年会奖项设置方案.docVIP

在路上年会奖项设置及评选标准一 个人奖项 （一）优秀员工奖1 评选范围： 在路上旅业票台部、财务部、企划部、技术部、人事行政部（含分公司）的员工（部门负责人除外）。2 评选标准： （1）入职8个月（含）以上员工；（2）无违纪违规处罚；（3）在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度体系； （4）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；（5）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。3 评选办法：（1） 获奖人数设置为7名（按照各部门总人数20%的比例选取）；（2） 人事部根据入职时间初步筛选，筛选合格人员即作为候选人；（3） 公布候选人名单，进行公司全员邮件投票，每位员工在候选人名单中选出7名；（4） 统计各位候选人的票数，根据票数多少确定最终人选；（5） 向全员公布优秀员工人选。（2） 电商之星1 评选范围： 此奖项适用于在路上旅业电商事业部（含分公司）全体员工（部门经理级以上员工除外）。2 评选标准： （1）入职8个月（含）以上员工；（2）无违纪违规处罚；（3）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；（5）工作中能积极与团队配合，工作勤奋努力，做到个人和团队均有良好业绩表现。3 评选办法：（1）获奖人数设置为8名（按照电商事业部总人数20%比例选取）；（2）电商事业部负责人推荐本部门优秀人员。（3） 销售精英奖1 评选范围： 在路上旅业出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部的机票销售员工，含各地分公司业务对口员工（部门总监级以上人员除外）。2 评选标准：（1） 工作期间无旷工、违纪，无重大事故（例如罚款金额超过1000元的）；（2）出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部单独评选；（3）2013年年度销售业绩（毛利）排名前三名的员工。3 评选办法：（1）获奖人数设置：出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部各1名；（2）部门负责人调取员工2013年全年的销售业绩，毛利业绩排名前三名的员工入选，并确定本部门的第一候选人、第二候选人、第三候选人；（3）人事部根据考勤记录进行筛选；（4）人事部根据候选人的优先顺序，确定最终人选。（四）最佳销售服务奖1 评选范围： 在路上旅业出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部的机票操作员工，含各地分公司业务对口员工（部门总监级以上人员除外）。2 评选标准：（1）工作期间无旷工、违纪，无重大事故（例如罚款金额超过1000元的）；（2）2013年全年操作业绩（毛利）排名前三名的员工进入候选名单；（3）出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部单独评选。3 评选办法： （1）出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部各1名； （2）部门负责人调取操作人员2013年全年毛利业绩排名，确定业绩前三名的员工，并确定第一候选人、第二候选人、第三候选人； （3）人事部根据考勤记录进行筛选； （4）人事部根据候选人的优先顺序，确定最终人选。二 团体奖项优秀团队奖 1 评选范围： 在路上旅业各部门（含分公司）均可参加。2 评选标准：（1）为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的；（2）团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；（3）团队内部管理及制度健全；（4）以公司的发展为重，高效完成公司所下达的各项任务。3 评选办法： （1）奖项设置为2名； （2）各部门将团队任务完成情况及重要工作表现等材料汇总写明，提出优秀团队申请； （3）确认候选团队，在候选团队中选出两个团队。奖项采取无记名投票方式，由各部门负