XX公司员工手册1.doc

XXXXXX 科 技 有 限 公 司 目 录第一章 前 言2-3第二章 总 则3-3第三章 企 业 简 介3-4第四章 企 业 文 化4-5第五章 聘 用 晋 级5-8第六章 考 勤 管 理8-10第七章 假 期 管 理10-12第八章 薪资、 福利12-14第九章 离 职 管 理14-17第十章 奖 惩 管 理17-27第十一章 申 诉 管 理27-28第十二章 培 训 管 理28-29第十三章 工 作 职 守29-32第十四章 安 全 管 理32-33第十五章 工作证 管理33-34第十六章 工作服 管理34-35第十七章 宿 舍 管 理35-36第十八章 附 则36-37第一章 前 言在您的职业生涯中，将有一段日子在XXX度过。欢迎您加入XXX这个大家庭，并祝愿您在XXX工作顺利、生活愉快！我们公司正进入高速发展的阶段，科技、人才、创新成为企业发展的三大支柱。面对激烈的市场竞争，我们唯一不变的就是一如既往地坚持“创新、速度、质量、成本”的企业精神，不断追求技术和管理创新、严抓产品质量，控制产品和管理成本，加快产品开发速度，提高工作效率。以人为本是公司人力资源战略的精髓，人才是企业的第一资源，所有积极进取的员工，公司都将提供宽阔的舞台，让您亲身体验人生的满足与成就感！我们所提倡的员工个人价值观念的实现，是让每一位员工在充满激情的劳动乐趣中为公司创造价值，并因此而充分享受价值的回报。我们所追求的管理是让员工在具有丰富内涵的企业文化中，感悟理解管理的意义，并自觉遵守纪律，最终达到没有管理的管理。让我们共同努力，携手共创XXX更加辉煌灿烂的明天！第二章 总 则本手册是XXX科技有限公司根据国家的劳动法规及本公司的规章制度而编制。目的是使每一名员工能了解公司的概况和目标，以及本身的权利和义务。公平、公正、合理为本公司的管理原则，所有员工不分种族、性别、年龄、宗教、职级，均享有合理的待遇。本手册的内容概述了本公司劳动管理的共通原则，扼要说明了员工应享有的福利待遇、应遵守的各项规章制度，员工可向主管或总经办咨询手册内的细节。本手册适用于XXX全体员工。第三章 企 业 简 介XXX科技有限公司成立于2000年，专业从事电脑周边设备的生产与销售。公司的产品销往中东、等发达国家和地区及国内部分地区。在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。围绕科研创新能力、一体化的制造能力、成本控制能力和全球市场销售能力等四大核心竞争力，经过多年的不懈努力，XXX现已跻身于全球小家电主要供应商的前列。第四章 企 业 文 化质量方针：执行ISO9001标准，坚持“创新、速度、质量、成本”原则，持续改进，为顾客提供满意的产品和服务。经营理念：一如既往地在电子、电气产品等领域中为顾客提供优质的产品和更优质的服务，不断创新、永不停息地追求科学和技术进步。企业目标：树百年品牌，建丰功伟业企业精神：创新、速度、质量、成本企业愿景：在10年内实现品牌全球化；为10亿用户提供服务；为10万人提供生活保障企业使命：让员工通过企业实现理想；让企业通过员工成就辉煌企业价值：让品牌过硬；让用户感动；让员工幸福行动指南：成功者找方法,失败者找理由；用创新观念和工作结果来说话工作准则：只有不愿做的事；没有做不到的事第五章 聘用 晋级第一条 公司本着“公开招聘、公平竞争、任 人唯贤，择优录用，”的原则，通过公开招聘及内部调动或晋升获得所需人才。用人标准：有德有才重用，有德无才试用，无德无才坚决不用第二条 报到被录用员工持录用通知单、本人有效身份证、学历证、职称证书、资格证书、流动人员计划生育证、公司指定医院出具的体检合格表、一寸近期免冠彩色照片3张、担保书及保密协议（依职务需要而定）按规定时间到公司报到；公司倡导员工忠实诚信，公司一旦发现员工提供虚假个人资料，将与当事人解除劳动关系。第三条 试用新入职人员试用期为13个月，可视试用情况确定试用时间，但试用期不得少于1个月（外贸人员不得少于2个月）。试用期间，该员工的直接领导负责对其工作加以指导，并评估其工作能力和表现。若员工无法满足岗位要求将终止试用解除劳动关系。第四条 个人资料变更总经办负责人事档案管理，员工个人情况（如住址、通讯地址、紧急情况联系人、 身份证、新获得的教育/专业资格、担保人等）如有变更，须在七天内通知总经办并提交有关资料。第五条 员工晋级准则1. 给予反馈 而非 明哲保身2. 回应 而非 谴责3. 需要反馈而非不管别人如何想4. 留住离职员工智慧而非走就走吧无话可说5. 嘉许赞扬他人而非只批评不鼓励6. 嘉许自己而非过分谦虚7. 多听而非多说8. 做答案者而非只提问题9. 坦诚沟通而非掩饰坏消息10. 搞定愤世嫉俗者而非躲避刺头11. 打动上级而非惧怕上级12. 与大家打成一片而非结交关系不重要13. 欣赏自己的团队而非自我哀怨14. 团队建设而非团伙建设15. 适时公司立场而非总是员工立场16. 开会坐前排而非最后一排17. 说话要有分量 而非 能不说就不说18. 写好报告而非应付写报告第六条 员工标准1. 责任 明确责任，铭记责任，重视责任，担当责任；2. 创新 开拓创新，科技进步，追求卓越，永无止境；3. 敬业 态度诚恳，心态平衡，坚守岗 位，绩效优秀；4. 激情 挑战自我，乐观向上，永不放弃，永不言败；5. 素养 为人谦让，与人为善，舍小成大，诚信正直；6. 合作 群策群力，教学相长，开放思想，团结一心； 第六章 考 勤 管 理第一条 工作时间广州： 9：0018：30深圳工厂： 8：0011：30 13：0017：30 具体工人工作时间依生产需要安排。第二条 考勤规定： 1. 全勤奖必须同时满足三个条件（缺一不可） A) 当月没有迟到、早退记录； B) 当月没有矿工记录； C） 当月没有请假记录。2. 刷卡（打卡）必须本人亲自执行，不得代打卡（发现一次代打卡，打卡人罚款50元，代打卡者罚款30 元）；3. 员工上下班漏打卡、没有打到或卡机坏没打到者，须经部门负责人签字确认；4. 在规定时间之内（深圳工厂：上午8：00；下午 13：00；广州总部：9：10）未刷卡者，视为迟到；5. 员工每日按规定时间出勤，不得迟到、早退。工作时间，未经批准，不得随意离开工作岗位。6. 员工若有迟到、早退、旷工等行为按人事管理考勤制度相关规定处理。7. 部门/车间的考勤人员对员工进行考勤时，应依据电脑考勤与人工考勤的记录，实行记实考勤。8. 因出差不能按时打卡考勤者需在出差前或后24小时内提供出差申请单。9. 因特殊情况不能打卡但按时出勤者需在24小时内填写异常刷卡单。10. 超过30分钟以上未出勤者，按旷工半日处理；11. 超过4小时（含）以上，按旷工一天处理，以此类推； 12. 每迟到一次向快乐基金捐款5元人民币，迟到两次捐款10元人民币，迟到三次捐款15元人民币，以此类推；13. 每月迟到累计时间超过1小时（含），将按旷工半天处理；累计超过4小时（含）按旷工一天处；累计超过8小时（含）按旷工1.5天；累计超过12小时（含）按旷工2天，以此类推；14. 针对旷工的处理要求，根据旷工时间扣发3倍的基本工资；旷工累计超过一天者将扣发3天的基本工资及20%绩校考核奖金，累计旷工超过3天者除扣9天基本工 资和当月全部的绩校奖金外将给予记大过1次处分；累计旷工超过4天者除扣发12天基本工资及当月的全部绩校奖金且作辞退处理；第七章 假 期 管 理第一条 请假手续1. 员工请假时，应于假前到本部门文员或主管处领取请假条并经相关领导批准后休假。遇有急病或紧急事故时，可委托他人或电话向相关领导请假，假期结束后的24小时内将请假条连同医院病历证明上交，除有特殊理由经授权主管核准外，不得事后补办。请假手续审批完毕后应将请假条送交总经办备档。未经请假、假满未经续假、续假未准而擅自不出勤者按旷工处理。2. 请假核准权限员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2-3天（含3天），由经理批准；3天以上的，报副总经理批准。经理及副总经理请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3. 请假期间遇公休日及法定假日时不另外增加假期。4. 销假手续员工休假结束后，需在上班当日到总经办或车间办理销假手续。第八章 薪 资、福 利第一条 薪资发放公司每月15日（工厂30日）发放上月工资；职员的工资采取月薪制；工人工资依员工薪酬管理制度执行。公司负责从员工的工资中代扣本人应付的个人所得税、个人应承担的社会保险费及住宿水电费及其它个人应承担的费用。第二条 薪资调整公司根据行业薪资水平、公司的经营效益及员工的工作表现调整薪资；员工工作岗位发生调整时，其薪资按调整后岗位薪资标准核算。第三条 薪资保密员工有义务对其薪资保密，也不可询问他人的薪资。员工如对本人薪资（含所有薪资、福利）有异议，可于薪资发放一周内向总经办或直接主管提出。第四条 福利1. 公司为正式录用员工办理社会保险手续。2. 公司为员工提供食堂、宿舍或食宿补贴，补贴与薪资一同发放。第五条 休假 1.可享受的带薪假1-1法定假日；1-2婚假三天 ；1-3丧假：直系一天（配偶、子女、 父 母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳） ；1-4产假：女方90天 男方2天 ；1-5哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，工资、福利及补贴按100%发给 ；1-6年假：服务满一年的员工可享受3天年休假 ；1-7工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴 ，按100%发给 ；1-8正式职员或特殊岗位可享受公司每年提供的常规体检一次 ；第九章 离 职 管 理第一条 离职分类：辞职、解雇、开除、自动离职四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）第二条 辞职1. 试用期过之后，职员辞职需提前一个月向公司申请，不足一个月，扣除差额天数工资。2. 公司正常辞职员工，按公司规定日期领取未领完的工资，但不结算任何福利；3. 普通工人辞职，须经所在部门主管.经理审核.人力资源管理中心负责人确认后生效。4. 管理人员.工程技术人员辞职，须经公司总经理核准方可生效。第三条 解雇 员工有下列情形之一者，公司予以辞退：1. 试用期间被证明不符合录用条件或工作能力无法达到工厂预期者；2. 工厂因经营问题需裁减人员时；3. 其他法律法规规定的情形。4. 届时结算工资及福利第四条 开除1. 严重违反公司规定或对本公司利益造成重大损害者；2. 有违法犯罪行为者；3. 严重失职、渎职者；4. 其他法律法规规定的情形。5. 计薪到开除日止第五条 自动离职员工无故旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理。不予结算任何工资、福利；第六条 离职手续办理1. 员工辞职须提前30天申请，并将上级批准的员工离职申请单交至总经办 人事处，总经办于拟离职日期当天发给离职申请人离职交接表；2. 工作移交：原有职务上保管及办理中的文件、资料、帐册、软盘、物品及钥匙等交给部门指定的接收人员，并应将已办而未完成的工作移交清楚，交接后由部门负责人签字确认。3. 物品移交：原借、领的工具、办公用品、图书、资料、借款等退还相关部门，并 由接收人员签字确认。4. 离职员工故意损坏或损毁公司物品、文件、资料（含电子文档）等应赔偿相应经济损失，情节严重者，公司将追究其法律责任；5. 各种移交、清退手续办理完毕，经相关领导审批后方可离开。第七条 离职员工无理取闹，纠缠领导，扰乱公司正常生产工作秩序的，公司将提请公安机关处理。第八条 离职员工离开公司后不得外泄公司商业秘密，不得散布有损公司声誉和利益的事，不得再以公司名义从事有关活动，否则公司将追究其法律责任。第十章 奖 惩 管 理第一条 记功； 发布记功表扬公告，同时颁发奖金RMB50-100元，（当月工资中发放）。员工有下列事迹之一者，可记功一次1. 品行优良，遵守公司各项规章制度且工作业绩突出者；2. 热心服务，对于促进同仁间融洽合作有显著贡献者；3. 防止偷盗，防止事故，防止公司财物受损，表现优秀者；4. 接洽公务受到表扬或为公司增加美誉度者；5. 检举违规或损害公司利益的行为，经查证属实者；6. 对公司有其他突出贡献者；第二条 记大功。 发布记大功表扬公告，同时颁发奖金RMB100-200元（当月工资中发放）。有下列行为者，可记大功一次1. 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实行，确有成效者；2. 为树立正气，维护企业利益，奋不顾身而受伤者；3. 节约物料，消耗品或对废料利用具有突出成绩者；4. 生产或工作任务，提高产品质量或服务质量方面，做出显著成绩者；5. 检举危害公司重大事情，查明属实者；6. 代表公司参加竞赛活动，取得优异成绩者；7. 其他对公司有重大功绩者；第三条 员工违纪违规处罚分类 行政处罚与经济处罚对照表：行政处罚经济处罚警告10元/次严重警告20元/次小过50元/次大过200元/次解雇视实际情况确定开除视实际情况确定第四条 员工有下列情节之一者，予以警告/严重警告处分1. 工作时间内聊天（含QQ）、打瞌睡、 看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2. 工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者；3. 不按生产作业或安全操作规程操作者；4. 工作马虎、出现失误情节轻微者；5. 防碍现场工作秩序者；6. 不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7. 下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8. 在公司电脑上玩游戏或看小说，新闻者每次罚款100元；9. 上班穿拖鞋、背心者，（或未按照公司规定着装者；）10. 在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11. 坐工作台、机器设备、脚踏（或趴在）材料或产品上者；12. 私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13. 检查时拒不出示工作证者；14. 说话不文明、辱骂他人者；15. 在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16. 上、下班打卡不遵守秩序者；17. 不爱护公物情节轻微者；18. 员工下班离厂时不配合执勤宝安例行检查情节轻微者；第五条 员工有下列情节之一者，给予记小过处分 1. 未经许可带外人进入公司参观者；2. 违规携带危险物品入厂者；3. 在公司内骂人.吵架.影响较坏者；4. 对上级指示或命令无故拖延执行者；5. 对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6. 工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7. 工作时间内从事私人事务者；8. 堵塞消防走火通道，挪用消防器材，损坏消防设施者；9. 在公司电脑上安装游戏软件者；10. 在公司禁烟区吸烟者；11. 上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12. 故意损坏公司财物者；13. 私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14. 不服从上级工作安排，无正当理由者；第六条 有下列情形之一者，予以记大过处分1. 工作失职或擅自离岗，造成损失者；2. 酒后闹事影响公司正常之生活次序，工作次序者；3. 遗失公司重要文件资料者；4. 消极怠工者；5. 损坏公司财物情节严重者；6. 搬弄是非，破坏团结情节严重或性质恶劣者；7. 徇私舞弊，弄虚作假者；8. 未经允许，翻阅公司重要文件，机密资料者；9. 隐瞒事实真相，蒙骗上司者；10. 擅自涂改公司文件资料，未造成严重后果者；11. 在公司集体宿舍违规私拉电线，滥用电器者；12. 私自带外人进入公司留宿者；13. 代人打卡或委托他人打卡者；14. 自作主张，给公司造成损失者；第七条 有下列情形之一者，予以解雇1. 无法胜任本职工作者；2. 同上司，同事关系不融洽者；3. 在试用期内记大过者；4. 在试用期内其它原因不合格者；5. 使用假证件，假学历或冒用他人证件，学历进入本公司任职者；6. 身体残疾影响正常工作者；7. 有传染性恶疾者；8. 与原单位尚未终止劳动关系者；第八条 有下列情形之一者，予以罚款200元以上并同时开除1. 一年内记三次大过者；2. 事假，病假期间前往他处工作者；3. 办事不力，玩忽职守有具体事实，情节严重者；4. 拉帮结派，制造混乱者；5. 造谣中伤，毁坏他人声誉者6. 不服从管理，情节严重者；7. 恐吓，侮辱上司，同事及其家属者；8. 撕毁公司公告，文书或仿冒，涂改上级主管签署，情节严重者；9. 利用公司名义招摇撞骗，致使公司蒙受损失者；10. 利用工作之便，投机取巧，谋取非份利益者；11. 营私舞弊，贪污受贿，挪用或亏欠公款者；12. 盗用或私下雕刻公司印章者，予以开除并保留法律追溯权；13. 煽动违纪违规，怠工罢工，或聚众向公司非法要求，恐吓勒索者；14. 公司内打架斗殴双方，或者参与公司外斗殴者；15. 盗窃公司财物者，无薪开除；16. 泄漏或出卖公司机密者；17. 在公司内聚众赌博者；18. 触犯国家法律法规者；第九条 调岗、降职员工有下列情节之一者，给予调岗、降职处理1. 员工能力欠缺，不能胜任本职工作，但有适合其岗位空缺时给予调岗或降职。2. 违反公司保密管理条例，但未造成经济损失者给予调岗处理。第十条 开除员工有下列情形之一，经查证属实者，给予开除处理，造成经济损失的应赔偿经济损失，情节严重的，移送公安机关处理。1. 煽动员工罢工或参与罢工造成公司损失者；2. 不听各级主管人员合理指挥或监督，态度恶劣者；3. 擅离职守导致公司蒙受损失者；4. 未经允许擅自挪用公款者；5. 工作疏忽或贻误要务，使公司蒙受损失者；6. 舞弊、盗窃或未经允许将公物携出公司外者；7. 聚众要挟、妨害生产秩序者；8. 张贴散发煽动性文字，破坏劳资双方关系者；9. 利用公司名义在外招摇撞骗者；10. 伪造或盗用公司印章及他人签名，情节恶劣或给公司造成损失者；11. 从事公司禁止的行为，给公司造成经济损失者；12. 于厂区或宿舍内赌博，情节严重或态度恶劣者；13. 以暴力侵犯上级主管者；14. 于厂区或宿舍内斗殴者；15. 在严禁烟火区或禁烟区吸烟引火者，造成他人伤害或致公司蒙受损失者；16. 对同事及其家属施以威胁或恐吓，情节严重，危害公司员工生命者；17. 提供虚假证件骗取入职者；18. 无正当理由拒绝主管的工作分配或调动；19. 请假到其它公司工作者；20. 利用职务之便私自进行与公司相同或类似业务者；21. 编制虚假生产单据、考勤记录者；22. 参加非法组织者；23. 违反计划生育者；24. 违反国家法律法规者；25. 其他重大过失或不当行为，导致严重不良结果者。26. 自处分公布之日起，一年内有两次记过者；第十一条 除上列各款外，凡员工有违反公司其他规定者，视情节轻重由公司领导核定处罚。第十二条 员工受处分半年后表现良好可申请撤消处分，有立功表现的可提前撤消处分。第十三条 员工十戒盗窃公司财物、信息及泄露或出卖公司机密者；利用工作之便，投机取巧、谋取非份利益 者；（谋取私利，拿回扣赚差价，做私活）；营私舞弊、贪污受贿、挪用或亏欠公款者；挑拨是非、造谣中伤、散布虚假言论、传播未经证实消息、拉帮结派、诋毁他人；玩忽职守、纵使事态恶化而不做出任何行动，造成严重后果者；公司员工打架斗殴、聚众赌博者；利用公司名义招摇撞骗、致使公司蒙受损失者；煽动人心、带头怠工罢工、敲诈勒索、恐吓侮辱上司、同事及其家属者；欺上瞒下、弄虚作假、在公司信息系统中录入虚假工作活动、信息、结果及客户资料、客户关联活动者；隐瞒事实真相、擅离职守者；10触犯国家法律法规者。 第十一章 申 诉 管 理第一条 申诉内容员工对本人薪资、福利或对身边事务处理方法结果有不满时，可以通过申诉程序逐及进行申诉。第二条 申诉程序1. 员工向其主管提出书面申诉，主管于三天内与员工当面讨论解决。2. 如一周内主管不予答复或对答复不满意，员工可向部门经理申诉。部门经理于两周内处理申诉。3. 若部门经理不予处理或员工对答复不满意时，员工可经总经办向公司领导反映，公司领导的答复为公司最后决定。第十二章 培 训 管 理第一条 培训分类：入职培训、岗前培训、转岗培训、在岗培训第二条 入职培训：新员工入职后必须接受总经办组织的入职培训，培训内容主要有公司简介、规章制度、6S、ISO9000基础知识、安全教育等内容。第三条 岗前培训：新员工到岗后由部门、车间对其进行岗前培训，培训内容主要为部门职责、岗位职责、部门/车间规定、部门/车间安全教育、基本技能培训等。第四条 转岗培训：因工作需要，员工需转岗的必须接受新岗位的岗前培训。第五条 在岗培训：因工作需要，员工在职 期间须参加公司组织的专业技术知识培训。第六条 培训协议员工在职期间参加公司组织的有偿培训前须与公司签订培训协议，协议期限视培训费用、培训内容及获得的证书而定，一般为15年。若违反协议规定需赔偿公司经济损失。第十三章 工 作 职 守第一条 工作职责1. 员工须明确自己的工作目标和责任，遵守公司各项管理规章制度；2. 员工须依照工作程序，完成自己的工作及领导交付的工作任务；3. 员工应掌握最佳工作方法，改善和提高工作效率；4. 员工应自觉维护公司利益、声誉、形象。第二条 工作守则1. 员工须自觉遵守公司考勤制度。上班时应戴工作证；2. 上班时保持正确姿势，不可东倒西歪，不可打瞌睡；3. 上班时间不看与工作无关的书刊、报纸，不上私人QQ聊天、看新闻、玩游戏；4. 上班时间不闲聊，工作交谈要小声，不妨碍他人工作；5. 领导交办的事要迅速完成并及时汇报；6. 召集会议应提前发出通知，确保通知到参加者；参加会议人员应按时到会，认真聆听，不得交头接耳、大声喧哗，手机应转入震动状态或关机； 7. 对往来部门、服务对象、客户要礼貌热情、耐心；8. 未经公司授权，不能对外从事超越职权范围活动；9. 接电话行动要迅速，态度和蔼，言语要简练，禁止利用公司电话谈论私人事务；10. 妥善保管公司发给员工使用的物件以及公司内的一切办公设备及生产设备，爱护公司财物。11. 下班时要关好自己岗位的电器开关及附近门窗；第三条 企业保密规定1. 员工应遵守公司保密管理条例，有义务保守公司技术秘密和商业秘密；2. 员工不得刺探与本岗位无关的商业秘密，更不得采取非法手段窃取公司技术和商业秘密；3. 未经批准，员工不得向外提供公司资料；4. 不得在公共场所或公共电话上讨论公司机密事项；5. 不得随处丢放公司文件和机密性技术文件等资料；6. 员工应自觉遵守公司薪酬保密制度，不能以任何方式向任何人透露自己或询问他人的工资及奖金情况。第四条 服饰1. 员工上班时，着装应整洁、大方或依规定着工作服；2. 员工不应留怪异的发型，男员工不应留长发、胡须；3. 禁止穿拖鞋进入工作区域。第十四章 安 全 管 理第一条 安全培训1. 员工入职后需接受三级安全教育培训，考核合格后方可上岗；2. 员工应认真学习并掌握设备操作方法和技巧，考核合格后方可操作；第二条 安全生产1. 员工应自觉遵守安全生产规章制度， 遵守设备操作规程；2. 员工上岗前必须佩戴劳动保护用品；3. 严禁擅自拉线接电，如发现电器、电线开关等损坏，应及时报告主管领导；4. 严禁设备带故障运行；5. 未经主管许可不得擅自操作机动车辆、设备；6. 严禁在禁烟、禁火区吸烟或明火作业7. 发现他人有危害生产安全行为应及时制止并向上级反映。8. 发生事故时，立即报告上级领导及安全委员会，立即抢救人员及财产，发生 重大事故要保护事故现场；9. 积极提出合理化建议，消除安全隐患， 确保安全生产；第十五章 工 作 证 管 理第一条 工作证发放新员