2017年工作总结及2018年工作计划

2017年工作总结及2018年工作计划时光飞逝，2017年即将过去，不知不觉我来深蓝公司已经5个月，现就2017年工作进行总结并做好2018年的工作计划。2017年工作总结：制度方面：1、修改员工手册并制定公司岗级薪资并于2017年8月11日下发。2、 制定公司员工晋升管理制度并于2017年9月6日下发。3、 制定新员工入职计划并于9月12日下发。日常工作方面：1、前期因各种原因人事档案未能及时整理，现已完成档案的重新编号梳理工作。2、 劳动合同管理：及时签订新入职人员劳动合同并续签合同到期人员招聘方面：为满足公司人员需求采取各种方式引进人才。包括参加1、校园招聘会（宁波大学2场，宁波工程学院2场）。2、进行网络招聘（前程无忧招聘网，智联招聘网，58同城，BOSS直聘）。3、HR同行之间推荐简历。 4、建立公司人才储备库，方便以后查阅已面试简历。2017年度人员面试情况：到场面试人员招聘汇总序号岗位对象专业现场总面试人数通过初试人数（人事部面试）通过复试人数 （用人部门面试）录用人数离职人数1业务应届/实习生英语/国贸专业/市场营销34195332设计应届/实习生土木专业/建筑261612213文职岗位应届/实习生其他专业543114合计65392054业务人员进入复试详细情况序号姓名类型专业英语水平复试情况录用情况备注1李廷琛毕业半年机械设计及自动化CET-6英语口语欠佳不考虑录用2邬祺旭毕业1年半市场营销爱尔兰大学留学英语口语欠佳不考虑录用3沙汀毕业1年半商务英语CET-3英语口语欠佳不考虑录用4柳宁毕业半年建筑工程CET-3英语口语欠佳不考虑录用5戴辉毕业半年国贸CET-4英语口语欠佳不考虑录用6马盼盼毕业1年半英语专8英语口语欠佳不考虑录用7涂燕玲实习国贸CET-6英语口语欠佳不考虑录用8何玉龙毕业3年半国贸外销部业务员英语口语欠佳不考虑录用9谢德鑫实习英语专4英语口语欠佳不考虑录用10甄利辉实习英语专4通过录用入职一月离职11徐瑶契毕业1年半英语CET-4通过已找到合适单位12周涛毕业6年半通信工程CET-6通过薪资要求高，不要考虑本行业13胡炯炯实习英语专4心浮气躁不考虑录用14袁莹妮实习英语专4通过因薪资原因不考虑入职15赵莹毕业半年英语专8通过录用入职一天离职16都淼毕业2年半英语专8综合素质较差不考虑录用17支熠玖毕业半年土木CET-6英语口语欠佳，专业能力欠佳不考虑录用2017.12.2918陈立夫实习市场营销CET-6英语口语欠佳，有点滑头不考虑录用12.2819董冰雁毕业半年国贸CET-6英语口语欠佳，稳定性弱不考虑录用12.28业务人员初试详细情况序号姓名类型专业英语水平初试情况是否复试备注1张碧纯毕业1年半金融外企跟单高傲，不稳定，英语一般否2刘海萍毕业半年国贸CET-4进取心不够，对产品不感兴趣否3何洋洋毕业1年半国贸CET-6自负，求职意愿不强烈对产品不感兴趣否4王冬毕业半年英语CET-6对产品不感兴趣否5蒋杰毕业1年半国贸CET-4对产品不感兴趣，不想做项目型业务否6沈璐实习国贸CET-4英语口语欠佳否7张刚毅实习国贸CET-4英语口语欠佳否8杨武峻实习土建CET-6不考虑外贸否9谢雨帆实习土建CET-6对产品不感兴趣否10王鑫实习国贸CET-6英语口语欠佳否11魏洁毕业半年英语专8稳定性差，薪资要求4000+否12胡楼洁毕业半年国贸CET-6较稳定，独立性强是录用，入职3月离职13王中晖毕业2年国贸雅思6.0对产品不感兴趣否11.314刘传洋实习设计CET-6英语欠佳，思想单一，无自己的想法否12.1815索亘实习国贸CET-4思想不成熟，孩子气否12.21设计人员进入复试详细情况序号姓名类型专业复试情况录用情况备注1韩诗奕实习工程管理通过薪资要求2500+，不考虑进入公司2李浩然毕业半年土木通过原薪资3500，不考虑进入公司3刘东彬毕业半年土木通过原薪资3500，不考虑进入公司4聂波毕业半年土木通过薪资要求3500+，不考虑进入公司5蔡顺涛毕业3年半土木通过录用3天后离职6周峰毕业半年土木通过原薪资3500，路途较远，不考虑进入公司7钱玉飞毕业2年土木通过原薪资4000，不考虑进入公司8周锦鑫毕业半年土木通过家里有事，不考虑进入公司9周安宁毕业半年土木通过录用10冯俊杰毕业1年半土木专业知识欠缺不考虑录用11贺佳琪实习土木性格外向静不下心来做设计不考虑录用12黄依梦毕业半年工业设计专业知识欠缺不考虑录用13吴天毕业半年土木外地户口，稳定性弱不考虑录用14韩诗奕实习土木通过薪资要求2500+，不考虑进入公司11.2315钱正园实习土木通过薪资要求3000左右，12月6日课程结束11.2916周洁媚实习土木通过3月初报到12.27设计人员初试详细情况序号姓名类型专业复试情况录用情况备注1唐琪波毕业1年半建筑态度高傲，自负否2孙涛毕业半年土木进取心弱，不想从事有挑战的工作否3邵长伟毕业半年土木无明确的求职目标，就职意愿不强否4谢毛毕业半年土木CAD应用差否5朱崇伟毕业半年机械设计性格内向，表达能力弱否6余佳蔚毕业半年机械设计无进取心，无明确目标否7季晓雨实习建筑会CAD，想做设计，有明确的规划待定目前在职状态8钟佳镇实习建筑会CAD，想做设计，准备考研，不稳定否9钱含彦实习土木有明确的求职目标，获得过院奖学金，专业排名20%待定已找到工作10周易毕业半年机械设计没明确目标只想找家近的否文职岗进入复试情况序号姓名类型专业复试情况录用情况备注1孙婉晶毕业半年财务待定看更合适人选综合考虑不录用2诸迪飞毕业7年行政管理通过因薪资原因不考虑入职3丁慧君毕业半年建筑装饰与工程通过因薪资原因不考虑入职4许颖颖毕业半年医药通过入职入职四月离职文职岗进入初试情况序号姓名类型专业初试情况是否复试备注1陈燕阳毕业半年市场营销无上进心，综合素质不佳否面试总结：面试人数不多，入职人数少，离职人数多，基本都是短期离职，业务部复试通过率低，面试人员英语口语普遍较差。截至目前业务部人员缺口4人，缺编严重。设计部1人待年后入职。措施：准确定位人员，公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。人事部和各用人部门明确各岗位的岗位职责和要求，制定合理的薪资去匹配相应的岗位，选拔适合公司的人员。 人事部加大招聘力度和效率，加强与用人部门沟通。做好初试把关工作，了解应聘人员的求职动向招聘适合公司的人。存在的问题：1、制度建设与基础管理力量薄弱无系统制度体系文件支撑。2、未有效开展员工培训计划，形成良好的企业文化。3、招聘渠道单一仅限于校园招聘和几个常规的网站。 4、员工队伍不稳定特别是新入职人员，员工薪资低于周边企业，福利待遇未能跟上，在工资差不多的情况下福利待遇和企业文化是决定一个员工去留特别关键的因素（特别是现在的90后求职者更重视这方面）4、 公司管理者不注重与员工互动和新员工交流较少，在人文关怀上没有足够体现，缺少人才发展计划，使新员工融入团队较慢，工作效率低，工作内容不负荷，单一重复性高，无成就感，离职增加。2018年工作计划：制度体系方面：进一步对现有人力资源各模块制度体系流程进行梳理，修订完善各项制度。 招聘：1、拓宽招聘渠道，招聘业务4人（满编）不要求最优秀只要求最合适。2、加强校企关系维护，针对校园招聘效果进行评估，与招聘效果好的学校加强关系维护，并积极寻找新的合作伙伴。 3、加强与个企业人力资源同事的交流学习，积极学习其先进手段和知识提高招聘技能。 4、加强与用人部门的沟通，明确招聘目标和对象，获得更多的选择权。 5、春节后人才流动高峰期，将人员招聘重心放在3、4月份，期间加强招聘力度。人才储备工作：根据公司现状，将面试合格和不合格人员进行归纳，扩大人才库，为后续选拔人才提供依据及便于进行招聘分析。 培训：建立培训制度做好新员工入职培训，从员工心态培训、公司规章制度、礼仪培训等方便进行定期培训，使员工更好的了解公司融入新的团队，并采取不定期考试方式对员工进行培训评估并设置相应奖励调动员工积极性，加强企业文化建设，实现员工与企业一起增长的目标。计划5月份进行第一次员工培训。员工关系：增加员工归属感，从职业规划生涯，人文关怀等角度了解新员工的职业需求（成就感、薪资、尊重、自我价值等），采取措施降低人员流失。积极开展员工关系，与用人部门一起举行，针对入职三个月和入职一年的员工进行定期座谈不少于2次/年，新入职员工座谈不少于5次/月，以降低人员离职。部门领导与新员工进行不定期谈话至少一