应用软件课程设计报告.doc

北京化工大学北方学院课程设计报告课程名称 应用软件课程设计 设计题目 人事管理系统（vb） 专业、班级 软件0806 学 号 080203147 姓 名 刘红露 指导教师 母俐丽 设计时间 2011-9-23 2011 年 9 月 23 日一、引言人事管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事管理信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识，已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信息，或者说得到可用于进行决策的知识，也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。开发本系统的目的就是帮助企业的人事部门提高工作效率，实现企业人事理的系统化、规范化和自动化。本系统包括修改员工信息、员工的基本工资金额、员工荣誉、员工的家庭状况，员工工资的发放情况、与员工工资的发放路径，使单位实现工管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。 二、正文1、 用户需求调查 员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。员工各种信息的修改；对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：员工基本信息表；员工婚姻情况表，反映员工的配偶信息；员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等；企业工作岗位表；企业部门信息表。2、人事管理系统的设计布局（1）根据以上分析的功能，总结出系统结构图如下：员工档案员工考勤员工评价工资管理添加事件查询修改删除添加部门修改删除档案添加档案查询修改删除考勤添加考勤查询评价添加评价查询修改删除添加工资工资查询修改删除按姓名查询按工号查询按部门查询按姓名查询按工号查询按姓名查询按工号查询按姓名查询按工号查询修改删除企业人事管理系统员工管理人事变动部门管理 图1 （2）根据需求分析画出系统数据流图（DFD），如下：DFD图： 图2 图3 图4 （3）得到上面的数据项和数据结构以后,就可以设计出能够满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息,通过相互之间的作用形成数据的流动。根据上面的设计规出的实体有:员工基本信息实体,员工考勤信息实体,员工工作评价信息实体,员工工资信息实体,人事变动实体,部门管理实体。人事管理系统的E-R图：部门属于员工考勤管理员工评价员工考勤员工评价计算工资员工工资人事变动人员变动 图5（4）人事管管理系统的流程图： 图63功能的实现：（1）用户管理 此处所指的用户是指进入系统进行数据录入、数据维护等操作的操作员。 1、登陆用户管理：在该模块下，有权限的管理员可以在此添加新的操作员，同时可以分配相应登陆权限。添加的新操作员初始密码为123456 2、密码修改：任何登陆系统的用户，可以在此修改自己的登陆密码。修改时新密码、新密码确认两次输入必须一致。 3数据库的代码实现：create database Permanagement on primary( name=Permanagement_data1, filename=D:Permanagement.mdf, SIZE=10MB, FILEGROWTH=10%) LOG ON( NAME=Permanagement_log1, filename=d:Permanagement.ldf, SIZE=1MB, MAXSIZE=5MB, FILEGROWTH=1MB)GO（2）基础档案该模块是整个系统的主要功能区，在这个模块下，可以实现职工档案的录入，职工家庭成员、个人简历、所获荣誉等信息维护。还可以根据需要查找、筛选出所需职工资料。 1、可以通过 A 区工具栏上按钮增加各基础资料，首先新增职工，信息录入完毕后再录入家庭成员等其它信息。（职工照片会存储在本系统安装目录下的 photos文件夹内） 2、可以通过选择 B 区的职工类型来根据职工的职工类型筛选出所需记录。还可以在后面的文本框中直接录入职工姓名，小范围搜索，此处支持模糊搜索，如要找姓名为韦小宝的职工，只需输入“韦”或“小”或“宝”，系统会自动匹配出相关记录。 3、部门导航 C 区，此处可以将 B 区以职工类型筛选出来的记录，再进行按单位、部门的进一步筛选。 4、双击数据区内某条记录，将显示出该职工的详细信息，还可以在这里对职工资料进行修改。 5、点击 A 区的导出Excel按钮，可以把当前筛选好的记录导出为Excel，使用时应注意：当要导出的记录过多时，系统处理时间会很漫长，所以尽可能将范围缩小，只导出需要的数据图7（3）工资管理该模块主要任务是记录职工工资的发放情况，操作与基础档案操作相似。 操作过程为：工资设置（档案工资）-工资发放 （工资设置时职工资料由基础档案中获取，工资发放时职工资料又从工资设置中获取，工资设置与基础档案相对独立，所以如果有退职职工，应从工资设置中将该职工删除）图8 工资的汇总： 图9（4）数据备份与还原选择功能菜单 数据管理-数据备份，系统中当前所有信息将保存到本系统目录下的backup文件夹中。当需要对系统进行数据还原时只需选择数据还原，选中备份文件就可以还原数据。建议定期将该目录内最新数据备份到其它安全位置。同时也可以直接将data目录下的data.cc文件复制保存，重装本系统时只要用此文件替换安装目录下的datadata.cc文件既可三、结论人事管理系统是一个典型的信息管理系统，其主要通过软件工程方面的选择课题、分析、总体设计、选用工具、程序模块、系统测试等几个步骤来实现。开发本系统的过程中，首先要对企业工资管理进行系统调研，熟悉企业财务、人事、工资发放管理的流程、步骤；其次在系统需求分析过程中，要透过现象看本质，敏锐观察到企业工资管理中存在的各种问题，并在总体设计把握好对问题的分析、理解，进而解决问题；选用开发工具要选用自己最熟悉、应用较多的开发工具。程序模块的编制中，重点把握系统内部完整性、功能性、实用性、便捷性，使其能够协调统一、运行无误。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志通过这次课程设计，使我受到了一次用专业知识、专业技能分析和解决问题的全面系统的锻炼。使我在综合知识的选用方面，在应用软件开发的基本思想、方法方面，以及在常用编程设计思路技巧的掌握方面都能向前迈了一大步。为日后成为合格的应用型人才打下良好的基础。这次在指导老师的帮助下，在同学的帮助下，基本上完成了设计任务，在软件的设计方面也有了一定的提高，熟练掌握了SQL Server命令和编程技巧，为今后走上工作岗位打下了专业基础。在这次的课程设计中，让我深深地体现到进行软件开发不是一件简单的事情，它需要设计者具有全面的专业知识、缜密的思维、严谨的工作态度以及较高的分析问题、解决问题的能力，而我在很多方面还有欠缺。最后，我要衷心感谢老师在我的设计过程中给予我的极大帮助，使我能够及时、顺利地完成此次的设计。同时，也要感谢我的老师和同学们在本系统的设计过程中给予我的支持和帮助。四、 参考文献1闪四清.server 实用简明教程,清华大学出版社,2002.2黄敬仁.系统分析，清华大学出版社,2002.3石树刚,郑振楣编著.关系数据库，清华大学出版社,1993.4张藩海.软件工程导论,清华大学出版社，1998.5朱东海,刘良华等，Visual Basic 6.0使用详解,机械工业出版社,1998.6刘鹏,亚敏等.Visual Basic 6.0编程实例教程,北京希望电子出版社,2002.7高强,朱安国等.Visual Basic高级编程技巧,人民邮电出版.8萨师煊,王珊等,数据库系统概论.高等教育出版社，2003。9. 启明工作室.Visual Basic与SQL Server数据库应用系统开发及实例.人民邮电出版,2004.10.余晨,李文炬.SQL Server 2000培训教