2016年人事表格执行稿.docx

人事管理制度汇编人事表格汇总63 HR-001人员需求申请表申请部门： 申请日期：部门需求序 号职 位人员状况(人数)增加性质需求到职日 期编制内人 数在岗人数需求人数增加编制编制补足离职补缺任职要求岗位1：岗位2：岗位职责描述岗位1：岗位2： HR-001审批流程项目用人部门负责人意见： 日期：主管副总意见： 日期：行政副总意见： 日期：总经理意见： 日期：公司用人部门负责人意见： 日期：人力资源部意见： 日期：人事主管领导意见： 日期：主管副总意见： 日期：总经理意见： 日期： HR-002应聘人员登记表应聘职位: 填表日期： 上岗日期： 一、个人基本情况姓 名性别男 女身 高照片粘贴处出生年月年 龄民 族婚姻状况未婚 已婚（未育）已婚（已育）离异籍 贯属 相血 型联系方式毕业院校学 历邮 箱现详细住址QQ目前月薪驾驶年限及车型职称专业工作年限外语水平 优 中 差资格证书紧急人 联系电话身份证号熟练掌握 办公软件 Word Excel PowerPoint CAD Photoshop 其他_招聘信息 获取渠道天基人才网 智联招聘 大河报 人才交流中心 熟人介绍 其他_二、教育情况（从大学填起，包括学历教育和其它专业培训）起止时间学 校 学 制专 业学历学位课程设置与内容统 招 自 考成 教 在 职统 招 自 考成 教 在 职统 招 自 考成 教 在 职三、工作经历起止时间单位/公司名称曾任职务薪资（元/月）离职原因证明人及单位电话四、家庭主要成员情况关 系姓 名年 龄工作单位及职务住 址电 话五、自我评价及个人要求自我评价优 点缺 点爱好特长宗教信仰应聘岗位的竞争优势阐述你应聘该岗位在那方面 需要改进或加强如何做好本职工作个人发展（你认为理想的工作状况 及未来职业规划）个人要求福利要求如被录用，可到岗日期是否愿意承受高强度、高压力的工作？能否服从岗位调整能否适应异地工作期望最低薪资元/月特别声明：本人谨证明上述填报资料准确无误，若个人提供虚假资料，则公司不予录用；若录用后，一旦发现本人资料不真实，本人自愿承担一切后果与责任。 本人签名： 日 期： HR-003面试评价表 填表日期： HR-004姓 名应聘岗位性别及年龄学历及专业工作年限联系方式初试评语不予录用 存档备用 参加复试 推荐职位： 考官签字： 复试评语不予录用 存档备用 参加终试 推荐职位： 考官签字： 终试评语 不予录用 存档备用 参加终试 录用 推荐职位： 考官签字： 特殊人才 复审评语不予录用 存档备用 录用 推荐职位： 考官签字： 备 注：背景调查表姓 名性 别年 龄学 历婚姻状况应聘岗位外调方式电话了解 走访 互联网搜索被 调 查 单 位 情 况单位一单位二单位:单位:部门:部门:受访人情况姓名：受 访 人 情 况姓名：职务：职务：电话：电话：调 查 情 况 内 容容调 查 情 况 内 容调内入职部门、岗位：入职部门、岗位：就职时间:就职时间:工作能力:工作能力:人际关系:人际关系:离职原因:离职原因:工作中有无重大失误:工作中有无重大失误:与登记表对比结果相符 80%相符 60%相符 差距较大调查情况说 明 调查人（签字）： 年 月 日人事负责人意 见 年 月 日 HR-005入职审批表以下内容由办公室填写： 物品配置：办公室 办公位 电脑 办公用品 宿舍 其他需求： 姓 名应聘岗位入职部门 建议试用岗位试 用 期薪 资 其他福利、补助办公地点项 目用人部门负责人意见：主管副总意见：行政副总意见：总经理意见：公 司用人部门负责人意见：人力资源部意见：人事主管领导意见：主管副总意见：总经理意见：董事长意见：备注：此表由人力资源部存档备查。 HR-006 HR-006新员工入职须知 HR-009 首先，欢迎您加入源升置业有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、 新员工入职当天，需先办理入职相关手续，并递交一下资料：(1)身份证、学历证件、及相关资格证书复印件一份 （2）2张一寸彩照 （3）离职证明原件 （4）财务出纳、档案管理等岗位需填写入职承诺书。 2、就职岗位： 您入职的部门是_,您的就职岗位是_,办公地点在_,您的直属领导是_,他的联系方式_,如对公司的管理等各方面有疑问或需要了解，可以咨询直接上司或办公室。3、打卡考勤：公司每天上下班时间为：上午08：0012：00下午14：0018：00； 打卡时间为：上午 07:0108:00 下午13:0114:00； 公司实行每周40小时工作制，周六、日双休。因公外出办事需提前填写签卡单，经上级领导批准后方可外出；严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡。各项目公司参考实际情况执行。3、就餐地点：公司免费为每位正式员工提供三餐，餐厅位于府邻竹园小区2号楼旁物业办公室一楼，员工可在就餐时间自行取餐，需自备餐具。具体就餐时间：早上7:20-8:00 午餐12:00-12:40 晚餐18:00-18:40。各项目公司依实况而定。4、工资卡办理：工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需向财务提交个人在指定银行开户的储蓄卡；工资发放时间为每月10日发放上月工资。5、保险办理：本公司为员工缴纳五险一金，新员工如原来交有社保，具体的社保地点_；外地人员需要办理社保转移的要提前通知办公室，方便办公室人员办理。6、请、休假规定 新入职员工必须严格服从上司的工作安排，员工有事请假须提前一天填写请假条，如因特殊情况不能提前请假者需事先电话告知，事后及时补假。事假期间不计工资，未经批准按擅自离岗处理。7、试用期规定：员工试用期一般情况下统一为三个月，转正前需提前一个月提交转正申请表至部门负责人。8、入职引导：办理入职手续领取办公用品入职培训培训合格领取派工单前往相关部门报到。9、 新入职的员工必须认真学习公司各项规章制度，严格按照相关制度实行。10、部门员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 河南源升置业有限公司办公室 对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认（加盖个人指印）： 日期：年 月 日 HR-007入职承诺书河南源升置业有限公司：本人 ，身份证号 ，于 年 月 日被公司录用。为明确本人在公司工作期间之责任，我愿意向公司作出以下承诺：1本人承诺向公司提供的身份证明、学历证明、个人简历等个人资料真实、无误、绝无欺诈成份，若有违反，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分。2本人承诺认真遵守、履行公司的各项规章制度，服从工作分配。若因本人原因（过失或故意）给公司造成负面影响，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。3本人承诺在公司工作期间，若因本人原因（过失或故意）给公司财产造成经济上的损失，本人愿以个人合法收入和财产对公司承担赔偿责任。4本人承诺严格遵守国家相关法律法规、公司各项规章制度以及安全操作规程，若因本人违法或违规行为而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。5本人承诺积极主动维护公司各项权益，不故意和过失泄露公司机密，若有违反，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分及承担相应的法律责任。 承诺人（加盖个人指印）： 日 期： HR-008派工通知单办公室 ： 于 年 月 日前往 公司 部门 岗任职报到。 办公室联系方式： 联系人： 人力资源部： 主管领导： 年 月 日 注：人力资源部留存派工通知单公司办公室： 于 年 月 日前往 公司 部门 岗任职，请为其录入指纹，配备办公用品，安排办公位。 人力资源部： 主管领导： 年 月 日 注：办公室留存派工通知单财务部： 于 年 月 日前往 公司 部门 岗任职报到。 人力资源部： 主管领导： 年 月 日 注：财务部留存 HR-009转正申请表姓 名入职日期 年 月 日所在部门职 位个人工作总结报告转正形式提前转正 按期转正 延期转正 审批流程项目用人部门负责人意见： 日期：主管副总意见： 日期：行政副总意见： 日期：总经理意见： 日期： 公司用人部门负责人意见： 日期：人力资源部意见： 日期：人事主管领导意见： 日期：主管副总意见： 日期：总经理意见： 日期： HR-010个人试用期工作总结各位领导：您好！* 本人签名（加盖个人指印）： 日 期： HR-011员工转正/晋级测评表被测评人 姓 名被测评人 部 门被测评人入职时间测评 时间序号测评项目表现水平优秀良好一般较差极差ABCDE1利益冲突处理：利益冲突处理是指在任何时候都坚持公司利益第一，严格遵守公司规章制度，无任何违规违法问题。2与公司原则理念的匹配度：行为规范是否符合公司企业文化及核心行为能力模型。3与岗位所需技能匹配度：本人专业技能、管理技能是否符合本职岗位要求。4工作业绩：节点工作完成情况及本人是否能全面履行工作职责。测评说明四项测评中，如有一项E评价或两项D、或三项C评价，均不予转正/晋级。评 语优势： 劣势： HR-013 HR-012*部*员工转正/晋级测评汇总表一、本次测评参与人员：二、试用期测评结果(A:优秀，B：良好，C：一般，D：较差，E：极差)评价人评价人岗 位层级被评价人利益冲突处理与源升原则理念的匹配度与岗位所需技能匹配度试用期工作业绩总 评上级同级同级同级三、试用期测评评价（四项测评中，如有一项E评价或两项D评价，均不予转正/晋级）优势分析：1、2、3、4、5、6、劣势分析：1、2、3、4、5、6、上级建议： 下级建议： HR-013员工调动/任免审批表员工姓名入职时间调动时间现任单位：调整后单位：部门：部门：职务：职务：级别：级别：调动性质本部门内部 部门间 公司间调动原因现任用人部门 负责人意见：调整后用人部门 负责人意见：主管副总 意见：主管副总 意见：行政副总意见：行政副总意见：总经理意见：总经理意见：公司审批意 见人力资源部意见：人事主管领导意见：主管副总意见：总经理意见： HR-015备注：需后附转岗工作交接表、转岗结算表。 HR-014转岗工作交接表遗留工作序号项 目12345678910重点工作（可参照岗位说明书填写）12345电子档资料拷贝12345本部门接交人意见签字： 日期：本部门监交人意见签字： 日期：本人确认签字（加盖个人指印）： 日期：填写说明：1、此表转岗人须认真填写，如填写不详尽将返回重新修改。 2、本表交接工作由本部门接交人负责，本部门监交人全面监督。 HR-017 HR-015转岗结算表类别序号处理结算情况相关负责人签字办公室1办公用品2电脑3电话卡4车辆5考勤（注明实际出勤天数）6社会保险（注明停保、扣费明细）7住房公积金（注明办停、扣费明细）财务8欠款9工资（注明结算日期）工程10工程资料其他11其他资料 特别声明：公司相关部门按照业务办理流程如期执行，转岗员工对以上内容确保无异议。 本人签名（加盖个人指印）： 日 期： HR-016员工评价 员工姓名： 所属部门： 主管领导： 填表日期： 请在选项下打“”调 查 项 目优良差1.员工胜任本岗位的工作能力2.员工对公司规章制度的执行程度3.员工的工作沟通协调能力4.员工执行领导指令情况5.员工在本岗位的工作态度6.员工自己解决困难的情况1.部门主管领导评价及意见（后附业绩表现及考核成绩纸质版）： 2. 部门主管领导的建议结果： 转岗降薪 转岗不降薪 降职降薪 劝退 其他 主管领导签字确认： 总经理签字确认： 年 月 日 HR-017员工告知书 先生/女士，鉴于您所在部门提供的员工评价，您不能胜任目前工作岗位，现公司决定调整您的工作岗位，并征询您个人意见。特此通知！郑州丰益置业有限公司办公室 年 月 日 员工确认书本人已知晓员工告知书。 本人意见： 员工签字（并按压指印）： 年 月 日 HR-018离职审批表姓 名性 别入职时间 年 月 日部 门岗 位离职时间年 月 日离职类型 即辞 提前申请辞职 辞退 其他联系方式联系地址 离职原因描述 个人辞职申请另附，需申请人签名（加盖个人指印） 日 期：项目用人部门负责人意见： 日期：主管副总意见： 日期：行政副总意见： 日期：总经理意见： 日期：公司用人部门负责人意见： 日期：人力资源部意见： 日期：人事主管领导意见： 日期：主管副总意见： 日期：总经理意见： 日期： HR-016备注：个人填写相关离职申请后，交由人力资源部办理相关离职手续。 HR-019离职工作交接表遗留工作序号项 目12345678910重点工作（可参照岗位说明书填写）12345电子档资料拷贝12345本部门接交人意见签字： 日期：本部门监交人意见签字： 日期：本人确认签字（加盖个人指印）： 日期：填写说明：1、此表离职人须认真填写，如填写不详尽将返回重新修改。 2、本表交接工作由本部门接交人负责，本部门监交人全面监督。 HR-017 HR-020离职结算表类别序号处理结算情况相关负责人签字办公室1办公用品2电脑3电话卡4车辆5考勤（注明实际出勤天数）6社会保险（注明停保、扣费明细）7住房公积金（注明办停、扣费明细）财务8欠款9工资（注明结算日期）工程10工程资料其他11其他资料 HR-017 特别声明：公司相关部门按照业务办理流程如期执行，离职员工对以上内容确保无异议。 本人签名（加盖个人指印）： 日 期： HR-021离职证明姓名： ，性别： ，身份证号码： ， 自 年 月 日入职我司担任 岗位一职，至 年 月 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好无不良表现。我公司已与其解除/终止劳动关系。特此证明。 签章： 日期： 年 月 日 HR-019 HR-022培训需求调查表部门姓名说说你以前参加过的培训：岗位填表日期培训现状与需求调查（请在认可的答案“”内打“”，如选“其他”，请简要表述）。1您认为目前公司对培训重视程度如何？ 非常重视 比较重视 一般重视 不够重视2您认为通过培训对促进你工作效率、个人发展是否起到帮助作用？ 非常有帮助 比较有帮助 多少有帮助 没有帮助3鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？聘请外部讲师集中授课 到培训机构接受系统训练 由公司内部有经验人员讲授 拓展训练4您喜欢哪些培训方式？ 课程讲授 案例分析 现场互动操作 观看电影或录像 通过游戏体会实际工作情景 外出短训 系统进修 其他（请填写）：5您希望或能接受的培训频率是怎样的？每月一次 每季度一次 半年一次 一年一次6您希望或能接受的培训课程时常是怎样的？ 60分钟 120分钟 半天 一天 只要有用，多长时间都行。7您认为公司目前培训需求应侧重于哪方面？ 岗位专业培训 自我管理培训 人际关系及沟通技能培训 企业文化培训其他（请填写）：8从您个人角度，您最需要哪方面的培训？ 知识技能 工作流程 个人发展 管理能力9你对培训还有哪些意见或者建议（可附页）： HR-023培训计划表序号培训主题培训内容培训形式培训课时(h）频次培训讲师参训