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文档简介

1 / 3 教职工奖惩暂行规定 教职工奖惩暂行规定定比例分配到各学校，学校按本校成绩从高到低择优推荐。 第七条 教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，由街道财政给予物质奖励，享受一次性奖金。 第八条 获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。 第九条 体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当年度不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以 待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。 第十条 因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当年度不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，承担相应责任。 第十一条 参与集体上访或越级上访，在校内外造成严重不良影响的当年度不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并2 / 3 降级聘任，情节特别严重的，予以待岗培训。 第十二条 教师岗位职责量化考评成绩在本校倒数三名的且 在教育教学及管理、服务等方面无其他特殊贡献的，予以待岗培训。 第十三条 不满学校教师平均工作量的人员，不享受校内效益奖，不得评先树优，年度考核不得定为优秀。 第十四条 未经批准擅自离岗三个月以上的，作自动离职处理。 第十五条 对学校分配的工作，拒不接受，壹周内不能到岗到位的教干教师，予以待岗培训。 第十六条 待岗培训人员除受上列几项惩戒外，同时受一定的经济处罚。待岗培训时间不少于半年，半年内经培训无明显提高的，延长待岗培训时间，待岗期间不享受校内效益奖，并扣除工资津贴和职务补贴。 第十七条 男年满 55 周岁，女年满 50 周岁，若自愿申请离岗休养，不参加专业技术职称晋升、职务竞聘和学校考核。休养期间享受工资总额的 95% 第十八条 男不足 55 周岁，女不足 50 周岁，自愿申请离岗，享受工资总额的 50%离岗前，要签订协议，协议期最低为一年，到期后可继续签订或申请返岗，履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。 第十九条 病休人员，按国家有关规定或略低于有关规定3 / 3 执行。 第二
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