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文档简介

公司内部退养制度规定 根据国有企业富余职工安置规定政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。三、内部退养手续的办理、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。、内部退养办理时段：2012年1月1日起至2012年12月31日。、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。、本规定解释归公司企管人力部。附：1、员工内部退养审批表 2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表姓 名性别出生年月 工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种年限应办理退休时间人事部门意见（盖章） 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日董事长意见签字： 年 月 日公司补助费用其他补助费用附件2内部退养协议书甲方： 乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。二、乙方内部退养期间甲方与乙方保持劳动关系。三、乙方保证在内部退养期间遵纪守法，服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的形象。 四、乙方在内部退养期间如需与第三方签定劳动合同的，应在与第三方签定劳动合同前，与甲方解除劳动合同，否则乙方应对此造成的后果完全负责（含造成经济损失）。五、乙方出现下列情形之一，甲方可以与乙方解除本协议并解除劳动合同：1、与第三方签订了劳动合同；2、损害甲方的对外形象和经济利益；3、泄露甲方的商业秘密；4、严重违法乱纪或被追究刑事责任；5、乙方自己提出解除本协议的。六、乙方达到退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，本协议相
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