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文档简介

员 工 工 资 管 理 制 度 为进一步规范公司人力资源和员工工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益；工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。特制定本制度。一、公司职责(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障员工的合法权益；(二) 按时支付员工的工资，不得克扣和无故拖欠；(三)为员工办理工伤保险，提供必要的劳动保护用品：安全帽、安全带、手套、工作服；(四) 员工因工负伤，分清责任按国家有关规定及公司安全生产奖罚制度办理。二、员工职责(一)遵守国家及省市的法律、法规和政策，维护公司的合法权益；(二)遵守公司规章制度，服从公司的领导、教育和工作安排，并承担因员工原因给公司造成的损失及费用；(三)同意公司安排从事钢结构安装工作，认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成公司规定的工作数量、质量要求，保证双方约定的出勤工日；(四)合理使用安全防护用具并遵守工具领用制度，损坏应予以赔偿；三、工时制度本制度有效期内工时制度采用：按日工资计算，日工资70-180元不等，以公司考勤为准，员工每天为公司工作不超过10小时，每月可休息1天。麦收、秋收、各放假7天。公司因生产工作需要可适当安排员工延长工作时间或加班，并支付相应的报酬。公司对员工工资采用奖罚制度：员工年出勤达到260个工日者，工资按照去年工资结算；员工年出勤未达到260个工日者，工资按照去年工资每天下浮20元结算，年出勤未达到130个工日者，工资按照去年工资每天下浮30元结算。春节前，对于年出勤超过280个工日的员工，公司将依据该员工的责任、能力、绩效及对公司的贡献进行年终考核，并发给该员工年终奖作为年度工作的奖励，具体数额由经理提议，公司行政管理层会议讨论决定。四、工资给付1、工资以人民币形式发放给员工。麦收、秋收付给员工工资总额的 95 %，春节结清当年工资。员工提供了正常劳动的，公司支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。公司可根据其生产效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整员工工资。2、非因员工原因造成停工，天气原因除外，超过5天以上（不含5天），公司应支付给员工的正常工资的50%；停工超过一个月的，员工可回家待工，须保证随叫随到，公司每月按员工正常工资额的30%发给生活费。五、解除关系员工有下列情形之一的，公司可以解除与其的劳动关系。1、违反安全、技术、质量操作规程、严重违反劳动纪律；2、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3、打架、斗殴、酗酒、偷盗，被依法追究刑事责任或行政责任；4、公司生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的；5、因员工原因终止、解除、劳动关系的，其工资按下调30元发放。 本制度有效期内，任何一方违反本制度规定给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。本制度期限为：自 2014
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