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东北大学（本部）15秋学期人事测评在线作业1试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共10道试题，共60分。）1. 测评标准通常由构念、（）、标号构成A. 理念 B. 标度C. 标的 D. 单位满分：6分2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。A. 提高B. 不变C. 降低D. 不确定满分：6分3.情景模拟适用于（）。A.管理人员B. 专业人员C. 非专业人员D. 管理人员与非专业人员满分：6分4.以下不属于态度的功能的选项是（ ）A. 调节行为的方向和对象的选择B. 接收、处理与传送信息C. 预设对象或事物的反映模式 D.导致情绪上的不同体验满分：6分5.下列不属于信度类型的是（）A. 替换试卷系数B. 初试-复试系数C. 内部一致性系数D. 内容证据满分：6分6.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）A. 双因素理论B. 需求层次论C. 需要-压力理论D. 社会人假设满分：6分7.兴趣按包含的内容分为（ ）A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣 B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣C. 物质兴趣、精神兴趣D.短暂兴趣和稳定兴趣满分：6分8.下列选项关于能力说法错误的是（ ）A. 能力具有复杂的心理结构。B.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。C. . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。D. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。满分：6分9.5. 下列说法正确的是（ ）A. 能力与知识、技能不能互相转化。B. 能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。C. . 能力是掌握知识技能的必要前提。D. 具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。满分：6分10.以下不属于特殊能力的选项是（ ）A.数学能力 B. 音乐能力C. 学习能力 D. 绘画能力满分：6分二、判断题（共8道试题，共40分。）1.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）A. 错误B. 正确满分：5分2.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分3.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）A. 错误B. 正确满分：5分4.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）A. 错误B. 正确满分：5分5.一般来说，测验越长，信度值越高。（）A. 错误B. 正确满分：5分6.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）A. 错误B. 正确满分：5分7.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）A. 错误B. 正确满分：5分8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分15秋学期人事测评在线作业2试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共10道试题，共60分。）1.（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A. 内容证据B. 过程证据C.结构证据D. 外变量关系证据满分：6分2.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构A. 绩B. 效率C. 产量D. 态度满分：6分3.一般来说，测验越长，信度值越（）。A. 高B.低C. 不变D. 不确定满分：6分4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A. 替换试卷系数B. 初试-复试系数C. 内部一致性系数D. 评分者计分一致性系数满分：6分5.文件筐测验的缺点是（）。A.应用范围窄B. 存在错误与偏见C. 误差难以克服D. 浪费时间满分：6分6.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。A. 莫里诺 B. 弗朗克C. 高尔顿D. 法约尔满分：6分7.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。A. 情景模拟B. 搜寻事实测验C. 文件筐测验D.模拟面谈满分：6分8.下列不属于效度的类型的是（）A. 内容证据B. 过程证据C. 结构证据D. 原因证据满分：6分9.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理A.A政府论 B. 自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D. 绩效管理满分：6分10.下列行为不属于事业型兴趣的有（ ）A. 喜欢担任负有领导责任的社会工作B. 通常追求权力、财富、地位C. . 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作满分：6分二、判断题（共8道试题，共40分。）1.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分2.根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）A. 错误B. 正确满分：5分3.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分4.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）A. 错误B. 正确满分：5分5.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）A. 错误B. 正确满分：5分6.简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤A. 错误B. 正确满分：5分7. 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（）A. 错误B. 正确满分：5分8.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）A. 错误B. 正确满分：5分15秋学期人事测评在线作业3试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共10道试题，共60分。）1. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。A. A低B. 高C. 不变D. 不确定满分：6分2.下列选项中哪个对效度没有影响？（）A. 测验本身B. 测验的实施C. 效标D. 测验的难度满分：6分3.测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）A. 主观标准B. 客观标准C. 定量标准D. 定性标准满分：6分4.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论 B自我效能感量表建构指南C人力资源测评 D绩效管理A.A政府论 B. 自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D. 绩效管理满分：6分5.下列选项关于智力说法错误的是（ ）A. 智力是适应新情境的能力B.智力是种学习能力C.智力是指抽象的思维能力 D. 智力的大小是由人的大脑决定的满分：6分6.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验满分：6分7.文件筐测验的缺点是（）。A.应用范围窄B. 存在错误与偏见C. 误差难以克服D. 浪费时间满分：6分8.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）A. 加利福尼亚心理测验B. 人性假设分析C. 中国人人格量表QZPSD. 中国人个性调查表满分：6分9.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。A. 提高B. 不变C. 降低D. 不确定满分：6分10.情景模拟适用于（）。A.管理人员B. 专业人员C. 非专业人员D. 管理人员与非专业人员满分：6分二、判断题（共8道试题，共40分。）1.某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分2. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）A. 错误B. 正确满分：5分3. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）A. 错误B. 正确满分：5分4.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）A. 错误B. 正确满分：5分5.智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）A.