某公司考勤管理制度.doc

考勤管理制度一、目的第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围第二条 本制度适用于本公司除总经理、副总经理以外的其他所有员工。三、工作时间职能类别出勤周期公休时间出勤时间职能部门周一至周五星期六星期日上午：8:30-11:50下午：13:00-17:30生产车间及相关部门周一至周六星期日上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00第三条 员工迟到不超过10分钟罚款10元，超过10分钟罚款20元；超过三十分钟视为旷工半日；超过1个小时视为旷工1日。第四条 旷工1日罚款100元，一年内累计旷工超过3天，解除劳动合同。第五条 公司以30天为计薪天数，日工资、加班工资、工资扣除标准为：个人工资标准30。第六条 公司实行带薪休假制度，公休假、国家法定假日工资标准基数为：个人工资标准30。四、打卡制度第七条 公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。第八条 打卡次数：一日四次，即上午上、下班各签到一次，下午上、下班签到一次。第九条 打卡时间：不得晚于正常上班时间，不得早于正常下班时间。第十条 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡,需有部门领导审批手续，并在公司办公室考勤管理人员处登记备案，注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。五、考勤管理流程第十一条 全公司考勤由公司办公室人事管理员统一管理，各部门需指派办事员专人负责部门手工考勤，记录员工日常考勤情况，公司办公室监管。第十二条 各部门考勤员要按照公司统一规定的考勤标示符号标示考勤表，因个人原因造成员工工资少发或多发，由考勤员本人承担全部责任。第十三条 考勤表月底完成后，需考勤员本人、部门领导审核签字后方有效。第十四条 各部门需在每月5日之前向公司办公室人事管理员上报经审批的考勤表。第十五条 公司办公室人事管理员负责全公司的考勤审核汇总，无误后出具考勤汇总表及相关附表，报办公室主任签字后生效。 第十六条 公司办公室人事管理员需在每月8日之前向财务部递交经审批过的考勤表，供财务部核算工资。六、加班管理第十七条 加班是指员工在节假日或公司规定的公休日仍照常工作的情况。第十八条 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。第十九条 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，加班申请表需经部门领导同意，主管副总经理审核批准后方有效。第二十条 加班审批表月底需附考勤表交办公室人事管理员处，无加班审批表均不予计发加班工资。第二十一条 法定假日加班工资计算标准为：个人工资标准30。七、各种假别 第二十二条 事假 (1)需填写请假通知单，2天以内由部门领导批准，5天以内需报主管副总批准，超过5天需报总经理批准。(2)无正常请假手续按照旷工处理。第二十三条 病假、产假、婚假、丧假(1)需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。(2)请假时间：婚假为3天，晚婚为7天；产假为60天；丧假为3天。八、附则第二十四条 本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。第二十五条 本制度2014年 4月 1日起生效。二一三年十二月十八日附件：相关表样1请假申请表2加班申请表请假申请单年 月 日姓名部门职务请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时 累计 天假别 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假原因： 请假人签字： 年 月 日审批意见部门经理签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假请附证明。3准假后将此表交办公室。4复工后第一天上班前到办公室销假。请假申请单年 月 日姓名部门职务请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时 累计 天假别 病假 事假 产假 婚假 丧假 年假请假原因： 请假人签字： 年 月 日审批意见部门经理签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假请附证明。3准假后将此表交办公室。4复工后第一天上班前到办公室销假。加班申请表性 名部门职位申请日期加班时间平时 周末 法定休假出勤时间制标准出勤时间制 综合出勤时间制 调整计划 调休 计算加班工资 其他预计加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时（合计 时）加班事由加班地点有关人员部门领导意见 同意 不同意： 加班处理：调休 计算加班工资 其他 确认日期： 主管领导签名： 日期： 加班申请表性 名部门职位申请日期加班时间平时 周末 法定休假出勤时间制标准出勤时间制 综合出勤时间制 调整计划