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1 / 3 2006 年度党建工作目标责任状 年 度 党 建 工 作 目 标 责 任 状 ; 256群团工作：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。 完善一套好制度 1党建目标管理制度：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用党员手册；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。 2党支部定期议党、党 政工团联席会议、党支部书记例会制度：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。 3三会一课制度：按规定开展“三会一课”活动，有计划、有过程、有记录、有总结。 4民主生活会制度：每半召开 1 次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。 5党支部参与重要问题讨论制度：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。 7党风廉政建设制度：层层建立党风廉政建设责任制，2 / 3 认真落实党风廉政建设和反工作措施。 形成一个 好格局 1经济成果：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。 2党建工作整体水平：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。 3三个文明协调发展：牢牢把握正确导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。 四、考核与奖惩 1本责任状由公司党委监督实施并考核。 2责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方年度考核得分达 85 分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。 3因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。 4本责任状一式两份，考核方和
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