律，努力满负荷工作，责任心强，吃苦耐劳，积极肯干；103.能够遵守纪律，工作量比较饱满，能完成份内工作；84.不能自觉遵守纪律，工作量不饱满，经督促才能完成分内工作；65.纪律性差，不能满负荷工作，经多次督促仍不能全面完成任务。4学习与提高1.努力学习理论知识、先进技术、技能，主动传授技艺培养新人，不但技术等级反应实绩技能水平，而且有新的提高或突破；82.能够学习理论知识、先进技术、技能，传授技艺，培养新人。努力提高技术、技能，技术等级与技能水平实绩相符；63