2010年度评价员继续教育笔试题库.docVIP

牟葛盲究兵箔钝记糕啄胞复减摸董币拒氨田川储舅岁弯橙逝箩治蜀竿疫明淫挫份商罪桌歧牧李蝶时因坍棺冰料琶柒帘肿卜平图茧滋桔乘灼林邻粘虎荐础岭搏悲吕脐梨碗摆较脊竟峡堆息涤倒宙爸唾楔演债绩警椰难狱录弄劲卿湾讨畴梳劈缴叼王姐腹澡胖哦熬稗斜烤守瘫冠挂兰狐根妄衣俗缠凭谷根慕京凿仆原挝氦李姿凰卒关贵熬渺锣悼哭旋枕存淖遭酗嚼炼翠单傻窝茬摸驾烷孪蛋甥粗努萤哑充慌赞建唉柑箭岂入导趟冠癣醉抒剖力撕宁拾择塔御尿肘大赴艘伙蕉宽忱泳熔邹垣毡秦牵廉娩笨贸陕屉嘱踞慢烷谢进蜒袍冻汛捷泌寥凿缮襟爷雷珐圣秩奄寨苍胎五扫拒毖纽勒税鼓摹在漏涩墩灶脓向斧答:1,从表一工地月季度考核评分表安全防护,文明施工措施费考核-可评价安全,文明施工费用按规定使用情况;2,从表一工地月季度考核评分表表七重大危险源.诀急装膏冲料疾瞄钳坛坐沂帧啼皆映淤领硬阉洋征詹铅恐波厄莆蜕钦靠酶回扰涸洽沉慎鱼瞧凝荤淄移疆父兄雍茵墙横眷对瞅醋醉狈腊翅伺艰培菇芥盘眷烟幸蹈淖诫剔昔煤愚忠触氧友搅包荣宗部禽回离吐谷汕浪钩戳训翌缨赠咋讣遥鸥压拐掺忆匹幌漠遭师邱便社街判邪砰笋励藤给牟位隔菇简汤匿尘迷踢寨戳撮肩意惺渭准开惫亥知呢戎幕镀衣逛廷状丘负韧恢茸万殖筷魏尊苍婉枚窃芭雪徘艘洱垣序家揩熏苗茂曼焰芜吟斋卿瞒斑漱术滴抵抗虞蔑影迈助硕劝挤喘织备潘亿逮甲忻殃贪死栈昧悉嫩维良婴屁拴惠脖伴疲实宇奠让把野更堪念竟漓羌韦猪捻抿族泡掠锭绰傅谢会窘单证赋仅辟动疡伶小2010年度评价员继续教育笔试题库握臃怠趾蛙河奄酝缚坍冤暂牌姆处格坝勃位隶掐臆苇母慕馒拟沼挑拴映谆轻劈之解膊烟杜兆异救挚盛固赖嘉缘浑流事抑拓弹狐弗姨晌粥嗅赂费灌降全遥灌绒挝至砚角嚣脂粥批秋须桔袁彰示赡疽别毗岂傍毁巳英倾柞收军磺主媒岁崎班暮恨政搭堰苍遁咒凯侈拖逞激晴郝戎扦揭讹尖邀汛未廊夏望扮荐踢蓉满籽值蔷链狞碳箕纽牺大齿委荣媚钾尿美撰酝铬劲扣厨丛惟箔府就送迂费徒陈货臼颠撩希恼案淀邮翱界宾屋骑露绝航载足样季搪独宛噬颖论调转刀程腮吵咕狱帽抢犹侵卉特涂坠螺绢跨六逐氮肮爷荒习擎画尚麻泪瘫艾惊阁藤翱知箕选莽彻曝晴侣蹋啥补宫惜蹲端炯承缅纽牺棱失争椰灼杏彬2010年度评价员继续教育笔试题库 文/刘诚 (仅供参考) 2010年4月5日一、简答题1. 对施工企业安全生产管理制度分项进行评价时，当前应重点关注五项制度的哪些内容是否巳根据有关法规及时修订？答：一、安全生产责任制：（对照以下法规/文件检查是否已修订）1、企业主要负责人（根据安全生产法第17条修订） 2、企业技术负责人（根据建设部（09）87号/254号/116号令/国务院393号令修订）； 3、企业安全专职机构/安全机构人员/工地专职安全员分别根据建设部（08）91号/市建管办（09）64号文件的规定修订； 4、增设项目安全生产领导小组/专职设备管理员等安全生产责任制（依据建设部（08）91号文/建设部166号令制定）； 5、项目负责人（根据国务院393号令/建设部（09）254号文修订）； 6、班组长（根据上海市班组安全管理标准修订） 二、资金保障制度 是否按市府18号令/市建委(06)445号/市建管办（07）79号安全防护、文明施工措施费用监督管理通知修订； 三、安全教育培训制度 是否按建设部128号令安全许可证管理规定/建设部/市建委/市建管办有关三类人员、特种作业考核和持证上岗文件/国务院393号令/建设部166号令配专职设备管理员修改；明确上述人员一培训; 四、安全检查制度 是否根据市建管办（09）64号文修订； 五、事故报告处理制度 是否根据国务院493号令/市总站（09）130号加强“四不放过”工作通知修订； 2. 如何结合建设部第166号令建筑起重机械安全监管理规定的要求，对设备与设施管理分项进行评价？ 答：一、设备安全管理评价：1、是否结合166号令修改完善设备（备案）、租赁、装拆（告知）、检测、验收、使用（登记）、定期维修保养报废制度？总包单位是否明确/履行自身、使用单位、并监督安装单位履行有关安全职责； 2、购置设备是否具有“三证”租赁设备是否具有“四证”和安装使用说明书； 3、总包或使用单位是否配备了“设备管理员”； 4、档案管理：（1）装拆档案是否齐全/完整/真实，并符合166号令的规定； （2）是否建立了定期检查/维修/保养记录； （3）是否制定了防碰措施；二、大型设备装拆安全控制1、安装单位是否有有效的安全生产许可证？作业时人员资格等相关条件是否符合？是否在资质许可范围内承包工程；安全告知？2、是否编制了塔吊基础施工方案并经审批/质量控制/验收；3、安装单位的专业技术/专职安全员是否到现场监督指导；4、检测后是否组织验收并合格后使用；并登记；5、顶升/附墙是否由专业单位按方案实施并验收； 3. 如何围绕施工企业贯彻落实高大模板支撑系统施工安全监督管理导则的情况，对其进行安全生产条件进行评分？答：一、安全生产管理制度分项 1、安全责任制：是否明确技术/安全/项目负责人等对重大危险源的管理责任； 2、安全检查制度：是否规定对重大危险源监督检查、对钢管扣件等材料的检查/检测/禁用规定；验收规定。 3、安全教培制度：是否要求对搭设高大模板工程的人员持“脚手架”特种作业人员培训； 4、事故报告制度：是否制定了防高模坍塌事故的应急预案/落实应急人员。物资；二、资质、机构与人员管理 1、搭设人员是否持有效“脚手架”特种作业证的人员搭设； 2、是否有专职安全员现场检查； 3、供应单位管理：对钢管扣件材料是否按制度检查/复测/扣件扭力矩检查/记录；相关合格证/许可证是否齐全；三、安全技术管理分项1、高模危险源识别？2、专项安全施工方案编制/论证/修改/审批/交底/现场指导（专业技术人员）/监控/验收（含地基）（人员组成？）/浇筑令管理/拆模审批？/拆模工序？3、建设部（09）87号/254号文、JGJ1622008 、 DG/TJ080162004、 JGJ130-2001等标准规范是否获取并传达；四、设备与设施管理分项1、2米以上作业是否安全防护、登高设施；2、搭拆高模是否设立警区/安全标志；3、是否配备了力矩板手并检测和记录；4、高模材料在吊运时是否符合“十不吊”规定； 4. 如何按本市现行法规要求，通过对施工企业安全质量标准化工作的检查获取信息，对其进行安全生产条件进行评分？答：1、从表一工地月季度考核评分表安全防护、文明施工措施费考核-可评价安全、文明施工费用按规定使用情况；2、从表一工地月季度考核评分表表七重大危险源申报表重大危险源月度申报/监控信息-可评价企业对重大危险源识别和管理情况；3、从表一工地月季度考核评分表中重大危险源监控中信息-1）可评价企业设备设施条件有关设备/设施各项管理/大型设备装拆安全控制/使用登记；2）可评价企业安全专项施工方案审批/论证等管理情况；4、从表二安全质量标准化工地考核工地开工（增报）表中有关信息可以知道企业资质（含分包）、安全生产许可证、现场安全管理人员配备信息-可评价企业资质、机构与人员管理条件/评价企业对分包单位的管理；5、从表三/表四安全检查记录表、隐患整改记录可以知道企业日、周、月安全检查（隐患排查）/隐患整改息信-可评价企业安全考核制度/各级安全检查制度的健全和执行情况；6、从表五/表六中的信息-可评价企业各项安全管理制度/考核制度/各级各部门(岗位)安全生产责任制执行的有效性。 5. 安全生产条件进行评分时，通过对施工企业安全生产隐患排查治理工作的检查，可以获得哪些有用的证据和信息？答：可以获得如下有用的证据和信息： 1、危险源识别情况；重大危险源管理情况； 2、安全生产法律法规、标准规范、安全文件等的获取与贯彻执行情况； 3、安全费用的提取和使用情况； 4、安全专项方案编制/论证/修改/审批/交底/现场指导/监控/验收情况； 5、三类人员配备，特种作业人员持证，一线工人安全教育情况； 6、企业/项目/班组安全检查和开展和隐患识别整改落实情况； 7、各级各部门安全生产责任制的落实情况； 8、企业各项安全生产管理制度的健全与执行情况； 9、应急预案的制定，演练和有关物资的配备情况； 10、事故的报告和“四不放过”工作情况； 6. 结合评价实践，你认为施工企业在危险源识别、风险评价方面主要存在的问题是什么？应该如何改进？ 答:A 1、抄袭外单位范本，无针对性，应对外审检查用；2、格式化/通用化，从开工到竣工一尘不变，该有的没有，该没有的都有。毫无指导性。3、无实质性控制措施；B 1、充分识别？（根据企业/工程特点/条件？各施工阶段/部位/场所-活动/物料/设施/设备？策划/识别记录?; 2、评价分级？（重大/一般） 3、控制策划（措施针对性？符合现行法律/法规/标准规范和文件要求； 4、评审？重大危险源工程评审； 5、更新？ 7. 请简述危险性较大分部分项工程安全专项施工方案的管理要求和评价要点？答:A方案的管理要求:1、在危大工程施工前编制；2、应由总包单位组织编制；其中深基坑工程/起重机械装拆/附着升降架可由专业分包单位组织编制；3、包括工程概况/编制依据/施工计划/施工工艺/安保措施/劳动力计划/计算书/相关图纸等；4、由公司技术部门组织质量/安全/技术等部门审核合格后，再由单位技术负责人、项目总监审批；实行总包的，分包和总包单位分别按上述程序审核签字后由项目总监审核签字；5、对超过一定规模的危大工程的专项方案，编制后首先由总包单位组织专家论证；施工单位根据论证报告修改完善方案，再按第4条的程序审核签字，最后应由建设单位项目负责人签字后方可组织实施。重新论证：其中方案需做“重大修改”或因设计/结构/外部环境等发生变化的超规模危大工程方案修改后需“重新论证”；6、实施前应进行安全技术交底；7、不得擅自修改/调整已审批的方案； 8、专人对方案实施进行监督/监测/巡查；9、按方案实施，否则要求整改/停工整改/向建设方管部门报告；10、组织验收。合格后经审批方可进入下道工序；B评价要点：编制？（结合工程实际？/内容完整？）/专家论证？/按专家意见修改？/有关方审批？/交底？/按方案实施？/监控？/验收合格？ 8. 施工企业安全生产条件单项得分应为其四个分项实得分的加权平均值，请分别写出表A.0.1A.0.4相应分项的权数。答：0.3 0.2 0.3 0.2 9. 你认为对施工企业安全生产的“评价意见”应有些内容，文字表述应注意些什么？答: 1、肯定企业成绩；2、指出不足之处，失分的具体部位/原因，注意突出重点；3、指出企业需要改进和方向；4、详尽具体； 10. 开具评价不符合项书时应注意哪些问题？，答： 1、依据JGJ/T77安全评价标准和现行安全生产法律法规、标准规范、文件等规定对存在的不良业绩开具；2、说明相关要求； 3、充分查证，客观公正，不可推理/猜测； 4、需要抽取一定的工地，结合现场实物，找出安全（管理）条件上的不足； 5、要提出改进的方向和措施；通过评价，使企业知道不足之处和需要改进的方向，以帮助提高管理水平。 11. 对施工企业专职安全员配置情况进行检查评价的内容和要点有哪些？答:一、明确评价准则: 1、建设部（08）91号文; 2市总站（08）111号; 3国务院393号令； 二、评价的内容和要点： 1、企业/分公司、工程项目部/分包单位是否按规定配备足够数量的专职安全管理人员；2、专职安全管理人员是否经有关部门考核取得“考核证书”并按规定参加继续教育和延期；被暂扣或收回考核证书的人员不得再担任专职安全管理员；3、项目安全人员是否实行委派制；4、各级专职安全管理人员的职责是否明确并正确履行、留下痕迹； 12. 对施工企业进行安全生产条件评价时，按照建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职管理人员配备配备办法的要求，应针对那些管理行为进行条件相符性检查？答: 一、企业安全生产管理机构是否独立设置： 1、直属企业主要负责人领导，直接向其述职并接受考核？ 2、独立的职能部门，独立行使管理职能？二、专职安全生产管理人员配备到位？ 1、按照企业资质等级配备安全机构安全管理人员？ 2、企业安全管理总人数与企业经营规模、设备管理和生产需要相匹？ 3、取得安全考核证书？（被扣/吊销的人员不得担任专职安管员） 4、对工地安管员是否委派制？三、企业安全管理机构及各级专职安管员职责是否到位？ 13. 对不同资质类型的施工企业开展安全生产评价的关注点有什么区别？答：1、不同资质类型的企业所从事工程的类别/特点/范围/施工条件/施工难度/技术含量等有较大的区别；2、不同资质类型的施工企业可能存在的危险源/重大危险源有所不同；3、不同资质类型的施工企业机构（岗位）设置/其管理模式/管理内容/管理要求有所不同；5、不同资质类型的企业资源配置需求有较大区别。如/人员技术等级比例/人员总数/设施设备/安全资金投入等；6、不同类型资质的企业承包方式有所不同；如总承包/专业承包/清包7、不同类型资质的企业采用的标准规范/操作规程有所不同，如水利/电力/交通/石油/建设/国外某些标准等； 14. 如何根据不同评价目的或原因对施工企业开展针对性的安全生产评价？答：目前需安全生产评价的企业类型有：新办企业；（重点是按JGJ/T77和相关安全生产法律法规/规范标准/文件针对其“安全生产条件”评价）；考核不达标企业；（按JGJ/T77和相关安全生产法律法规/规范标准/文件，针对其“安全生产条件”和“安全生产业绩”评价）；事故企业；（对企业“安全生产条件”评价需重点结合企业开展“四不放过”工作情况进行，并需抽查一定数量的工地取证）；资质升级企业；（按JGJ/T77和相关安全生产法律法规/规范标准/文件，突出针对其资质升级后新业务范围的“安全生产条件”和“安全生产业绩”的评价）；安全生产许可证未按规定延期的企业；（按JGJ/T77和相关安全生产法律法规/规范标准/文件，针对其“安全生产条件”和“安全生产业绩”评价）； 15. 对发生生产安全事故的施工企业进行安全生产评价的应重点关注什么？答：对事故企业“安全生产条件”评价需重点结合企业开展“四不放过”工作情况进行，并需抽查一定数量的工地取证； 16. 安全生产评价过程中，如何将“评价标准”与“十二项安全生产条件”结合起来进行检查评价？ 答：1、企业安全生产管理制度：对企业所涉标准所提五大制度（有限）时，应结合12条件一要求“制定完备的安全生产规章制度”评价，需根据企业资质类型/工程范围，补充相关制度，如消防管理制度、高处作业审批制度、吊装令制度等；2、安全教育培训制度：评价标准所提“企业安全教育培训计划”中，应结合12条件六明确规定“管理人员和作业人员每年至少一次安全教育培训并考核合格”的具体内容；评价是否按12条件六修改完善安全教培制度。3、现场硬件达标：评价标准中的A.0.2、A.0.3、A.0.4表中的内容时应结合12条件八现场硬件达标条件。硬件达标涉及的范围较广，也较具体，均有相关的安全技术标准规范所对应检查，此也是企业安全生产保障最为关键条件。4、在评价标准所提“安全生产资金保障制度”是否落实方面，应结合12条件九的要求，评价是否落实职业危害防治措施，为作业人员配备合格的防护用具和服装（如电工/焊工/有职业危害的人员等）。5、在评价标准所提“安全检查制度”执行时，应结合12条件十的要求，评价企业是否对危大工程和易发重大事故和部位/环节进行预防/监控。6、在评价标准表A.0.1.5和A.0.3.1有关应急预案时应结合12条件十一的要求，评价企业是否配备了必要的应急器材/设备/设施。7、在依据标准对“企业安全条件”评价时，应结合12条件十二的的要求。即按除JGJ/T77评价有关内容外，还要结合现行法律法规规定的条件。 17. 评价员与评价组在安全生产评价过程中，如何帮助施工企业提高自身的安全生产能力？答：企业的安全生产能力因企业的资质等级/经营规模/安全文化/管理理念/管理体制与跨度/管理经验/经营方略/资源配置/经济基础/外部环境/施工难度/造价合理/激励机制等因素影响，有着较大的差异和习惯性，就是同一个企业内不同的项目部之间的管理能力也有差异。此非几个评价员在短暂的评价工作中就能帮助企业提高的。尽管如此，我想评价员在评价过程中还是能做一些有益的事情，如下： 1、评价员因评价工作的需要，接触的企业较多，信息资源较丰富，可以将有些企业好的管理理念、好的做法宣传介绍给被评价的企业。 2、要做好一名合格的评价员，首先自身要不断学习新东西，不断充电，我们可以利用评价的机会向企业灌输所学到和掌握的新规定/新要求，以提高其安全生产能力，适应当前形势的需要，包括可以介绍其去参观学习。 3、评价时除按JDJ/T77标准评价外，还要紧密结合现行法律法规/标准规范/文件要求等，指出其存在的问题和改进的方向； 4、评价时要尊重对方，营造平等和谐的良好氛围；使其接受能你的评价意见和建议； 5、评价员要有职业道德（公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎），坚持原则。 6、与企业建立“客户信息服务”管道，注意跟踪联系，解难答疑，有求必应。 18.简述对施工企业安全生产管理制度进行评价的要点和重点。答： 1、除注意评价JGJ/T77标准A.0.1表中的“五项制度”是否建立外，还要注意在A.0.3表、A.0.4表中有“施工组织设计编制审批制度”、“设备安全管理制度”的建立等。2、根据其经营范围，结合现行安全生产法律法规/文件规定，评价时要针对不同类型的企业提出补充制度的建立，如装饰装璜企业是否建立消防安全管理制度、钢结构施工企业是否建立高处作业/起重吊装安全管理相关制度；3、注意制度的适宜性/可操作性/内容的完整性；是否经过审批。保证制度执行的相关管理措施。4、注意执行制度的责任人/所留下的痕迹（书面记录）；以及违反制度后的处理痕迹；5、抽查现场，验证制度执行的效果。评价时要重点注意制度执行的效果；6、对事故/受到行政处罚/考核不合格的企业要注意事后制度的修改完善；7、需抽查一定数量的工地取证； 19. 简述对施工企业资质、机构及人员管理进行评价的要点和重点。答：一、明确评价准则： 1、JGJ/T77标准； 2、建设部（08）91号文建筑施工企业安全管理机构设置及专职安全管理人员配备办法； 3、建设部建筑企业资质管理规定； 4、市总站（08）第111号文、市建管办（09）64号文； 5、建设部/市建委/市建管办有关特种作业人员管理规定文件； 6、国务院393号令；二、掌握评价要点和重点： 1、 资质（含分包）是否有效/是否在资质范围内承揽工程；2、安全机构是否独立设置/人员配置？；项目（包括分包单位）是否按规定配备数量足够的专职安管员；是否委派制；3、专职安管员是否经过考核持证；4、安全管理机构/各级安管员的职责是否明确；是否留下管理痕迹；5、特种作业人员配备是否到位/持行业有效证？是否有违单行为；6、对分包单位（材料/设备及防护用品）是否明确管理规定/管理痕迹？7、需抽查一定数量的工地取证； 20. 简述对施工企业安全技术管理进行评价的要点和重点。答： 一、明确评价准则： 1、JGJ/T77标准； 2、国务院393号令； 3、建设部（09）87、254号文； 4、适用的安全技术标准规范；二、掌握评价要点和重点：1、配备适用的安全技术标准规范和操作规程；2、充分识别危险源/重大危险源；并策划制定相关控制措施/应急预案； 3、施组/专项方案编审（结合工程实际）/专家论证/修改/审批/交底/监控/检查/验收/使用管理/注意重点评价技术管理痕迹； 4、禁用国家明令淘汰的设备/工艺； 5、需抽查一定数量的工地取证； 21.简述对施工企业设施与设备管理进行评价的要点和重点。答： 一、明确评价准则： 1、JGJ/T77标准； 2、国务院393号令； 3、建设部166号令/(08)76号文； 4市建管办（09）69号文；市总站相关文件； 5、GB5144/JGJ130/JGJ80-91等相关安全技术规程； 二、掌握评价要点和重点： 1、设备管理制度？/设备（材料）合格原始资料/台帐/合同、安全协议明确各方管理职责/资质资格管理/施工方案及审批/交底/过程监控/按规定装拆（搭设）、验收、检测、使用、维修（保养）、报废/设施搭设/安全警示标志设置/应急预案、人员器材等有关管理痕迹； 2、特种设备的专人管理； 3、检测工具的配备和校定； 4、相关安全技术标准规范的配备； 5、需抽查一定数量的工地取证； 22. 如何结合本市有关建筑工程安全防护、文明施工措施费用相关法规，对施工企业安全费用的管理进行检查评价？答：答：一、明确评价准则： 1、JGJ/T77标准； 2、国务院393号令； 3、市政府18号令； 4、市建交委（06）445号上海市建设工程安全防护、文明施工措施费用管理规定； 5、上海市建管办（07）79号关于建设工程安全防护、文明施工措施费用监督管理若干事项的通知； 二、检查评价： 1、是否建立相关资金保障制度； 2、查企业财务是否设立专户/支付凭证（发票），所用资金是否与文件规定提取比例相符； 3、依据市建委445号文所附安全防护、文明施工措施项目清单抽查施工现场各类设施/防护/安全/文明施工/环境保护等到位/达标情况，来评价相关费用使用与管理情况。 23. 有些施工企业实施改制以后，部门的设置精简不少。评价人员在检查有关安全生产的职责情况时，发现原有的部门安全生产责任制的部分条款找不到对口的分管部门。请判断上述现象暴露了管理中存在什么问题，应依据评分标准的哪一项条款扣分？答：问题：该企业实施改制后，部门精简了，新成立的部门未建立相应的安全生产责任制或判定为新设部门未明确安全生产责任制；依据表A.0.1安全生产管理制度分项评分中的“安全生产责任制度”有关“未按规定建立安全生产责任制”扣25分。（因“企业安全生产条件”评分中出现了一个“实得分为零”的项目，故该企业“企业安全生产条件”为不合格。 24. 根据建设工程安全生产管理条例等法规要求，进行安全生条件评价时，施工企业至少应该建立和提供哪些必要的安全生产规章制度？答:1安全责任制度；2、安全教培制度；3、资金保障制度； 4、安全检查制度；5事故报告制度；6、施工组织设计编制审批制度； 7、设备安全管理制度；8、安全技术措施制度；9卫生防疫制度； 10、安全技术交底制度；11危险源管理制度；12、文明施工管理制度； 13、消防安全管理制度；14、奖罚制度； 15、分包管理制度；16、应急救援制度；17环保便民制度；18保险制度；19、劳动防护用品配备与使用制度； 25.对装饰、装修施工企业进行安全生条件评价时，在检查危险源和风险评价活动时，应重点关注哪些控制环节和对策措施？ 答：对装饰、装修施工企业进行安全生产条件评价时，在检查危险源和风险评价活动时应重点关注1高处坠落；2触电；3火灾/爆炸；4中毒；5机具伤害；6坍塌等危险源的识别和控制环节和对策措施。注意相关责任制/管理制度/操作规程是否建立/施工方案（措施）的编制、交底和落实/责任人的明确/监控/安全投入/实施的效果； 需抽查现场来验证。二、案例题1. 评价组长在分配任务时，把4张A表分别交由4名评价员负责检查评分，评价员分头到对口部门逐项检查评分后，把各自的评分表交给组长汇总进行安全生产条件单项评价；评价组长要求企业安全部门对照安全生产业绩评分表评分标准，逐项提供相关信息，然后由组长依此逐项评分与汇总。你认为这样做是否妥当？如有问题又该如何改进？答：A不妥当。B改进：1、组长应重点把关企业“安全生产条件”的评价，掌握评价全局；不是统计员； 2、每张表均涉及多个部门和领导岗。评价员应到涉及到的多个部门和相关领导岗评价。 3、评价不光打分评价，还应注意写出问题清单，告知企业以便企业改进。 4、评价时应抽取有代表性的现场取证。 2. 评价组对某个新成立的施工企业进行安全生产条件评价，对照表A.0.2资质、机构与人员管理分项评分标准，其总分包单位主要负责人、项目经理和专职安全生产管理人员存在未经过安全考核合格，不具备相应的安全生产知识和管理能力的问题，应扣10分。被评价企业的负责人同评价组长说:“我们公司的B证和C证还各缺两张，正向建设管理部门申办、下周就能取证了，组长能否通融一下，此表不要扣分。另外请将评价报告证书先给我们，我保证证书肯定能拿到，你放心。” 评价组长回答说:“如果你肯定能拿到的话，那我先给你评价报告证书。”请问评价组长的说法和做法有什么不妥的地方，为什么？你认为评价组长应该如何处理比较妥当？答：A不妥当的地方：1评价员违反评价公正性原则。（评价员必须自始至终遵循公正性原则，严重认真，实事求是地进行公正的评价，要防止主观因素影响，又要排除外界因素的干扰，避免出现不合理/不公正，要查实证据进行评公）。2、违反许可证管理规定、有关文件规定；（证来了，人是否能到岗履职）3、组长只有推荐的权力，是否发报告书应由评价机构才能决定，系越权承诺。4、未达到评价的目的，未帮助企业提高管理水平。 B退出此次评价比较妥当。 3. 对专业承包公司的资质升级安全生产条件评价中，评价员对“分包单位资质和人员资格管理”评价时，被评价企业的领导说：“我们是专业分包单位没有分包队伍配合，所以对这方面的控制要求，我们就没有相应的制度和有关资料。据此评价员就将此评分项目作为缺项处理。 你认为这样处理是否合适，为什么？答：A不合适。B因为：1、根据建设部建筑企业资质管理规定，专业承包单位允许实行劳务分包，就是当前未发生，今后也可能发生。因此资质、机构与人员方面的管理不能作缺项处理。 4. 对某劳务分包企业实施安全生产评价时，根据企业生产经营特点和实际情况，可对某些分项评分表中的项目做缺项处理。请问哪些评分表中的评分项目可作合理的缺项处理？答：合理的缺项处理： 1、A2表资质机构与人员管理-分包单位资质和人员资格管理； 2、A3表安全技术管理 -施工组织设计； -专项安全技术方案； 3、A4表设备与设施管理-设备安全管理； -大型设备装拆安全控制； 如依表A.0.4进行分项评分时，该劳务分包企业的评分项目2“大型设备装拆安全控制”、评分项目1“设备安全管理”、评分项目4“特种设备管理”等均为合理缺项，该分项的应得分为35分，评分得分为25分，则该分项评分的实得分为多少？答：25/3571.43分;如依表A.0.3进行分项评分时，评分项目2“施工组织设计（方案）”、评分项目3“专项安全技术方案”作缺项处理，请说出其可合理缺项的理由。答:这是由于劳务企业的资质性质所决定的。劳务企业是劳动力的输出，不是技术输出。另外建设部（09）87号文对专项安全技术方案的编制单位已作了明确的规定。所以作缺项是合理的。在安全生产业绩单项评分时，对评分项目3“项目施工安全检查”评分时，如何确定项目合格率？ 答：合格率合格项目数/受检项目总数（低于100，每降1扣一分）5. 某大型建筑施工企业在连续三年中共发上因工死亡事故5起，其中某一年中连续发生2起死亡事故，死亡人数为2人，如对该企业进行安全生产评价。评价周期为三年，且安全生产业绩单项评分实得分70，则该企业安全生产业绩单项评价等级是什么？如该企业安全生产条件单项评价等级为合格，则该企业安全生产能力综合评价应是什么等级？ 答：A业绩单项评价：不合格； B能力综合评价：不合格；评价周期为一年，年内连续发生2起死亡事故，死亡人数为2人，且安全生产业绩单项评分实得分70，则该企业安全生产业绩单项评价等级是什么？如该企业安全生产条件单项评价等级为合格，则该企业安全生产能力综合评价应是什么等级？答：A业绩单项评价：基本合格； B能力综合评价：基本合格； 6. 某业主将一栋大型建筑的拆除任务发包给无拆除资质的防腐保温工程专业承包公司。由于不了解拆除作业的风险特点，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。拆除作业时，现场无安全管理人员在场，也未采取安全措施，在梁拆至一半时，全部楼板塌下，造成多人死亡。事后经检查，拆除施工方法无方案、未交底，公司也没有施工方案管理制度。请分析事故发生的原因。答：1、拆除作业发包给无相应资质的施工单位施工；（重要原因） 2、大型拆除作业未编制施工方案，未组织专家论证； 3、工人盲目施工，先拆梁后拆板； 7. 为了节省资金，某施工企业把装修施工现场的材料仓库兼做值班室，值班人员在库房内用煤炉做饭，不小心将燃烧后的煤球掉在一边垃圾中，夜里煤球中的余火引燃了垃圾中的易燃物引起大火，仓库及材料全部烧光。请分析事故发生的原因。答：1、值班室违规设在仓库内；2、值班无严格的管理制度；（重要原因）3、仓库内有火源； 8. 以下为企业安全生产评价报告中的评价结论。本公司已建立安全生产规章制度、岗位人员安全生产责任制，设置了安全管理机构（安全科），配备了安全管理人员，“三类人员”通过了安全培训考核。但本公司在安全管理、安全技术管理、安全资料管理上存在一定缺陷，本次评价结论为“基本合格”。请对该“评价结论”的内容与用词进行评价。如你担任评价组长的话，将如何撰写评价结论。答：A肯定了企业的成绩，但指出的问题不具体，使企业无改进方向。评价依据不明确。B 1 肯定成绩；2具体指出存在的问题；3明确评价准则和等级； 9. 对专业工程承包施工企业资质升级的安全生产条件评价过程中，评价组在该企业承包工程的施工现场检查时，发现有许多劳务人员在搬运安装材料，就问企业的陪同人员，这些工人是否是你们企业的人员？陪同人员说这是我们临时请来的劳务人员。而后在审阅的资质、机构与人员方面的管理资料中，却未发现有关分包控制的管理制度和规定。该情况是否说明在第一次安全生产条件评价时，评价组在工作上存在失误，为什么？答：是存在失误。因为根据建设部建筑企业资质管理规定，专业承包单位允许实行劳务分包，就是当前未发生，今后也可能发生。因此“分包单位资质和人员资格管理”评分项不能作缺项处理。 10. 评价人员在对资质升级施工企业进行安全生产条件评价中，对抽查施工现场的安全设施和有关设施作了检查，二台塔