佳兆业集团企业文化(2013年4月版).ppt

香港联交所上市企业：1638,佳兆业集团企业文化,主要内容,一、佳兆业集团企业文化理念系统,目标,价值观,运营理念,精神法宝,行为准则,佳兆业集团企业文化理念由以下五大体系组成,二、使命愿景,宗旨企业存在的理由 佳居乐业，源自佳兆业 方向企业前行的指引 坚持专业的城市运营 愿景我们共同的追求 打造幸福人居，共建和谐社会 目标我们将走向何处 中国一流品牌地产企业,三、核心价值观,核心价值观,为客户创造价值 实现员工自身的价值 为企业实现价值,倾力打造和谐、幸福人居,“于不变中求变化、于变化中求发展”,专业,创新,责任,价值,佳兆业秉承“专业、创新、价值、责任”的核心价值观。,企业 更高的系统效率 员工 更为通畅的职业发展道路,四、管理理念,四、管理理念,专业管理三项标准 规 范 企业推行程序化、制度化、透明化的管理，实施“决策+管理+监控”的管理体系 精 细 每项重大决策均经过详尽、充分的评估和论证，确保与公司战略保持一致。 科 学 在土地开发、项目规划、建筑设计、户型优化、工程建造、物料采购、市场销售、售后服务上力求专业化,四、管理理念,特色管理制度： 以价值管理为核心，以项目管理为基本,两会一审制度： 两会一审（项目启动会、方案评审会、施工图审查）,AB角制度： AB角要求形成管理梯队和专业梯队，可大大增强组织的粘性，旨在保持干部队伍的稳定和可持续发展,五、人才理念,佳兆业是一个以人为本、尊重人才的企业，始终把人才视为企业发展第一资源。集团一直致力于为员工搭建一个快速成长的平台，为员工营造良好的工作氛围，优秀的人才理念吸引了众多行业精英齐聚佳兆业。,五、人才理念,五、人才理念,六、五大精神法宝,佳兆业人五大基因,六、五大精神法宝,1、拼搏进取 佳兆业人的优良传统拼搏进取 什么是佳兆业的“拼搏进取”？ 为了工作，不惜牺牲个人利益；为了事业，不惜流汗流泪。 为了目标，不怕任何艰难险阻，为了业绩，不怕任何强大对手。 面对困难，不逃避；面对压力，不消极；面对挫折，不言败。 只有第一，没有第二。 积极向上迎进来，知足常乐请离开。 永不满足，矢志超越。坚持学习，不断开拓。,六、五大精神法宝,2、快速执行 佳兆业人的工作作风 什么是佳兆业的“快速执行”？ 坚持执行力不动摇，不达目的誓不罢休。 坚持结果导向，讲功劳不讲苦劳。 全体员工，各部门及分公司需从大局出发，一切围绕集团的战略目标与发展思路而工作。 个人服从集体，下级服从上级。 在决定之前，允许有合理的建议和民主讨论，决定之后无条件服从，无条件执行。 反对“将在外君命有所不受”，杜绝“政令不出中南海”。,六、五大精神法宝,3、务实尽责 佳兆业人的精神风貌务实尽责 什么是佳兆业的“务实尽责”？ 低调务实，产业报国，不激扬文字、不指点江山、不妄加评论政策及社会热点。 反对形式主义，反对教条主义，反对经验主义，反对铺张浪费，反对虚头八脑。 理性思考，慎重决策，不好大喜功。目标可衡量，计划可实现，决定可执行。 用事实说话，用数据说话。 有高度使命感和主人翁精神，敢于担当，恪尽职守。 对自己负责，对上级负责，对公司负责，对股东负责，对客户负责。,六、五大精神法宝,4、简单高效 佳兆业人的行事风格简单高效 什么是佳兆业的“简单高效” 复杂的问题简单化，冗长的流程简单化。 这种简单不是没有内容的空洞，而是直奔主题的高效率，直达问题实质的目标性。 同事关系简单化，严禁勾心斗角，杜绝拉帮结派。 紧急而重要的问题在最短时间内解决，重要的问题优先解决。 快速的同时，追求高效，追求高品质。,六、五大精神法宝,5、团队合作 佳兆业人的团队力量团结合作 什么是佳兆业的“团队合作” 为大我可牺牲小我，为团队利益可牺牲个人利益。 团结，包括员工之间的团结，部门与部门之间的团结，总部与分公司之间的团结，分公司与分公司的团结。合作亦包括内部的合作，企业与外部的合作。 发挥集体智慧，不倡导个人英雄主义。,七、最高准则：三大纪律,廉洁自律,品质至上,看图说话人才培养系列,精英 人才 培训,潜力 人才 培训,新佳族培训,新佳族培训,看图说话高管系列,课间操,年度旅游,下午茶,健身协会,羽毛球协会,生日会,单身Party,篮球协会,山海协会,足球协会,。,。,体育比赛,看图说话乐享工作,看图说话乐享工作（1