丰城市人事局民主评议政风行风特色工作概述.doc

丰城市人事局民主评议政风行风特色工作概述优化举措促发展 扎实工作显成效 近年来，丰城市人事人才工作在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的精心指导下，认真贯彻落实中央、省和宜春市人才工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设，树立并落实科学发展观，坚持党管人才原则，认真实施人才强市战略，按照着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍的要求，进一步加大人才工作力度，切实加强公务员和专业技术人员队伍建设，努力推进事业单位人事制度改革，加大人才市场建设力度，促进各项人事人才工作上新台阶，为构建和谐社会，建设小康丰城提供人才智力支撑取得了一定的成绩。一、全面开发人才资源,人才工作为经济建设服务取得新成效人才工作是新时期人事工作的根本任务，近年来，我们按照各级人才会议精神，结全我市工作实际，不断强化人才工作，围绕人才培养、引进、使用三个环节，创新人才工作机制，大力实施人才强市战略。1、创新人才工作机制，促使各类人才才尽其用。近年来，我市认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神和宜春市人事局长会议精神，并召开了全市人事人才工作会议，明确了人才强市战略的目标任务和工作重点。市领导在会上提出实施人才强市战略，必须做到“四个创新”，即创新观念，树立适应新形势新任务要求的科学人才观；创新政策，形成引才、聚才、用才的正确导向；创新环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台；创新领导方式，坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导。由市委、市政府相继出台下发了丰城市指导大中专毕业生就业暂行办法和关于从高等院校聘用毕业生的暂行办法，对我市规范引进人才、补充人才等工作具有重要指导作用，并完善干部职工走出机关兴企创业政策，吸引各类人才到经济建设一线建功立业。2、强化人才市场功能，促进人才资源合理配置。为扩大人事宣传，促进人才交流，我局专门在市电视台设立人才供求信息专栏，每星期播放2次。同时，采取举办人才交流会的形式，让供需双方面对面选择，促进人才流通。去年“七一”期间，我局会同市委组织部、市劳动局等部门，举办了丰城市夏季人才交流会。市内22家企业参加了交流会，提供岗位1000多个，共3000多人到交流会现场，达成意向500多人，当场录用30多人。去年6月，我局人才交流服务中心到省内10多所大专院校组织毕业生与用人单位进行了洽谈，当场签约30人。今年5月，我局为南昌肯德基公司丰城分店举办了一次人才招聘会，招聘各类人才15人。近三年来，共为教育、卫生等事业单位公开考试、择优选聘各类人才930余人。3、服务人才促发展，建立人才流动平台。随着我市民营企业和个私经济的不断发展壮大，引进人才、输送人才工作愈显重要。为促进人才交流，解决人才供需矛盾，今年年初，我局深入到全市企事业单位，认真调查，详细了解用人单位人才队伍现状及人才需求情况，并建立了用人单位人才结构及用人需求数据库。同时，对我市2001年以来未就业的大中专毕业生进行了摸底统计，根据人才层次、专业分类，设立了人才资源库。到目前为止，我局已向市内用人单位推荐人才100多人，深受用人单位的好评。我局还与省内外20多家人才中介组织建立了网络联系，向外输送各类人才30余人。4、引才引智工作显见成效。我局会同科技局引进的“农户安全储粮技术”被列为第一批省级农业引智示范基地，建立了安全储粮食仓5万个，平均减少储粮损失约1万吨，增加经济收入近千万元，省人事厅和省外专局在我市召开了现场会。我市引进的台湾“宝贵经皮果蔗”被省外专局列为省第二批农业引智示范项目。去年，我局组织杜市冻米糖厂参加了全省外国专家引智工作洽谈会，成功完成该引智项目的申报工作。二、以构筑新世纪人才高地为目的，不断提高“两支队伍”的整体素质大力加强公务员和专业技术人员队伍建设，不断提高“两支队伍”的整体素质是人事工作的中心内容。1、优化公务员结构，公务员队伍建设不断加强。一是坚持公开、公平、竞争、择优的原则，认真做好公务员招考录用工作。在省人事厅和宜春市人事局统一组织下，我们严格考录程序,认真把好入口关,近两年,共为我市机关考录公务员36人;二是以考核为动力，提高公务员队伍整体素质。按照省市考核实施办法，控制优秀比例，严格把握基本称职、不称职等次和受处分人员的审核关；三是按需优化公务员结构。近年来，共为政府办、组织部、人大办、城管局、安监局等行政机关在编制内公开择优选调机关工作人员30余人。2、大力培养高层次人才，专业技术人才素质不断提高。一是认真做好职称管理工作。做到科学设岗、公开评审、评聘分开、择优上岗；二是建立健全培养选拔高层次专业技术人才机制。去年，我局共推荐宜春市学科带头人19名，后备人才24名，推荐享受省政府特殊津贴2人。3、加强教育培训工作，“两支队伍”素质不断增强。一是积极做好公务员培训工作，去年，全市共3000余人参加了行政许可法、公共行政管理主要课程培训和依法行政法律知识培训考试；二是认真做好专业技术人员计算机培训和继续教育培训考试工作。近两年，全市共12000名专业技术人员参加了计算机和继续教育培训考试。三、心系企业军转干部冷暖，致力做好企业军转干部解困维稳工作我市现有企业军转干部321人，其中县属企业128人，条管企业193人。针对人多面广、情况复杂的现状，丰城市委、市政府以对党和人民高度负责的精神，想企业军转干部生活困难之所想，急企业军转干部生活解困所需，在严格把握政策、高度统一思想、硬化工作措施、力求工作实效上做文章，积极做好企业军转干部解困工作，未出现一起企业军转干部越级上访事件，为维护社会稳定，促进经济发展作出了积极贡献。1、强化责任，组织领导到位。市委、市政府对企业军转干部解困维稳工作高度重视，实施“一把手”责任制，企业及主管部门一把手负总责，并与市政府签订了责任状，实行责任追究制，做到层层有组织，事事有人抓。市政府先后五次召开市长办公会议，专题研究企业军转干部解困问题。同时，建立了企业单位及主管部门联络员制度，每个单位或部门至少有一名解困工作联络员，及时互通信息，保证上下沟通。分管副市长定期听取情况汇报，对企业军转工作进行全面调度。2、优化举措，确保落到实处。一是建立联席会议制度，成立了企业军转干部解困工作协调组，由分管副市长牵头，已先后10余次召开联系会议；二是局军转办加强调研督查，健全档案表册，做到政策先学透，对象全摸透，及时抓信息，积极提建议，大胆抓协调，努力保稳定；三是推行“一包一”联系制，企业及主管部门的班子成员每人负责联系帮扶最少一名企业军转干部，了解其思想动态，对其在政治上给予信任，生活上给予关心；四是建立走访慰问制度，每年春节由分管副市长带队，各相关职能部门参加，深入到企业军转干部家中进行走访慰问。3、细化制度，各项措施到位。市政府先后下发了关于认真贯彻落实中办发200329号、赣办发200313号文件精神，切实解决企业军转干部生活困难的实施意见、企业军转干部生活困难补助金发放管理办法、关于切实做好我市企业下岗失业军转干部实现再就业安置的通知和丰城市企业军转干部医疗救助办法等一系列文件。4、硬化措施，工作落实到位。按照赣办发13号文件规定，我市县属企业军转干部128人全部参加了养老保险，原拖欠的养老金已全部解决，符合享受低保条件的全部落实了低保政策；全市以企业军转干部这一特殊整体为单位，为128名企业军转干部全部办理了医疗保险和大病保险，创造了企业军转干部解困工作的“丰城模式”，从而得到了省、市领导和上级主管部门的好评；全市92名离退休人员全部按月领取了养老金，其中41人实行了补差，月补1586.39元；全市3名在岗企业军转干部,其中2人按规定实行了补差,每人月补80元;去年年底,对全市企业军转干部“三拖欠”问题已全部清欠到位,共计金额21.25万元；为26名本人自愿且符合条件办理提前退休的企业军转干部办理了提前退休，并按时发放了退休费。四、以加强自身建设为目标，确保各项人才人事工作全面发展为进一步转变工作作风，提升服务水平，促进人事人才工作全面发展，尤其是在今年，我局以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，以巩固先进性教育成果，深入开展“让组织放心、使群众满意”主题实践活动为主线，以提高机关党员干部整体素质，创建“学习型、创新型、服务型”机关为目标，在全局大力开展“争创诚信服务单位，争当诚信服务标兵”竞赛活动，使机关作风明显改进，树立了人事部门的良好形象。1、认真学习，加强思想政治建设。按照市委的统一部署，结合“诚信服务年”活动和党员先进性教育活动，全局干职工坚持每周集中学习2次，认真学习上级有关人事人才文件及会议精神，积极组织学习两个条例和公务员法等，进一步解放思想，更新观念，勇于创先，切实研究解决人才人事改革过程中的矛盾和问题，不断提高人事干部队伍思想政治素质。在今年的全省人事工作表彰活动中，我局获全省人事人才工作优胜单位和宜春市人事人才工作综合考评先进单位。2、健全机制，加强机关作风建设。我局以诚信服务活动和先进性教育活动为契机，去年制定了岗位目标管理责任制、服务承诺制和诚信服务实施方案，建立了办事群众跟踪服务卡和干部职工诚信服务档案，公开了干部职工违诺违纪的投诉处理措施和处罚办法。今年又完善局机关管理制度和2008年目标管理考核办法，健全制度，建立长效机制，不断强化服务意识，提高服务本领，做到热情服务、贴心服务、优质服务，树立公道正派，廉洁奉公、无私奉献的人事部门良好形象。3、齐心协力，加强领导班子建设。局班子在局长喻新年的带领下，以高度的责任感和使命感，团结一心，奋勇拼搏，身先士卒，扎实工作，及时组织好各项人事人才工作，及时解决影响工作和团结的不利因素，切实增强机关的凝聚力和战斗力，树立求真务实，廉洁高效，勤政为民的领导干部新形象，为全局干部职工做好工作起到了积极地模范带头作用，为全局顺利完成