嘉兴学院教职工考勤制度.doc

嘉兴学院教职工考勤制度为进一步加强学校人事管理，严明纪律，根据国家和浙江省有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。一、考勤规则（一）教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。（二）校教职工都必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退。上班时间要认真勤奋地工作，不能擅自离岗、串岗和干私活。（三）属教师编制，并有教学任务的教师，考核上课、开会、政治学习、教研活动及集体活动的出勤，未经请假或请假未批准，不参加上述活动者，作为旷工处理。（四）除教师外的其他人员均实行坐班制，上、下班时间按学校规定的时间执行。（五）各部门（单位）考勤的具体工作由办公室主任（或指定专人）负责，由分管人事工作的部门（单位）负责人分管考勤工作。各部门（单位）当月考勤记录（包括病、事假单）由分管领导签字后，于下月3日前报送人事处。（六）以请假为由，实际从事第二职业者，一经查实，按照旷工处理。二、假期类别、期限和待遇每月按21.5天计算，工资包括职务（等级）工资、津贴、保留补贴、职务岗位津贴和补贴，固定工资是指职务（等级）工资。（一）病假1教职工根据医务部门的证明，经审批后可以请病假；在外地以函电请假只限于急、重病，请假时间限7天以内（病情确实严重者除外），回校后还应补办请假手续。2病假2个月内，工资照发。3一年内病假超过2个月的，从第3个月起至第6个月，工作年限不满10年的，发给固定工资的90%；工作年限满10年以上的，固定工资照发。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按80%发放。年内累计病假超过6个月要求回岗位工作者，需持医疗单位的证明，并实行试工期二个月。试工期间病假累计超过15天者，应停止试工，前后病假连续计算，并继续发给病假工资。4病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给固定工资的70%；工作年限满10年的，发给固定工资的80% 。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按70%发放。5应届毕业生在见习期间休产假、病假，见习期要相应延长。6病假超过6个月，超过期间不计算工龄。7当月病假6天及以下者，病假日的校内津贴按50%发放。超过6天以上者，校内津贴按日扣除。（二）事假1教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但应从严掌握，一学期一般不能超过10天。2教职工因私出国（境）申请事假，由学校根据需要予以审批。去港澳台，最长不超过3个月；出国不超过半年。出国时如因故确需续假，应办理续假手续，一般不超过一个月。3因私出国（境）超过假期（含续假）半年以内的，予以停发工资，超过半年以上，按自动离职处理。4全年累计超过20天的，超过天数的工资按本人工资的50%计发；超过30天的，超过天数停发工资；因私出国（境）的事假在一个月（含）以内的，发给固定工资的70%，一个月以上二个月（含）以内的，发给固定工资的60%，二个月以上三个月（含）以内的，发给固定工资的50%。事假在三个月（含）以内的，保留补贴照发，职务岗位津贴按固定工资一样比例发放。超过三个月的，停发工资。5事假期间校内津贴按日扣除。（三）婚假1婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）增加晚婚假12天。寒暑假期间结婚的，不再另给假期。婚假原则上不能分段使用。2工资全额发给。3校内津贴按日扣除。（四）探亲假凡在本校工作满一年的固定职工，未婚职工探父母、已婚职工探配偶或父母，可以享受探亲假待遇，但是结婚、离婚当年不享受探亲假。1国内探亲。（1）教职工只能利用寒暑假探亲，不再另给假期，可按财务管理规定报销探亲旅费。（2）教职工与配偶不住在一起，每年给予一方探望配偶1次。（3）已婚职工探望父母，每4年1次。（4）未婚职工探望父母，每年1次。2出国（出境）探亲。（1）探望配偶，4年以上（含4年）1次的，给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。（2）未婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，4年以上（含4年）1次的，给假4个月；3年1次的，给假70天；2年1次的，给假45天；1年1次的，给假20天。（3）已婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，每4年给假1次，假期40天。（4）父母已去世的归侨，出国（出境）探望亲兄弟姐妹的，每4年给1次假，假期40天。（5）归侨回国、台胞返回大陆工作10年以上，以往没有出境探亲或私事出境，没有在国内（内地）会见从国外或港澳台回来的配偶或父母的，第一次探亲可给假半年。（6）公派出国研究生的配偶出国探亲，3年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1年以上者，其国内配偶申请出国探亲假期为3个月，最多不超过6个月。前3个月工资照发，从第4个月起停发工资，逾期不返校工作者，从第7个月起按自动离职处理。（7）公派出国进修、访问学者、自费出国留学人员（包括得到国外资助的公派出国人员）的配偶，不享受出国探亲待遇。如配偶坚持要出国探亲，经学校批准的按事假处理。（8）教职工如有特殊原因出国探亲确需占用工作时间的，按事假办理报批手续。事假期限不超过3个月，且不能延长。未经批准逾期不返校工作者，作相应处理。3工资全额发给。4工作日的校内津贴停发。（五）丧假1教职工的配偶、直系亲属和岳父母或公婆死亡，可以请丧假，假期为3天。如不在同一地生活，给适当路程假。2工资全额发给。3校内津贴按日扣除。（六）产假、护理假1女职工产假：三个月内流产给假20天；三至七个月流产，给假50天；正常（含7个月以上早产）产假给90天；难产增加产假15天；多胞胎每多一婴增加产假15天。产假如遇寒暑假，假期顺延。2护理假：男女双方均晚婚晚育的，女方产假期间，给男方护理假7天。3工资全额发给。4校内津贴按日扣除。（七）哺乳假、妊娠假1哺乳假：持有独生子女光荣证的，在产假期满后，根据需要可请哺乳假，假期分为产假满后六个月或连产假一年。2妊娠假：妊娠七个月以上若体力不支，可以申请妊娠假。3妊娠假期间工资按80%计发。4哺乳假：6个月的，工资按80%计发；一年（含产假）的，只发固定工资，不享受独生子女奖励费。5校内津贴按日扣除。三、假期时间的计算假期时间自离岗之日起算起。除事假外，其余假期均包括公休假日和法定假日。四、请假、销假及审批权限（一）教职工请假，均应按程序办理请假手续，事先递交请假报告，办理请假审批手续，经批准后才有效，并交待工作后方可离开工作岗位。（二）假期结束后，应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未批准而不返校上班者，按旷工处理。（三）各部门（单位）正职（含主持工作副职）请假，由校长审批，并报人事处备案。（四）各部门（单位）副职请假，由分管校领导审批，并报人事处备案。（五）其他教职工请假，一周以内，由部门（单位）领导审批；一周以上两周以内，部门（单位）领导签署意见后，报人事处审批；两周以上，由部门（单位）领导和人事处签署意见后，报分管人事的校领导审批。（六）产假、哺乳假、妊娠假及其它计划生育假由所在单位领导签署意见，学校计生办审核后，报人事处审批。（七）因私出国（境）事假和探亲假由所在部门（单位）、外事处、人事处和保卫处签署意见后，报校领导批准。五、旷工处理（一）凡属下列情况之一者，按旷工处理：1未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者。2请假期已满，不办理续假或续假未获批准而逾期未归者。3不服从组织分配工作，又没有特殊情况，不到职者。4申请调动或辞职，未经批准并办妥手续而擅自离职者。（二）旷工半天扣除半个月校内津贴