党建文化建设路径实践初探.doc

党建文化建设路径实践初探党的事业和民族复兴兴，离不开文化的发展和繁荣荣。党建文化是党建工作中逐逐步形成的物质和精神文化的的总和。是以马克思主义为工工作指导，以具有文化元素的的物质载体为基础，以党建工工作所特有的规章制度为行为为准则，以党建活动为抓手，自觉构建具有自身特征元素素的文化体系。健康向上的党党建文化不仅能陶冶党员的情情操，规范党员的行为，而且且能够激发党员对党组织奋斗斗目标、准则的认同感和作为为，文化产生巨大的能量促使使党员形成强烈的向心力、凝凝聚力和团队战斗力。就如何何搞好党建文化创建工作浅谈谈自己的认识。 一、党建建文化建设要突出五大特征 独特性。文化是企业的灵灵魂，是企业历史文化积淀的的萃取，是企业行为的结晶，是企业价值的传承。与共和和国同龄的峰峰集团发展史，造就了其独有的文化特色，自强、务实、为民，团结等等独特文化元素的人文精神，鲜明的企业形象，高效的管管理风格，产生巨大的感召力力、凝聚力、生命力和对外的的辐射力，促使峰峰集团蓬勃勃发展，基业长青。 (二)创新性。党建理论是不不断发展的，与时俱进的，这这就需要以文化创新，以文化化创新推进党建创新,以党建建创新激发党建活力,以党建建活力促进企业发展,要因地地制宜的，用新的视野、新的的思路、新的价值观，不断提提升企业党建工作水平，不断断培育和提升核心竞争力，有有力助推企业科学发展。 社会性。党建文化包含了人们们的思想意识、价值观念，生生活信念的精神层面的方方面面面，同时受到社会意识形态态、社会价值观念、社会行为为准则、社会文化心理、社会会道德规范、社会人际关系等等影响，并渗透到党建文化之之中，要建设优秀的党建文化化，就必须“以科学理论武装装人，以正确理论引导人，以以高尚的精神塑造人，以优秀秀作品鼓舞人。必须发挥优秀秀党建文化的导向引领作用。 代表性。党建文化是先先进文化的代表。企业党组织织是指引企业健康发展，培育育企业骨干，统一职工思想、凝聚正能量的领航标；是化化解矛盾、促进和谐、传播先先进文化的文明导师；是攻克克难关、战胜艰难险阻的战斗斗堡垒。代表的企业前进方向向和党员干部的价值追求。 人本性。“一个企业成败败的关键，在于它能否激励员员工的力量和才智”。人是文文化的主体，也是党建工作对对象；人是可以创造的生产要要素；是活的资源，可以升值值的资源，人是企业生存发展展的第一资源。因此，党建文文化必须坚持以人为本，用人人本思想激发员工的工作热情情，增强职工的凝聚力和向心心力，为生产经营、企业发展展增强软实力、核心竞争力。 二、党建文化建设应把把握的几个方面 党建文化化建设必须坚持围绕中心、服服务大局。党的建设必须以围围绕与服务为立足点，这是企企业党建在长期实践中总结出出的一条基本经验。就是要把把服务和支持企业改革发展大大局作为党建工作的根本目标标和中心任务，牢牢把握党建建工作的正确方向。企业党组组织必须始终坚持以中国特色色社会主义理论体系为指导，从企业实际出发，按照“融融入中心抓党建，抓好党建促促发展”的工作思路，不断加加强党的建设的工作力度，为为推动企业科学发展，服务中中心提供了坚强保障。实践证证明，只有把党建工作融入中中心这个发展大局来谋划，放放到中心工作的总体布局中来来推进，企业党建工作才能保保持旺盛活力，才能体现自身身价值。 党建文化建设必必须立足三个根本，提升党建建文化品位。 1.以弘扬扬社会主义核心价值体系为根根本任务。始终坚持社会主义义先进文化前进方向，大力弘弘扬社会主义核心价值体系，充分发挥文化引导职工、教教育职工、推动发展的功能，在企业上下形成，思想统一一、目标同向，价值趋同的强强大干事创业的氛围，党员干干部以强大的理想信念和精神神支柱、基本的道德规范，共共筑美丽冀中梦、梧桐梦。 2.把党建工作创新作为为增强文化活力的根本举措。做好新形势下的党建工作，关键靠创新，出路在创新。在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格格局深刻调整、思想观念深刻刻变化的新形势下，必须加强强党建创新，始终保持党建工工作的生机和活力，大胆探索索、突出重点，不断推进党的的建设理论创新、制度创新和和工作创新，努力以新思路破破解新问题，以新举措实现新新目标，确保党建工作任务真真正落到实处。 3.把造造就高素质“领军人物”作为为文化建设的根本支撑。企业业的核心竞争力就是人才的竞竞争，特别是在高科技迅猛发发展的今天，谁拥有高质素的的人才，谁就有了对未来经济济发展的主动权，谁就拥有竞竞争力。因此必须大力推进人人才优先发展战略。认真制定定和落实人才建设规划，创新新人才发展机制，创新人才培培养方式，拓展人才培养领域域，优化人才成长制度环境。 做到知人善任，唯才是举举，唯才是用，努力造就规模模宏大、结构合理、素质较高高的人才大军，切实把人才优优势转化为科学发展的核心竞竞争力。 党建文化必须突突出三个重点，提升党建文化化建设的针对性和实用性 党建文化可以细分成精神文化化、行为文化和制度文化，只只有全方位打造，系统建设，整体推进，才能确保党建文文化落地生根，开花结果，产产生巨大文化效能。 1、突出精神文化建设，增强对对文化的认同感。精神文化是是人类在从事物质文化基础生生产上产生的一种人类所特有有的意识形态。是人类各种意意识观念形态的集合。党组织织倡导的精神文化，即党员干干部队伍的理想信念、价值观观念、道德修养、精神风貌等等，是党建文化的主要内涵。坚持狠抓党员干部理想信念念教育不放松，把社会主义核核心价值体系、党的理想信念念、创新精神、竞争意识等先先进文化作为培育精神文化的的重要内容，使党员教育培训训保持了鲜明的政治性。可以以充分利用丰富的党员干部教教育平台持续不断开展教育活活动，不断增强精神文化的感感染力和影响力。 2、突突出行为文化建设，激活党员员干部正能量。行为文化，即即广大党员在日常学习、生活活和工作过程中的动态表现，是党员队伍精神风貌、素质质修养的现实体现，也是核心心价值观的最终折射。一方面面积极发挥典型示范引领作用用，选树一批叫得响的先进人人物，挖掘一批先锋模范事迹迹，起到“我是党员我带头，党员要有党员样”的党员标标杆示范作用。另一方面注重重对先进的总结，不断挖掘、提炼成功的做法和经验，形形成来自于实践，并应用于实实践的可操作性的党员行为“纲领”。 3、突出制度度文化建设，提高党建工作质质量。制度文化，即党建工作作的各种规章制度、条例、规规范等，是精神文化的固化形形式。我们要持之以恒推行党党建工作质量管理体系，不断断完善三级程序文件，定期不不定期开展党建工作质量内外外审工作，推行党建工作绩效效分析评价制度，强化党建工工作过程控制，切实做到虚功功实做，由定性分析向定量的的转化，切实提高党建工作效效能，使党建工作走向了规范范化、制度化、效能化。 实施四大工程，提升党建文文化效能。 1.素质工程程。以学习型党组织创建为抓抓手，实施党员干部队伍“素素质能力提升工程”， 实现现学习工作化和工作学习化的的统一。通过多措并举，创新新培训形式，不断丰富学习教教育活动平台，积极开展党员员主题实践活动，拓宽活动渠渠道和载体，注重活动实效。扎实做好四方面素质提升，即深入开展加强理论武装，提升政治素质；加强知识更更新，提升文化素质；加强岗岗位培训，提升业务素质。加加强身心修养，提升心理素质质。健全四种机制，即促学提提升机制、导师引领机制、学学习评价机制、职业生涯管理理机制等。促使党员干部素质质的提升。 2.责任激励励工程。责任激励机制是一种种激发内在活力的诱导性、驱驱动性机制，它可以唤起党员员的内在动力，引导党员增强强自律性，引导党员的思想行行为向着党员管理预期的方向向发展。要积极开展党员承诺诺，主动接受职工群众监督；定期开展自评、互评、测评评的民主评议工作，实现党员员等级管理；建立群众监督评评价制度，通过走访、接访、座谈等形式，听取职工意见见；要细化党员党建工作目标标，狠抓责任落实，严格党组组织和党员目标考核；要建立立党员领导干部点、线、面一一体化党建责任机制。确定逐逐级党员领导干部党建工作联联系点，党员干部亲自抓点，做示范带动，做到承诺公开开、职责分明，监督有力，考考核到位，促使党员干部时时时处处有压力，有动力，增强强党员的责任心和使命感。 3.创新工程。面对党建建工作的新形势、新任务和新新要求，我们必须在思想观念念、工作措施和工作方法上坚坚持与时俱进，大胆探索创新新，只有创新党建工作党组织织才有活力。一是要在学习中中创新。结合本单位实际，提提出党建工作新思路，采取新新举措，实现新突破，完成实实践的过程创新；二是在推进进发展中创新。党建工作要始始终以适应发展需要为基点，不断寻求新的工作突破点，实现机制创新、制度创新，方法创新、载体创新，使其其更加完善、更加科学、更加加适应形势发展的需要；三是是在破解难题中创新。要围绕绕中心发挥作用，切实带头解解决安全生产过程中的难题，善于抓住矛盾、解决矛盾，本身就是创新，比如我矿党党委开展的矿领导做课题，破破解制约矿井科学发展瓶颈难难题；中层党员干部搞调研，解决当前工作关键问题。党党员群众提建议，立足岗位聚聚智献计。只有这样党组织才才能不断适应新情况，解决新新问题，取得新成效，创造新新业绩。 4.品牌工程。坚持突出发展、突出特色、突出实效原则，在融入中心心上求实效、服务发展上创品品牌，要选择一批基础好、代代表性强、发展潜能大的点进进行培育，打造一批特色鲜明明、充满活力的党建品牌，以以点带面提升党建工作覆盖率率。积极开展党建工作示范点点活动，遵循党建工作规律，对每个党建品牌进行特色定定位，明确创建内容，精心塑塑造品牌特色