政工人事科工作制度1.doc

蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃膄蚂薇节膃蒂螂膈膂薄蚅肄膁蚇袁羀膁莆蚄袆膀葿衿膄艿薁蚂肀芈蚃袇羆芇莃蚀袂芆薅袆袈芅蚇螈膇芅莇羄肃芄葿螇罿芃薂羂袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莀蒆螃羆荿蚈薆羂荿莈袂袈莈蒀蚄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈蒅莅袈袄蒄蒇蚁膃蒃蕿袆腿蒃螂虿肅蒂蒁羅羁肈薃螈袇肇蚆羃膅肆莅螆肁肆蒈羁羇膅薀螄袃 第3节政工人事 政工人事科工作制度 一、认真执行党的干部政策，了解和掌握干部的思想状况、业务能力和技术水平，提出提拔配备和使用意见。 二、根据医院的编制，合理编配各科室工作人员，根据人才的梯队建设，合理申报大中专毕业生计划。 三、做好各级各类人员的考核工作，提出对干部职工的奖惩和任免。 四、做好职工晋升晋级、调资、人员异动和离退休手续办理等工作。 五、负责管理在职职工人事档案和业务技术档案，按时完成人事、劳资统计报表。依法执业管理规定 一、根据执业医师法规定，专业技术人员必须在规定时限内获得相应的执业资格和上岗资格。无执业资质的医疗护理人员不能单独值班，只能在有执业资格的专业技术人员指导下进行医疗、预防、保健执业活动。 二、在规定时限内未取得相应执业资格和上岗资格者，医院准许补考一次，补考后仍未获取资质者： l、新聘任人员，取得相应执业资格和上岗资格后才予以签定正式聘用合同；已签定劳动合同的，还未办理人事代理手续的，待院内劳动合同期满后一律予以辞退。 2、已办理人事手续(含人事代理)人员或留岗、待岗、转岗、分流、解聘并停发绩效工资和奖金补贴，40岁以上者，可个人申请提前内退。 三、医院工作人员未经卫生行政主管部门批准及医院同意，不得在院外医疗业务机构从事执业活动，违反者作辞退处理。 ； 四、取得执业资格的医、护人员(含调入人员)要在规定时限内向医务科、 护理部申请执业注册或变更注册。未经注册者不得从事医疗、护理工作，且不能 ； 参加本专业职称资格晋升。 ， ； 五、取得执业资格的人员，应及时将相关资料交政工人事科存档，按政策予： 以岗位确定、工资调整。 科室负责人竞聘上岗制度 一、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、在院办领导下开展竞聘上岗工作，其实施方案需经院办审批同意后实施。 三、参与竞聘人员的基本条件 ； 1、 政治坚定，有与时俱进、开拓进取、求真务实的精神。作风民主，团结 ： 同志，清正廉洁，以身作则，为医院建设做出了实绩。 2、具有岗位要求的合格学历和专业技术职务资格以及在相关科室工作的经 验。 3、身体健康。 四、竞聘上岗工作程序 1、发布公告。公布竞岗职位、资格和任职条件和岗位的工作任务、目标(各 项工作指标)以及相关待遇。 2、报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取自荐，也可采取群众 举荐、科组推荐相结合的方式报名。院办按照竞聘上岗条件对报名人员进行资格 审查。 3、竞聘演讲与民主测评。竞聘人员须在一定范围内就竞聘职位进行竞聘演说。其内容包括介绍本人的基本情况、自身竞聘优势尤其是拟任职后的工作思路、奋斗目标等。并进行民主测评。 4、组织考察。院办、支部、工会及相关职能科室根据竞聘人的资格、竞聘演说、民主评议结果等情况，择优确定对象进行考察，再经院办集体讨论决定聘任人选。 5、任前公示。根据考察结果，对院办审批后的拟任人选进行公示。公示时间7天。 五、聘任。结合公示反馈的意见，由院办会讨论通过聘用人员名单，院长予以聘任。新聘任的干部实行一年试用期，任期为23年(含试用期)。 六、任期考核 1、按年度进行考核。被聘干部年终进行个人述职，由医院组织人员对其聘期内从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。 2、任期内考核优秀者，如其他竞聘条件符合，在下一轮竞聘时优先聘用。考核基本合格或不合格者进行岗位调整或解聘。 3、在聘期内发生下列情况之一者，经院领导集体讨论通过，予以解聘： (1)管理能力低下，造成科室管理混乱，规章制度无法落实，不能完成交办的指令性任务，工作目标不能完成者； (2)严重违反党纪政纪、行风建设有关规定者； (3)缺乏奉献、敬业精神，团结协作意识淡薄，科室内部不团结或部门之间不协调，严重影响科室工作和业务发展者； (4)因管理不善发生重大事故，或导致医院资金、财产、设备等重大损失者。” 岗位聘用制度； 一、医院成立专业技术人员职称(职务)聘用(任)领导小组及管理机构，酥负责全院专业技术人员职称(职务)聘用(任)工作。其机构由院领导、医务科、卜护理部、政工人事科和相关部门负责人组成，院长任组长。良 二、医院各专业技术职称(职务)岗位根据工作实际需要设置，实行总量控制和科室结构比例控制的双控管理办法。 三、实行岗位执业资格准入制，所聘专业技术岗位人员必须取得相应的专业F技术执业资格。L 四、实行评聘分开。对已获得任职资格的专业技术人员，医院根据岗位设置陇行聘用(任)。聘用(任)原则：E l、专业对口聘用(任)，严格执行转岗管理制度。F 2、责、权、利结合。 3、聘期一般为三年。 五、原则上不实行低职高聘。对具有创新能力、成绩突出的少数技术岗位骨干，可以破格聘用(任)。但必须具备破格条件，提交破格申报材料，经院办研究同意才子聘任。 六、聘后管理 1、健全聘后管理机制，建立和完善专业技术岗位考核制度。各管理部门负责 对聘用(任)人员进行全面考核。考核结果作为续聘、晋级、绩效奖励和解聘的 主要依据。 2、考核内容为德、能、勤、绩四个方面，将考核项目及权重分值具体化，总 分为100分。考核综合成绩85分以上(含85分)者为优秀，作为续聘、晋级、 实行绩效奖励的依据。60分以上(含60分)者为合格，作为平聘、缓聘的依据， 不实行绩效奖励。60分以下者，作为低聘、解聘的依据。 (1)德(10分)：考核遵纪守法、政治表现、职业道德、组织观念、社会评 价等。 (2)能(40分)：解决实际专业技术问题的能力和聘期年度内业务能力、考 试考核成绩。中、初级职称(职务)侧重基础理论和业务技术操作规范的掌握。 副高级及以上职称(职务)侧重解决实际疑难、复杂技术问题的能力以及对下级 职务指导和带教的能力。 (3)绩(40分)：考核年度聘期内在技术业务、科研、教学等方面的数量、 质量、效果以及工作任务目标完成情况。 (4)勤(10分)：考核工作态度、工作责任心、遵守劳动纪律及出勤情况。 人才引进准入管理制度 一、引进准入标准 1、医药技专业 (1)一般人员：临床专业全日制本科(含本科)以上学历，具有相应的执业 资格和上岗资格；中医专业一律不引进和招聘；药剂、检验、影像专业必须为高 中毕业的大专三年全日制学历人员。 (2)贮备人才：全日制统招硕士(含硕士)以上学历的应届生。 (3)引进技术人才：全日制本科(含本科)以上学历，副高以上(含副高) 职称，年龄45周岁以下。 2、护理专业 (1)一般人员：高中毕业三年全日制专科以上(含专科)学历，有执业护士 资格。 (2)贮备人才：全日制本科(含本科)以上学历的应届毕业生。 (3)引进技术人才：全日制专科(含专科)以上学历，副高(含副高)以上职称，年龄在40岁以下。 3、调入人员参照以上标准。 二、引进办法 1、医务科、护理部可以遵照医院人才引进准入的管理制度为医院物色人才，确定好基本人选后到政工人事科报名。 2、报名。报名者提供个人简历、身份证、毕业证、在校获奖证书、英语等级证原件及复印件、在校表现及毕业生成绩表等，交政工人事科进行资质审查。 3、面试。由主管人事的院长、业务院长进行面试交流。 4、体格检查。社区服务科组织完成。 5、临床考查。分别安排至相应科室进行考查，考查期一般为一个月，试用期三个月。 6、理论考试和技能考核。由院办和各部门负责组织，将合格或不合格名单交院长。 7、院级领导审查。 8、应聘人员录用公示。 9、办理聘用手续。具备执业资格人员：签订劳动合同；优秀者二年后办理人事代理手续。引进技术人才：签订劳动合同，同时解决人事关系。暂无执业资格人员：签订见习期协议。 三、工资待遇 1、人才引进的考察期不发任何工资、奖金，试用期发基本生活费300元月。 2、具备执业(上岗)资格的合同人员享受在职职工除公务员津贴、住房公积金外的同等待遇。 3、引进技术人才，除享受在职职工同等待遇外，按学历及职称等级一次性给予安家费(硕士学历给予人民币3万元，副高职称硕士给予人民币5万元，正高职称硕士给予人民币10万元)。 4、暂无执业(上岗)资格人员一律不签定劳动合同，只享受国家标准见习期待遇，医院缴纳意外伤害险。 四、纪律要求 。 1、人员引进工作实行三公开，即准入条件公开、招聘程序公开、招聘结果公开。应聘者应提供真实的证件资料，弄虚作假者，取消应聘资格。 2、招聘人员应按医院安排，参加报名、理论考试、操作考核、健康体检等，否则按自动放弃处理。 3、医院职工子弟可以作为特殊情况予以适当照顾考虑。 五、医院其他岗位引进人员参照此管理制度执行。 劳务派遣用工制度 一、医院劳动用工实行多形式的劳务派遣制。所有临时合同工全部与劳务派遣管理机构签订劳动合同。 二、医院成立由支部、院办、工会、政工人事科、医务科、护理部、财务科等部门组成的医院劳动用工管理机构，负责与劳务派遣管理机构签订人才派遣协议。 三、所有临时合同工必须与医院签订上岗协议。 四、医院严格执行人才派遣协议和上岗协议条款。 五、协议期内合同人员如有违纪违规、犯罪行为，医院有权解除或终止协议。 六、协议期内合同人员提出辞职或解除合同时，应提前一个月向医院提出书面申请，经院长审批，政工人事科办理相关手续。否则作违约处理。 转岗管理制度 一、医院工作人员确因身体、年龄等原因不能胜任本岗位工作者，可申请转 岗。 二、医院经考察认为确不能胜任原岗位工作者，医院有权作转岗安排。 三、转岗人员转岗后按照有关国家政策标准和医院的相关规定，执行新岗位； 的福利待遇。 四、转岗后不得申报原岗位专业技术职称晋升，申报现岗位专业技术职称晋； 升必须从事现岗位专业技术工作满二年。 五、根据湘劳人薪(1985)314号文件规定：不从事护理岗位工作时，从转岗； 后下月起停发提高10部分和护龄津贴待遇。 ： 六、办理转岗手续的程序： i 1、个人申请； ： 2、原科室签署意见，出具原始证明材料(如疾病诊断证明书等)； ； 3、主管部门考察； ： 4、院领导审批。如同意转岗安排新岗位，医、药、护、技人员由业务院长审 批，交院办会议讨论通过后执行；财务、行管、后勤人员及其他人员由其分管院i 掏 长审批。 ： 5、由政工人事科办理新岗位上岗的相关手续。 ； 护理岗位管理规定 ； 一、为合理安排护理人员，充分利用护理人力资源，充分调动护理人员积极； 性。落实培训、考核、奖惩及工资福利等相关人事政策，特制定本规定。 二、护理岗位的界定。护理岗位是指临床业务科室及医技科室所需配置的护 理岗位。从事管理职能的护理部、医务科、科教科、感控科的护理人员归属此类。 三、加强对护理岗位人员的教育、管理，确保护理队伍的稳定。从事护理工 作人员不能随意调离护士岗位。年龄在45周岁以上，因身体状况和工作需要等原 因需转岗者，按转岗管理制度办理。 四、实际从事护理工作满二十年及以上，因工作需要且经组织批准调离护士 工作岗位者，方能享受增加工资标准10的工资和护龄津贴待遇。从事护理工作不 满二十年的，从调离护士工作岗位后的下月起，工资标准提高部分及护龄津贴即 行停发，执行新工作岗位的福利待遇。从事护理工作满二十年及以上的护士，在 离退休时其工资标准提高的部分及扩龄津贴，计入离、退休费基数。护龄自从事 护理工作当月起计算，调离护理岗位半年后不予计算护龄。 五、凡中、高级职称护理人员的聘任，只满足临床一线及重点管理岗位的聘任需求。 岗前教育制度 一、医院要对每年新招聘到岗的职工实行上岗前教育。 二、岗前集中培训时间57天。 三、岗前教育的内容 l、医院基本情况介绍、规章制度及岗位职责教育。 2、政治思想教育、医德道德教育、医疗卫生事业的方针、政策教育。 3、医疗制度教育、医疗事故及处理、医疗法规教育、医患沟通技巧。 4、母乳喂养知识、院感知识、计划生育法规政策教育等。 5、安全措施、消防安全教育。 四、培训结束，考试考核合格者方可上岗。 五、岗前教育与试用期考察结合。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。 六、其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。 七、医务科、护理部、科教科制定培训计划，互相配合、协调完成此项工作，以保证职工队伍素质培训规范化。 出差、进修、培训待遇管理制度 一、凡因公出差、进修、培训学习人员一律由科室提出，报主管领导批准，到科教科、政工科、财务科登记备案后，方可安排。 二、因公出差伙食补助：在湘潭市范围内4元人天，省内12元人天。 三、外出进修、培训人员一律无伙食、误餐、加班等补助。市内不能提供住宿条件的以80100元人天包干，省内、省外按实报销。医院指派的学科带头人和外出进修人员奖金可按100元人月，由院方下拨到所在科室。 四、因公出差、进修、培训学习人员，乘车船超过12小时的可买硬卧车票或三等船舱船票，原则上不许乘坐飞机。 五、因公出差、进修、培训学习人员，车、船费按直线双程报销，非直线部分自理。出差期间，可报销市内交通费4元天；培训期间只报销往返车、船费一次，无交通费用。湘潭市、县范围内出差一律凭车票按实报销。 六、因不能胜任工作，自费外出进修学习者，医院发给基本生活费300元月，其它费用自理，进修结束经考核合格后再上岗。 职工继续教育待遇及规定 一、鼓励在职职工积极参加国家认可的学历继续教育学习。 二、在职继续教育学习应在不影响本岗位工作的前提下自行安排脱产学习时 间。所在科室在权限内适当照顾排班。 三、脱产学习期间学费、食宿费和车船费自理。 四、半脱产学习期间只发档案工资，不享受奖金、津补贴等待遇。全脱产学 习期间，不享受任何工资奖金福利待遇，其五险一金每年定期一次性全额缴付给 医院。 ； 五、在职人员考研，专业选择时必须与本专业、岗位对口，经医院审批同意： 后方可报名。 ： 六、在职研究生学习期满取得相应的毕业证和学位证并与医院签署长期留用： 合同的，医院一次性奖励5000元。违反规定的，必须按就读研究生期间所有费用： 总额的152倍赔偿给医院。 七、获继续教育学历者，需将其学籍档案送政工人事科，收归个人档案，作 晋升、调资依据。 职工工伤保险管理规定 一、职工工伤医疗保险费按规定由医院统一划入社会保障财政专产。 二、职工因下列情形之一负伤、致残或死亡的，应当认定为工伤并享受工伤； 医疗待遇： ： 1、从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，以及在紧急情况 下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造 和技术改进工作的 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 5、因履行职责遭致非本人责任的意外伤害的； 6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； 7、因公、因战致残的军人复员转业到机关事业单位工作后旧伤复发的； 8、因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 9、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 10、法律、法规规定的其他情形。 三、职工因下列情形之一造成伤残、死亡的，不得享受工伤医疗待遇： 1、犯罪或者违法； 2、自杀或自残； 3、斗殴； 4、酗酒； 5、蓄意违章； 6、法律、法规规定的其他情形。 ， 四、职_72-1-_伤事故发生后，先应积极抢救，在事故发生后2小时之内用快速办法将工伤事故发生的时间和地点、事故经过、工伤人员基本情况、医疗救治情况及时报告湘潭工伤保险管理服务中心，并在24小时内将书面材料报告政工人事科。 五、自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，政工人事科三天内书面报告湘潭县工伤事故快报表、工伤职工诊疗卡、工伤职工特殊诊疗项目(药品)申报审批表，在30日内向县劳动保障行政部门(工伤管理股)提出工伤认定申请，认定为工伤后，职工凭工伤认定审批表到医院医保办落实报销事项。 职工发生死亡事故或一次负伤3人以上(包括3人)的工伤事故，应当立即向市劳动保障行政部门报告。 六、职工提出工伤认定申请时，必须提交以下证明材料： 1、湘潭县工伤认定申请表； 2、受伤害职工申请工伤认定报告(受伤经过时间、地点、从事的工作、一同作业人员、受伤害的原因、伤害部位、伤害程度)。 3、首次医疗病历、出院记录、诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)； 4、单位的工伤报告(附证人证言)； 5、工伤职工的身份证明； 6、与用人单位签订的劳动合同书复印件或人事关系证明； 七、其他相关证明材料： 1、属于交通事故的，提交公安交警部门交通事故责任认定书(驾驶车辆的提供驾驶证、车辆行驶证复印件)； 2、在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院判决书或者公安部门处理结论书。 3、因发生事故下落不明，提出因工死亡，提交人民法院宣告死亡的裁定书； 4、在工作岗位上和工作期间，突发疾病死亡或者48小时之内抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明； 5、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交单位或者县级以上政府民政部门、公安部门出具的证明； 6、属于因公、因战致残的复员转业军人到机关事业单位工作后旧伤复发的，提交革命伤残军人证及县级以上医疗机构对旧病复发的诊断证明书； ， 7、属于其他特殊情况的，提交认定工伤所需的证明材料， 埔 八、职工工伤期间医疗待遇： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费等，按国家、省和市政府的有：规定由医保办落实报销； 2、工伤职工治疗非工伤范围内的疾病，其医疗费按照基本医疗保险规定由I保办落实报销支付； 呜 3、因工致残旧伤复发时，由就诊医疗机构出具需要继续治疗的证明，经县i动保障行政部门确认后，治疗期间，可享受工伤医疗待遇，由医保办落实报销韶 4、工伤职工因正常生活或辅助生产劳动需要，必须安置假肢、假眼等辅删具，按国内普及型标准报销费用，由医保办落实报销。 ； 九、职业病的诊断和其他有关待遇按照国家和省的有关规定执行， ，芒 职工请休假制度 ” 一、请假程序 凡职工婚、产、计划生育、探亲、病、丧、事假，必须先由请假人写出报告，由科室负责人签署意见，经主管部门(医、药、技术人员经医务科；护员经护理部；行政、后勤、财务人员经院办；保健人员经保健院长)同意后报月导批示，最后交办公室审核，并将审批回执返科室作考勤依据后方可休假。4人不得先休假后补手续，否则作旷工论处。特殊情况由院办特殊处理。 i 二、休假批准权限 ， 1、休正常六天法定假由科主任批准。 遗 2、副院长、科主任(班组长)、护士长休假，须履行报告制度。休假告各自的上一级领导；休假二天报告分管院长批准；休三天以上报告院长批凋 3、医、药、护、技人员由业务院长批准后执行；行政、后勤、财务等其他人员由行政院长批准后执行；婚、丧、探亲、产假、计划生育假、病假、事假由院长批准后执行。 三、各种休假期限及待遇 l、正常休息日及法定节假日 全年正常休息日72天。 节日假1l天，其中：春节(农历30、初一、初二)3天；国庆节(10月1日、2日、3日)3天；元旦节、劳动节、清明节、端午节、中秋节各1天；另妇女节(3月?日)，女职工放假半天；青年节(5月4日)，青年职工放假半天。因特殊情况未休完者，不予补休。 2、婚假：3天，凡男满25周岁，女满23周岁结婚者增加晚婚假12天。休假期间不影响工资及福利，但不享受奖金和补贴。 3、丧假：凡职工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡后可给予丧假3天，路程假2天。休假期间不影响工资及福利，不享受奖金。 4、病假 (1)病假期间不享受奖金。 (2)职工因病(伤)需休假，除急诊病(伤)者可先治疗，后补办病休手续外，非急诊病(伤)需休病假，须经本院保健医师出具病假证明，按休假程序送交所在科室负责人同意，相关部门审批后交政工科、财务科备案方可休病假。不允许先休病假后补办病休手续。 (3)职工因病(伤)住院，出院后需继续休假的，必须经病室主治医师出具证明、该病室主任签具意见，按休假程序送交所在科室负责人同意，相关部门审批后交政工科、财务科备案方可休病假。： (4)一次休病假或全年病假累计在3天以上一个月以内者，按其休假天数扣幂薪级(岗位)工资，见习期人员按休假日数扣除工资。驻 (5)职工病假在一个月以上，六个月以内(含六个月)的，从第二个月起按下列标准发给病假期间工资：牡 工作年限不满十年的，发给本人职务(等级)工资、薪级工资百分之八十，障补贴工资按休假天数扣发。 工作年限满十年的，发给本人职务(等级)工资、薪级工资的百分之九十，萨补贴工资按休假天数扣发。黔 (6)职工休病假超过六个月的，从第七个月按下列标准发给病假期间工资：莨 工作年限不满十年的，发给本人职务(等级)工资、薪级工资的百分之六旷，津补贴工资按休假天数扣发。肛 I作年限满十年及十年以上的，发给本人职务(等级)工资、薪级工资的 百分之七十，津补贴工资按休假天数扣发。 (7)合同人员连续休病假或全年累计病假在三个月以内(含三个月)的，按 正式职工同等情况执行；连续休病假或全年累计病假在三个月以上的，医院可根 据相关政策解除(终止)其劳动合同。 5、事假 (1)全年累计事假天数在2天以内(含2天)，不影响工资，但扣发其休假 期间奖金。 (2)全年累计事假天数在2天以上，按休假天数扣发工资、奖金和其它福利。 (法定节假日不计算在内) (3)累计休事假超过20天，停发当月全部工资、奖金及其它福利。合同人 员医院可根据相关政策解除(终止)其劳动合同。 (4)已享有法定年休假的人员，在不影响工作的前提下，个人提出申请，经 科室同意，可冲抵当年法定年休假。 6、探亲假： (1)探亲假具体规定 本院工作满一年的固定职工，与配偶不在一起，又不能利用双休日团聚的 可享受探亲待遇；与父亲、母亲不能住在一