路桥 公司员工手册.doc

公司制度目 录公司简介P1公司组织机构图P3员工守则P4公司工作行为规范P5公司劳动人事分配管理制度P14公司行政办公和后勤事务管理制度P33公司工作规则P50公司管理机构职责分工制度P55公司财务管理制度P67公司经营管理办法P79公司安全生产管理制度P88委派财会人员管理办法P98公司机械设备管理办法P103公司工程项目管理办法P115公司管理制度补充规定P162一、公 司 简 介湖北兴达路桥股份有限公司成立于1998年3月，是国家建设部、交通部批准具有公路工程总承包一级、公路路基工程专业承包一级、公路路面工程专业承包一级资质的施工企业。公司技术力量雄厚、设备先进，现有职工3565人，各类技术人员385人，其中路桥专业高中级工程师169人，一级注册建造师26人，拥有世界先进的桥梁、隧道、路面、路基专业机械设备共1869台（套）。已通过ISO9001质量管理体系、OHSA18001职业健康安全管理体系、ISO14001环境保护管理体系的认证。近年来，公司遵循“质量求生存、信誉拓发展”的宗旨，勇于创新与追求，经营规模不断扩大，综合实力迅速增强，注册资金4.03亿，年均产值5.8亿元。公司先后参与广东、湖北、湖南、河南、内蒙、山西、陕西、安徽等二十多个省市一大批国家级重点工程建设以及咸宁市中心城区道路建设和城区出口道路重点工程建设，并取得优良业绩，所建工程合格率100%，优良率达95%以上，社会效益、经济效益显著，受到社会各界一致好评。获得“湖北省建筑业综合实力二十强企业”、“湖北省守合同重信用企业”、“湖北省文明单位”、“湖北省分行业十强企业”、“湖北省最佳成长型企业”、“湖北省思想政治工作优秀单位”、“全国模范职工之家”、“咸宁市先进基层党组织”等一系列荣誉称号。公司坚持“诚信、重义、责任、共赢”的理念，实施“科学管理、技术领先、建精品工程、创一流企业”的发展战略，紧紧把握市场脉搏，不断创新经营机制。为实现又好又快发展，公司愿与各界朋友，精诚合作，共创美好未来。董事长兼总经理：罗春风 办公电话传真子邮箱：详细地址：咸宁市银泉大道548号二、公司组织机构图团 总 支直 属 党 支 部工 会咸 安 区 公 司崇 阳 县 公 司通 城 县 公 司嘉 鱼 县 公 司赤 壁 市 公 司路面工程公司路基工程公司 桥梁工程公司通 山 县 公 司总经理董事长副总经理、总工程师董事会党总支委员会监事会综 合 办 公 室财 务 审 计 部物资设备部 会中 心 实 验 室工 程 管 理 部市 场 开 发 部人 力 资 源 部员工守则一、 热爱祖国，献身交通、爱岗敬业，开拓进取；二、 安全生产，文明施工，筑路架桥，质量第一；三、 艰苦创业，勤俭节约，降低成本，提高效率；四、 科学管理，行为规范，作风严谨，遵章守纪；五、 优质服务，诚信待人，方便及时，维护信誉；六、 团结协作，顾全大局，平等竞争，民主参与；七、 美化环境，维护秩序，塑造形象，关心集体；八、 见义勇为，助人为乐，诚实守信，弘扬正气；九、 清正廉洁，严于律己，秉公办事，不谋私利；十、 解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。第一篇 公司工作行为规范一、服饰要求1、上班时间要穿着齐整，佩戴工作卡，不得穿背心、短裤上班；2、工作卡只准佩戴在工作服左胸前或挂在胸前，不得随意别放它处；3、服装要保持整洁、无皱折，钮扣不得有脱落，所有衣扣均要扣严，衣袖、裤脚不得翻卷、挽起；4、脸、手、足要保持清洁；5、衬衣领要保持干净，不得有明显污迹与皱折，衬衣扎入裤内，衬衣扣要齐或扣至第二个衣钮；6、打领带时，衬衣风纪扣要扣严；7、头发要保持洁净、整齐，勤洗勤剪勤梳理，男员工不得留怪异发型或过长头发，须齐耳、精干；8、指甲要勤剪，保持与指头平起，不得有污迹；9、上班不得穿拖鞋或光脚，鞋无异味；鞋面要整洁，时常擦洗，鞋带要打齐整；10、男员工胡须要常刮洗；11、女员工上班时间，宜着淡妆，不宜戴华丽首饰或戴过多首饰；12、女员工不得穿超短裙，注意丝袜不要脱线。二、工作场所礼仪1、上班进入公司厂区内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并问候“早安”；2、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见”或“明天见”；3、日间办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，或问候“你好”；4、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等，如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无礼观望、议论，或东张西望，要体现出员工应有的礼貌修养与工作投入感；5、出入办公室、行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公；6、进入其它办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内，出入行走及开关门亦要动作轻；7、办公室内要保持桌椅整齐，办公室内除在指定处可张挂工作计划表外，不得张贴其它挂画，要维护办公室的严肃气氛；8、办公柜的文件夹或档案要摆放整齐，时常整理；9、办公桌面除摆放文件架等必要用品、资料外，不得摆放个人什物；10、办公桌面要经常整理，不要杂乱无序；11、办公时间不要过多谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动闲聊；12、不得在办公室内喧哗、高声吵闹，保持安静、严肃的工作气氛；13、办公时间，不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸；14、办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了；15、在办公室内不要吃零食，不得将饭菜带入进餐；16、女职员不得在车辆或办公室内化妆；17、经理到办公室呼叫时，应立刻答应，并马上站立起来。三、集会规范礼仪1、参加公司举办的各种会议、集会，应按时到会，不得迟到或早退；2、在部门或公司举行集会、仪式等隆重场合，要保持肃静；3、在各种集会过程中，要保持端庄坐姿、站姿，认真聆听，维护会议气氛，不得在场下交头接耳杂谈，不得哄谈、吵闹；4、集会时，要等宣布散会时方可退场；5、集会退场时应礼让公司各阶层领导先行，之后井然有序逐一退场，不得抢先拥挤，退场时亦不得大声喧哗。四、乘坐车辆礼仪1、先下后上，不拥挤、抢座；2、爱护车内一切设备；3、不准踩踏车上座椅；4、不得在车内吸烟、吐痰、扔纸屑等杂物；5、手脚不要伸出窗外，不准朝窗外扔杂物；6、车厢内不宜大声喧哗；7、车辆行进间不要与驾驶员交谈。五、花草树木维护1、不准践踏、污损花草；2、不准折花草；3、不准在植物上吐痰、乱抛纸屑等杂物。六、招呼、致意1、同事之间上班初次见面应相互问候；男性主动向女性打招呼，下级主动向上级打招呼，年轻的主动向年长的打招呼，先见到的主动打招呼；2、一天内第二次见面，点头示意则可；3、下班前要道“再见”、“明天见”、“我先走了”等，先走的主动招呼；4、有人主动向你打招呼，必须要有回应；5、公共场合远距离遇到相识的人，不应大声喊叫问候，也不能超越他人或横穿过道去握手，只须举手或点头示意即可；6、与相识的人擦肩而过，应回身说声“你好”，以示致意。七、下级服从上级1、领导布置任务，应准备记录的纸和笔，并迅速前往领导所在之处；2、若有事不能立即前往，应及时向领导解释，主动询问约定另一时间；3、领导下达工作指令后，应及时用语言作答，并付诸行动；4、工作指令中的重点应复述确认；5、疑惑之处要询问明白；6、完成任务情况应适时向领导汇报：领导不熟悉的部分，汇报应详尽、耐心，陈明利弊得失；领导精通的部分，汇报要简明扼要；7、对明显违法违纪的行政命令可以当面或书面向发令者提出异议，同时可越级报告，但行政命令没更改前不得停止执行；8、两级领导同时下达命令，以高一级为准；正副职同时下达不一致的命令，以正职为准；9、上司越级指挥，应及时向顶头上司汇报、请示；情况紧急可直接接受高层越级指挥，但事后要及时汇报直接上级，并请求高层领导通报直接上级。八、上级尊重下级1、尊重下级的个性；每个人都希望得到别人的尊重，下级同样希望得到上级的尊重；上级不应强求下级完全按自己的风格处事，鼓励下级发挥自己的特长，有创意地完成任务；2、尊重下级的意见：下级处在第一线，熟悉实际情况，资料丰富，下级的意见应受到尊重；3、尊重下级的职权：下级职权范围内的，不可随意插手处理；不侵权，拒绝越权请示的诱惑，不随意越职指挥；4、下级失误时，要体谅、多帮助；不在背后非议下属；5、尊重下级劳动成果：下级的成绩与进步，绝不可占为已有；6、敢作敢为，敢负责任，出了问题主动承担，不推卸责任。九、协调1、任何工作人员均不得随意超越自己的职权范围，干预其他成员的行政权；2、不得违反正常的公务处理流程，向非所属下命令；正常情况下不能越级指挥，允许越级检查，但不允许越级命令；3、做错事敢于承担，不推卸责任；领导批评时不找借口自我开脱；4、主动、互助、合作；在别人需要时，本能地伸出友谊之手。十、办公室接待来访的规范1、来访人进办公室，接待人应点头示意或站起来，以表示尊重；2、尽量少让客人久等，否则，应诚恳表示歉意；3、客人站着时，接待人最好不要坐着谈话；最好请来访者坐下才谈话，有条件时应送上一杯茶；4、在客人面前站立，应两手臂自然下垂或手掌手背互相握放在腹前，两手不能背在身后或叉腰或交叉于胸前；5、与客人交谈，应正面向客人，手势要轻，不宜过多过大，尽量少做手势，避免产生画蛇添足之感。在客人面前举止要大方得体，不能边与客人谈话边看文件、报纸或做其它事；6、给客人指示方向或作介绍时，不要用一只手指指点点，应手臂伸直，手指自然并拢，掌心向上，身体前倾，眼睛兼顾对方并指示目标；7、对来访者的姓名、单位一听就记下来，不能叫错；对方来意是什么，应一听就明白。若一时记不住，宁可再次询问，也不可抱着侥幸心理猜着称呼；8、熟悉本职业务，解释政策法规清楚准确，操作快捷规范。自己不能解决的，应向来访者解释清楚或说明找哪个部门解决，杜绝说“不知道”；9、有关人员不在，应礼貌地代为约定时间；十一、接待重要客人注意事项1、要整理好内务，穿戴整齐；2、迎接重要客人时，相应的领导、人员要出门等候，不能坐在室内静候；3、客人到来，主动趋步上前，为其打开车门，把手放在车门框上沿，以免客人碰头；4、客人下车后，热情问候，主动握手；5、工作人员将客人引入会客室后，为双方互作介绍，安排好座位、茶水，会议开始后，工作人员即可退下；6、他人相互交谈时，不要随便去啼听或随意插话。若须打断，应等对方谈话告一段落时，说声“对不起，我打断一下可以吗？”得到允许后再插话；7、客人在过道或楼梯间，主人不能从客人中间穿过，应选道一声：“对不起，请让一下”，待对方移步后再从侧面通过；8、客人辞行，主人应适当挽留。不要客人一提出，主人马上应和，并带头往外走；9、送客时，应等客人站起来后再起身，亲切道别。客人伸手之后再伸手握别；10、对一般的客人送到门口，等待客人提出“留步”后方可说：“原谅不远送，欢迎您再来。”返身进门时关门要轻，不能重重一扣，否则容易引起客人误会。对于重要客人领导或长辈，应扶送上车，待到车子启动，面带微笑挥手道别，目送车子远去。十二、车站、机场迎接客人的礼貌要求1、代表组织迎接客人前，应事先了解客人姓名、性别、身份、职务、来访目的、特别需要等。对重要客人和团体，事先了解情况愈详细愈好；2、迎接客人一般应提前15分钟到达，做好必要准备。如果客人经过长途颠簸不见人准时来接，一定会十分不愉快；3、客人到达时应快步上前致礼问候，如“欢迎您到来，路上辛苦了”，同时作自我介绍，并帮助拿行李，但不可勉强；4、客人如有托运行李，应主动帮助提取；5、若是团体客人，应事先了解人数、名单，准备相应车辆。人多时可将准备好的乘车名单交对方领队，让对方领队帮助安排就坐；6、在陪同乘车的路上，可简要介绍有关风俗民情、气候物产、旅游景点、会议安排等内容；7、如有可能，可在车上分发住宿安排表、介绍宾馆服务情况；8、将客人送到客房后，稍事寒暄即告辞，让客人休息；退出前，应介绍清楚下次见面的时间地点，使客人放心。十三、握手1、注意握手顺序。贸然伸手，不仅对方感到唐突，也会让自己尴尬；男女之间，应女方先伸手；若女方不伸手，男方点头致意便可；宾主之间，初见面时，主人先伸手，无论客人是男或女，作为客人均不宜先伸手；告别时，客人先伸手；长幼之间，长辈先伸手；上下级之间，上级先伸手；若又是宾主之间，作为主人应先伸手以示欢迎；2、注意握手的方式；右臂自然伸出，五指稍用力握两三秒为宜；男女之间，只握一下女士手指部分，不宜太紧太久；双目注视对方，面带微笑，不可东张西望或低头望地或目光斜视；十四、鼓掌热烈的鼓掌是一种响应的共鸣，是对组织者的支持，是支持领导的一种机会和表现，是合作精神、团队精神的一种体现。鼓得过响或故意不协调则表示厌恶驱赶、喝倒彩。十五、赠送名片1、赠送名片的时机，一般在被介绍相互握手后，并要待对方稍有空头时；2、互换名片时双手送上，双手接受并跟上一句：“这是我的名片，很高兴认识您，请多关照。”3、仔细看对方的名片后，小心放妥；若把对方名片遗留在原处，是极不礼貌的；4、如果身上没带名片，则要向对方表示歉意。十六、合影1、首先要选好合适的位置，尽量把醒目的位置留给年长或身份高的人；2、自然大方进入镜头，不要左站右站都觉得不合适，浪费大家的时间；也不要因为别人站了自己的位置而带着不高兴情绪进入镜头；3、合影要注意衣着整齐。会议合影是严肃的、有保留价值的，蓬头垢面、敞胸露怀有失大雅，让别人不舒服，也有损自己的形象；4、注意姿势：立如松，两手自然握在腹前，或背在身后，或垂在两侧；坐如钟，女性尤其注意两腿并拢，两手自然握在身前；5、合影时要注意表情，始终保持自然轻松的微笑，眼睛看镜头，嘴巴不要闭得太紧，不要太严肃。6、合影完后，立刻离开是对摄影师及组织者的不尊重，应稍候等待组织者的安排；7、组织者应适时以礼貌语言示意合影结束，示意合影者离去时不要大声喊叫，注意手势不要过大。第二篇 公司劳动人事分配管理制度第一章 总 则第一条 为了培养和造就一支思想先进、技术过硬、纪律严明、团结向上的职工队伍，建立公司规范的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司经济效益持续、稳定、协调、健康地增长和经营机制的转换，特制定本制度。第二条 本制度制定的依据为中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例、关于国有企业辞退违纪职工暂行规定、公司法、工会法等国家和上级的有关规定。第三条 本制度的适用对象为公司的全体在册正式职工。第二章 职工招收和调配第四条 公司因工作需要的专业技术人员和技术工人，每年向上级主管部门申报一次招聘专业、工种和人数计划。公司按照单位人员配备和工种需求情况分配有关职能部门。第五条 根据劳动制度改革的方向和国企改革的要求，公司因地制宜的将所有职工的事业人身份置换成企业人，并推行全员劳动合同制。第六条 申请调入公司的职工必须是本公司紧缺工种的技术工人，有大专以上学历的工程技术人员和有经验的管理人员。第七条 要求调出公司的职工，除关键岗位须报经上级主管部门研究批准外，一般职工原则上均可放行(系统内除外)。申请调出公司的职工，分配到公司工作不满五年的大中专毕业生申请调离的还须缴纳一定数额的培训费，缴费标准为：参加工作三年以内的（含三年）缴5000元，参加工作满三年不足五年的（含五年）缴3000元。第八条 职工申请调进或调离公司的程序：本人写出书面申请。接收或调出单位签署意见并加盖公章。公司领导审批。职能部门办理调进或调离手续。第九条 职工要求在本公司内部调动，本着调剂余缺，有利生产，有利于发挥职工本人工作积极性的原则按第八条的程序办理。第三章 职工培训与考核第十条 为不断提高职工的技术与业务素质，提高公司的市场竞争能力，公司定期举办或对外联系举办不同类型的培训班。第十一条 公司积极支持和鼓励职工利用各种途径提高文化、技术、业务水平，鼓励职工自学成才。根据有关文件精神，公司原则上不再安排职工参加脱产学历教育。在职职工的学历教育，坚持“业务自修”的原则，对不占用或少占用工作时间，参加专业对口的大、中专自学考试或函授学习的，单位将为他们提供方便，根据生产工作情况适当提供参加面授和考试的时间，学习期间的有关费用，由本人自理。报考业余大中专学历学习的职工，须事先向单位申请。经批准报考的，入学后应以工作为主，学习占用时间每月不得超过制度工作时间的六分之一。公司鼓励职工利用业余时间学习专业文化知识，对取得国家认可的自学（函授）考试文凭，单位将给予一次性奖励。奖励标准为：属专业对口，取得大专文凭的，发给奖金700元；取得大学（本科）以上文凭的，发给奖金1000元。专业不对口的，不享受奖励待遇。第十二条 职工在学习（培训）期间，要严格遵守校方和培训单位的一切规章制度。对在学习培训期间有严重违纪行为且屡教不改者，除学习、培训单位作出处理意见外，公司将按照有关规定给予行政处分，或者经济处罚。第十三条 为了考察职工的思想政治表现和生产工作成绩，鉴定实际技术业务水平，全面提高职工队伍素质，公司按照国家规定定期组织对职工进行考核。第十四条 工人考核分为录用考核，转正定级考核、上岗转岗考核、升级考核，以及技师、高级技师任职资格的考评。学徒学习期满或试用期满，须经转正定级考核。经考核合格发给相应的技术等级证书或岗位合格证书或特种作业人员操作证，方能上生产工作岗位独立操作，并按国家有关规定确定其档案工资等级。考核不合格者准予延期补考，补考仍不合格者应当调换其它工作或解除劳动合同。工人经批准后改变工种，调换新的岗位，或者操作新的先进设备时，应经过技术业务培训和上岗转岗考核合格后方能上岗。公司根据生产经营活动或工作需要，对本单位的工人定期进行等级和技术业务考核。考核不合格者，应降低其技术等级或者调换工作岗位，重新确定技术等级和工资待遇。工人经本技术等级考核合格后，可以申请参加升级考核。升级考核一般二至三年进行一次。考核合格者发给相应的技术等级证书作为使用和调整工资的依据。优秀的高级技术工人，可以按照国家有关规定申请参加技师任职资格的考评。有突出贡献的技师，可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格，分别发给相应的技师合格证书，作为应聘职务的凭证。第十五条 干部和专业技术人员的考核分别按国家劳动人事制度和组织制度的有关条款考评，参加技术职称考试和评聘的人员，培训费、职称报考费第一次由单位报销，考试不及格，补考费用自理。第四章 职工请假与休假第十六条 按照国家现行规定，职工可享受下列休假：探亲假、婚假、产假、丧假。凡在本公司工作满一年的职工，已婚与配偶、父母不住在一起（指省外），未婚与父亲、母亲都不住在一起（指省外），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。已婚职工探望配偶每年假期三十天，未婚职工探望父母的，每年假期二十天，并根据实际需要另外计算路程时间。待岗职工待岗时间累计时间超过一个月的不得享受探亲假。职工婚假三天。女职工二十三周岁、男职工二十五周岁以上结婚为晚婚，对晚婚夫妇各增加婚假十五天。已婚女职工生育小孩享受产假九十天。职工的供养直系亲属死亡，可享受丧假三天。第十七条 职工享受上述休假，或因私事请事假，均应由本人写出书面申请，各职能部门或项目负责人批准，并报公司经理或分管经理签发给综合办备案存查。未经批准擅自离开工作岗位，一律作旷工处理。第十八条 公司聘用外来人员和临时工的工作和劳动待遇参照公司正式员工执行。第五章 职工考勤与工资第十九条 公司上岗职工，不论前方后方，均应作考勤记载。离岗职工应作好离岗记录，即离岗时间、离岗待遇、待遇变更情况，终止情况等记录。第二十条 上岗职工考勤应相对集中，各职能部门和项目经理部作为考勤单位，每月末考勤表由考勤员和相关负责人签名后交综合办劳资员装订整理存档，没有上述人员签名的考勤表视为废表，劳资员拒绝接收。考勤员与相关负责人应认真严格地对待考勤，真实准确地记载职工的出勤情况，不得弄虚作假、徇私舞弊。对明知职工不在岗而在考勤表上故意作弊者，对考勤员须提出口头警告并与隐瞒对象同样作旷工处理。第二十一条 职工的劳动报酬应与项目的产值，效益挂钩。公司鼓励各单位、各项目在人工费总额控制的前提下，积极探索试行有利于调动职工积极性，有利于增产增效的分配模式。各单位、各项目试行新的分配模式须报公司审批并备案。逐步将事业工资向企业工资转化，推行企业效益工资制。即打破论资排辈，依照岗位责任、工作技能、劳动强度、贡献大小、效益优先进行分配。拉开上岗职工与下岗职工的待遇差别，公司制定统一标准，明确上岗职工的固定收入部分，依照劳动法和地区级差确定下岗职工的基本生活待遇。明确项目分配分级控制的原则，项目经理部总额奖金分配由公司考核确定标准。建立项目经理年薪及项目竣工考评制度，对认真履行项目施工目标责任制合同，及时上缴各项规费和提留，经济效益高，优质高效地完成施工任务，公司将分别对项目经理及有关人员予以重奖，反之则予以重罚。第二十二条 退岗人员视不同情况分别处理：内退职工按单位档案实发工资待遇70%的比例发放。2.经医院证明因病不能正常上岗的人员且时间达六个月以上者或又暂不符合病退条件者，按单位实发工资待遇60%的比例发放。第六章 职工奖励与惩处第二十三条 奖惩原则为：实行奖惩相结合，以奖为主的原则。实行精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。实行教育与处分相结合，以教育为主的原则。实行思想政治工作同经济手段相结合的原则。第二十四条 奖励种类分为：先进个人、记功、记大功、升职等荣誉称号。在给予荣誉奖励的同时，分别相应发给一次性物质奖励或奖金。第二十五条 公司职工具备下列条件，经申报评审批准后，均给予如下相应的荣誉与奖金奖励。先进个人：全年度在三个文明建设中作出显著成绩且符合评比期评比条件者，发给100元或以上奖金。成绩特别突出者，推荐到上一级（市公路处、市交通局、市政府等）表彰。记功：符合下列条件之一者，给予记功，并根据相应功绩奖励200元或以上奖金。在抢险、救灾、防洪或突发事件中，在保护公共财产和设备安全、防止事故或在事故中抢救有功，使人身免受伤亡，财物免受重大损失，事迹突出的。敢于坚持原则，不顾个人安危，在维护国家与单位利益，同坏人坏事或犯罪分子作斗争中事迹突出者。在大胆揭发违纪事件或人员，避免损失，逮住犯罪分子并追回被盗财产方面事迹突出者。在维护财经纪律，抵制歪风邪气，挽回重大经济损失中事迹突出者。其它见义勇为方面作出显著成绩者。记大功：符合前款条件且事迹特别突出的，给予记大功，并根据相应事迹给予500元或以上奖金奖励。升职：公司职工具有特殊贡献或业绩，同时具备德才条件和工作需要，在选拔干部中予以优先录用或晋升。第二十六条 给予职工上述奖励应由所在部门的群众讨论与评选，部门推荐，报公司党总支批准。对获省、部级荣誉称号；连续三年获地、县局级先进荣誉称号；在科研、技术革新、合理化建议有明显经济效益或突出贡献者；在改进单位管理、广开经营门路、搞活经济、降低成本、扭亏为盈、节约能源、材料等工作中收到显著效益者；在保护与抢救国家财产，防止和挽救生产事故，发扬自我牺牲精神建立功绩者，应该晋升工资级别的，由公司向上级机关申报晋升岗位级别工资。第二十七条 上述各项奖励奖金的来源，在公司设立的奖励基金中开支。第二十八条 获得公司及以上级别奖励时，公司将下文表彰公布并记入本人档案。第二十九条 公司对单位或集体的奖励可参照有关条款或单独制定评定标准进行评定和奖励。、第三十条 有关党务、工会、共青团、质量、安全等方面的奖励参照有关规定执行。第三十一条 职工的惩治处分为：警告、记过、记大过、降级、撤（免）职、留用察看、开除。第三十二条 对有下列行为之一的职工，根据所犯错误情节的轻重和造成损失、影响的大小，分别给予警告、记过、记大过的处分，并可处以300元至3000元以内的赔偿。违反国家的法律、法规、规章，给单位声誉造成恶劣影响的。违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，不能按规定要求完成施工任务和工作任务造成经济损失的。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。工作不负责任，发生质量事故，延误工期；损坏机械、车辆、设备、工具；浪费原材料、能源，加大工程成本，造成经济损失的。滥用职权，违反政策规定和财经纪律，不按规定上缴规费和提留，滥发钱物、损公肥私、玩忽职守、以权谋私，使单位在经济上遭受较大损失的。有贪污盗窃、行贿受贿、参与嫖娼卖淫、聚众赌博、吸毒贩毒活动及其它违法乱纪行为的。犯有其它严重错误的第三十三条 犯有上述错误给予行政处分时，对情节严重的，可以同时给予降低工资级别的处理。降级一般降低一级，最多不超过二级。第三十四条 违反下列条款之一者，给予撤（免）职务的处理，并相应处以500元或以上的经济赔偿。违反法律、法规和规章制度，损害国家或集体利益的。没有不可克服的内外部原因，不能完成生产任务或工作任务的。有条件履行而未履行施工合同或经济合同，造成重大经济损失或亏损达8万元及以上的。忽视施工质量，多次发生重大质量事故，造成经济损失达8万元及以上的。由于指挥不当、管理不善，单位发生重大安全事故，使国家财产、人身遭到重大损害，其经济损失折合人民币达8万元及以上的。6 有其它严重错误或造成严重经济损失的。第三十五条 对受到撤（免）除职务处分的人员，在撤（免）除职务的同时，不再享受原任职务的岗位工资级别，一年内不安排工作，视待岗人员对待。重新安排职务后，改按重新安排的职务或岗位确定工资待遇。第三十六条 符合下列条件之一者，公司将视作自动离职或作除名处理。无正当理由不服从组织分配或重新安排工作后，严重违纪，消极怠工，完不成生产任务或工作任务的。在单位撤并或缩减编制，拒绝组织安排的。无正当理由连续旷工超过15天或一年内累计旷工达30天的。职工迟到、早退累计5次计算为旷工一天。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。贪污盗窃、行贿受贿、营私舞弊，参与黄、赌、毒活动情节严重、但不够刑事处分的。违反工作规定或操作规程，造成重大责任质量、安全等事故，但不够刑事处分的。单方违反劳动合同或上岗合同所约定的辞退、解除合同条款的。公司今后原则上不再办理停薪留职和两不找的手续，原办停薪留职签订合同超过三个月不按规定缴纳费用，以及停薪留职期满后15天内不回单位报到的。借故请假或休病假期间，受聘承担外单位工作和社会上其它经营活动，单位发现后不听劝告，继续从事经营活动期间作旷工处理。办理请假手续后，无正当理由超假，不按单位督促时间返回，超假工作天数达15天以上者。受到行政处分后无悔改表现，逾期不缴纳赔偿金，行凶报复的。未经单位领导同意，擅自将机、车、设备外租、外借他人使用，谋取私利或造成较大经济损失的。第三十七条 对严重违法违规，造成严重的政治影响和经济损失的职工，犯错误后，能接受组织教育和处理，并有悔改表现或检举、退赔有功者，根据具体情况，给予开除留用察看的处分。留用察看期限一年，留用察看期间只发给生活费。第三十八条 符合下列条件之一者，作开除处理。严重违法乱纪，依法判刑者。执行开除留用察看处分期间或处分期满后，无悔改表现者。违反第三十六条的第4、5、6、11、12款情节特别严重者。第三十九条 职工违纪的情节严重，触犯刑律者，交司法机关依法惩处。第四十条 对职工的处罚报批及权限分别为：警告：由各职能部门负责人提出警告处理意见，上报公司总经理办公会讨论决定。记过、记大过、劝退、辞退、自动离职、除名、开除留用察看处分由职能部门提出所犯错误事实和处理意见，报公司有关部门或主管领导审查后，一般职工由公司党总支批准上报；属于上级主管部门或组织部门任命管辖的干部，将上报任命机关批准。对职工给予开除处分，由各职能部门负责人提出处理意见，公司分管经理审查后提名，由公司职代会讨论决定。在职代会闭会期间，由常任主席团召集职工代表组长和有关代表参加讨论决定，由公司法定代表人签核后报上级机关备案。降级、解聘、撤（免）职处分由公司党政联席会议提出处理意见，按管理权限分别报公司上级主管部门批准。第四十一条 在执行上述所有处分决定时，涉及一次性经济赔偿应同时下发“赔款通知书”或以处罚文件为依据，通知本人及时缴纳或由财务代扣。第四十二条 在执行上述处分时，允许本人申辩，一旦形成决定，公司应及时向相关单位，部门或全公司通报，并书面通知本人。处理决定进入本人档案。因处罚引起的调解、仲裁事宜由公司工会或仲裁机构调解或裁决。第四十三条 公司对职能部门或项目经理部的处罚按公司的有关规定或参照本章的有关条款执行。第四十四条 根据本章奖惩规定精神，职能部门以结合本部门实际情况制定相应的实施细则并报公司备案。第七章 职工辞职与辞退第四十五条 为了促进人才的合理流动，充分发挥各类人员的潜能，本公司职工按照本人意愿可以提出辞职。第四十六条 有下列情形之一的人员，其辞职必须经过批准。公司重点科研和施工项目的主要负责人和业务骨干辞职后对工作可能造成损失的。在公司机密岗位工作或紧缺、特殊工种工作，辞职后对泄露公司机密或生产造成影响的。公司出资在外培训，没有达到一定服务年限的。经司法或行政机关批准，正在接受审查，尚未结案的。第四十七条 辞职的申办程序为：辞职的申请人向所在单位或主管部门提出书面申请，填写辞职申请表。所在单位或主管部门对辞职申请进行审查，对涉及泄密或对生产、工作会造成损失的，在做好思想工作的基础上在辞职人完成某一阶段性工作后可以同意其辞职；对经单位或公司出资培训后服务时间没有达到五年的，应向辞职人收取培训费，收取标准按培训费用每年递减20%的比例计算。对符合条件的辞职申请人，公司可批准其辞职，并在三个月内办理好辞职手续，发给辞职证明书。第四十八条 辞职人员在公司分有住房又未购买的，原则上应先退回住房再办辞职手续，退房暂时有困难的，可以在缴纳足够的抵押金并按商品房收取房租的基础上允许租住半年，半年退房后退回押金。第四十九条 公司职工有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的，公司可以辞退：严重违反劳动纪律，连续旷工达十天以上，或者一年内累计旷工二十天以上，对生产、工作造成较大影响的。或者受警告、记过处分后一年内累计旷工达十五天以上的。违反操作规程，造成设备、工具损坏，或安全、质量事故直接经济损失达十万元以上的。不服从正常工作安排和调动，经教育帮助无效的。贪污、盗窃他人或公共财产达五千元以上的。无理取闹、打架斗殴、行凶报复，严重影响生产、工作秩序和社会秩序的。犯有其它严重错误的。第五十条 辞退职工的程序为：项目经理部或职能部门提出职工违纪的证据和处理意见。公司经理或由其指派分管经理核实违纪事实，听取本人申辩意见。对符合有关辞退职工的规定，在辞退警告期限内仍未改正的违纪人员，在征求工会意见后，由公司经理决定予以辞退。其中属于干部的，上报上级主管部门按干部管理权限免去职务后，方能辞退。第八章 职工退休与内退第五十一条 按照国家规定，本公司连续工龄满十年，男职工年满60周岁；女职工年满50周岁，可办理退休手续。第五十二条 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退手续。第五十三条 公司不再实行内部退休办法。第五十四条 原内退职工由单位进行管理和发放其工资，内退期间可以计算连续工龄，遇国家统一调整工资时，符合调资条件的内退职工可以参加调资，但调升增加的工资额只作为档案工资记载，待办理正式退休手续时，作为计算退休费的基数。参加养老保险统筹人员，单位和内退职工应按有关规定缴纳养老保险费用。第九章 劳动保护与保险第五十五条 根据劳动法结合公司实际，公司所属施工项目实行综合计算工时制，在建施工项目职工根据工作需要，实行集中工作，轮流调休的方式。公司机关职工原则上按每日8小时，每周40小时安排工作，星期六和星期日为周休息日。因紧急公务不能休息的，可安排补休或按劳动法的规定发放加班工资。第五十六条 公司各处部（室）和各项目经理部应严格按国家、省、市及公司的有关法律、法规和规定，做好安全生产和劳动保护工作。公司新招收的职工、新接收的复退军人和大中专、技校毕业生均应按规定进行三级安全教育。特殊工种应按国家及省市有关规定参加省市劳动部门举办的专业培训班，经考试合格颁证后，方能持证上岗。各项目经理部的施工现场与设备，必须符合国家劳动安全卫生的标准与要求，并接受当地劳动部门的检查与检验。发生因工伤亡事故，所属部门和项目经理部应立即向公司有关部门口头汇报并按规定及时写出书面事故报告交公司安委办，积极协助有关部门进行调查和处理。第五十七条 公司目前按照事业单位的规定已向职工提供了养老保险和医疗保险。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的确立，公司将逐步参加失业保险等各项社会保险，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章 附 则第五十八条 本制度自发布之日起施行。此前发布施行的各项规章制度与本制度不一致的，均以本制度为准。第三篇 公司行政办公和后勤事务管理制度第一章 总 则第一条 为加强公司行政事务的管理，理顺公司内部关系，提高办事效率，使各项管理标准化、制度化、特制定本制度。第二条 本制度中所指行政办公事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公用品管理、证照管理、车辆管理和通讯费管理等。第二章 档案管理第三条 存档范围：公司的规划、年度计划总结、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、聘任书、招投标资料、协议、合同、项目方案、通知、项目工程开竣工验收资料、物业管理资料、兴达信息等具有参考价值的文件及材料。第四条 档案管理指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案绝对安全。第五条 档案的借阅与索取：总经理、副总经理、综合办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；公司其他人员借阅档案前，要经主管副总批准，并办理借阅手续；对借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准后方可摘录和复制。一般内部档案资料须经综合办公室主任批准后方可摘录和复制。第六条 档案的销毁：任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经综合办公室主任批准后方可销毁。经批准销毁的公司档案，档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。第三章 印鉴管理第七条 公司印鉴由综合办公室主任负责保管。第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后再由管理印鉴人盖章，如违反此项规定其造成的后果由直接责任人员负责。第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询和存档。第十条 公司一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理批条后方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的使用情况，不使用的必须交回。第十一条 盖章后若出现意外情况均由批准人负责。第四章 公文打印管理第十二条 公司公文的打印工作由综合办公室负责。第十三条 各部室打印的公文或资料须经本部门负责人签字交综合办文印室打印，登记备查。第十四条 公司各部、室所有打印公文及文件，必须一份交综合办公室留底存档。第五章 办公用品的管理第十五条 办公用品的购发：每月月底前，各部、室负责人将该部门办公用品购用计划提交办公室；综合办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算并由部室负责人签字领回；除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的须经综合办公室主任批准方可领用；公司新聘工作人员的办公用品，综合办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当；负责购发办公用品的人员要建立账本，办好入库、出库手续。出库时一定要由领取人员签字；综合办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防火、防盗、严格按照规章制度办事，非工作人员不允许进入库房。第六章 报刊及邮发管理第十六条 综合办报刊管理人员每半年按照公司的要求做出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续。第十七条 报刊管理人员负责每日将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交综合办公室报刊管理人员统一保管、存档备查。第十八条 任何人不得随意将报刊据为已用，若需处理，需经综合办公室主任批准。第七章 车辆管理第十九条 公务用车：公司小车由综合办统一管理调度，并根据轻重缓急的原则尽量保证公司领导公务用车，特殊情况由主管领导批准；无特殊情况任何人不准调用车辆。司机出车由综合办通知，特殊情况一周内必须到综合办登记；月底凭综合办审核为据领取出车补助。公司其他职工，如遇紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时，可酌情批准派车。离退休人员用车参照鄂老（1985）第8号文件精神执行。由综合办出面联系报经公司主管领导批准。公司小车原则上不在外加油，即出车时到综合办领取需用油票（出车在外地加油，必须有公派乘车人在发票上证明签字）。第二十条 非因公用车职工因重病急诊，重病住院和女职工生育住院必须用车的，须经公司主管领导批准，方可免费使用。经批准的其他非因公个人用车，按规定收费。第二十一条 维修保养车辆维修换件由驾驶员提出修车开支计划，报办公室审核、经领导批准后到指定的厂家修车，凡未经同意，未到指定的厂家修车，综合办公室不负责核销其费用；财务不予报销修车费。长途行车中需要修理的车辆必须有乘车领导证明，其费用方可核销。车辆小修保养以驾驶员本人为主，一般不进厂。车辆小修保养需另零配件，必须先报计划审核，经批准后方可购置。及时填写经手人、证明人后，方可审核报销。第二十二条 车辆肇事即下列各款均为肇事：汽车（机车）相撞或为他种车辆相撞，致双方或一方有损害伤亡者。汽车（机车）撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有损害伤亡者。汽车（机车）行驶失慎倾倒，及他人故意置障碍物于路中，因撞及或倾翻，致人或车辆有伤亡的损害者。汽车（机车）行驶遭受意外的事变，如公路、桥梁、涵洞、隧道突然崩蹋，损坏致人车有伤亡的损害者。第二十三条 车辆肇事所称损害，包括足以致本公司遭受任何的轻微损失及请求保险理赔。第二十四条 肇事发生后迅速以电话通知公司并二天内以书面请求理赔及填汽车肇事报告表呈报综合办外，若车辆有较大的损害，人员有严重伤亡时，通知公司领导处理。第二十五条 肇事的处理综合办接获肇事通知时，应立即向公司领导报告，并迅速往肇事地点查勘处理。应先急救伤患，而后查勘现场。尽量寻觅目睹肇事的第三者作证，并记明姓名住址。第二十六条 肇事报告表应填下列事项，勘查现场时犹应注意。肇事地点、时间、气候。肇事原因（研判现场影响肇事因素动与静物的状态及车辆和行人进行方向等情形）肇事车号（包括对方车）驾驶（包括对方车）姓名住址者。损害情形（包括对方车及乘客财产的损失）。伤亡人员姓名地址及伤亡原因与情形和救护的方法。现场图的绘型及摄景（测量肇事车长，车宽及其轮位与路面各点，线力和刹车痕迹同遗落在现场的各种碎片和尘土及血迹物等正确的位置与距离）。第二十七条 肇事者的处分肇事驾驶员除负责刑事民事责任，违章部分外出过失的处分依本章规定办。经本公司签定其应负肇事责任者肇事理赔次数，依下列规定予以过失处分。一次理赔总数肇事处分备注处罚按经济损失初次二次三次四次20