2009年泰东实验学校管理工作考核奖励办法.doc

2009年泰东实验学校管理工作考核奖励办法一、指导思想全面贯彻党和国家的教育方针，积极实施素质教育，着力推进学校教育“内涵发展，特色发展”，不断提高教育教学的管理水平和教育教学质量，确保完成2009年年度目标，办好人民满意的教育。二、考核办法及程序1.学校成立考核工作领导小组，具体负责考核工作。2.考核采取定量和定性相结合的方法，以量化为主，综合考核。通过过程性考核、查阅资料、数据分析与统计、民意测评等形式，形成考核意见。3.考核按分项考核、综合评定的程序进行。（1）由各职能部门负责人根据考核评分标准，逐项打分（占70%）。（2）由校相关科处（室）及领导班子成员结合学校2009年工作实际提出考评项目的得分意见（占30%）。（3）由校考核领导小组结合社会评价情况确定考评等次。三、考核对象考核对象为年级组、分部、总务处、电教室。四、奖励办法学校考核等次分别为优秀（95分以上）、良好（88分以上）、合格（80分以上）、不合格。本年度内，有下列情况之一，且情节严重者，实行一票否决：1.安全管理工作不到位，有重大安全责任事故的；2.因管理不到位，工作不力，造成集访信访事件的；3.在创建“省教育现代化先进市（区）”迎检工作中，因工作不力，造成评估失分的；4.有严重违反党风廉政建设要求或严重违反师德要求，造成一定社会影响的。五、考核要点及评分标准（见考核评价表）六、本考核奖励办法由校考核工作领导小组负责解释。二00九年三月三日泰东实验学校管理工作考核评价表 年级组、处（室）主任 序号考核项目考核内容分值考核方法或加减分标准得分考核人签 名备注1教师管理40分1.把年级组、处（室）塑造成学习型年级组、处（室）。4教师图书借阅情况按人均比排序计分；查看会议记录、试卷、笔记等。2.参加“普法”等学习（或测试）等。33.学校组织的学习测试等。34. 师德修养。2按泰东实校教师规范师德考核试行办法考核。各项检查中发现教师有违反职业道德规范或教学规程行为的每起扣1分,有一起有偿家教一票否决，在职教师未经许可,在校外兼课的有一人次扣1分（扣完为止）。5. 质量建设。12区（或联考）中小学教学质量考核得分排名，小学居二至十一位依次扣1-10分，中学居二至十位依次扣1-9分6. 教育收费。2有违规收费举报一票否决。7. 教科研。10课题研究未按计划有序开展扣2分；教师论文在市级以上发表总数未达教师总数的二分之一扣1分，未达三分之一扣2分,未达四分之一扣4分，（省级以上论文按2倍计算，市级二等奖以上论文视同市级发表）有发表或获奖论文教师数未达教师总数的20%扣1分）10%扣2分（扣完为止）。8. 办公室卫生等。2卫生评比得分、无电饭煲烧煮等。9. 积极参加网站建设和使用电教设备2海陵优秀教师博客网中本组、处（室）教师建立博客人数未达到十分之一，教学平台的使用率低的扣扣2分；未按要求开齐实验、电教设备使用不正常的扣2分。2学生管理20分1. 定期召开学生会3每学期至少三次，少1次扣1分。2. 德育活动。10无德育活动过程资料及德育工作系列方案扣2分；无德育过程资料及工作无特色扣2分；学生有公安部门违纪违法行为记录扣2分；学生综合素质评价记录未落实扣2分。3.安全教育。5按区“平安海陵”和局安全工作的考核细则进行考核。4. 就餐、乘车纪律及卫生工作。2查看检查记录按得分高低排序3公物管理10分1.学生爱护公物，保管完好。10按年级组相关维修、保管考核奖惩措施考核。2. 教师教育到位，措施得力。4中心工作30分1.教育现代化10在创建“省教育现代化先进市（区）过程中