浅议政府专职消防员思想政治工作.doc

浅议政府专职消防员思想政治工作浅议政府专职消防员思想政治工工作随着消防工作日益繁重重，政府专职消防队伍不断壮壮大，逐渐成为消防现役队伍伍的一支主力军，如何做好政政府专职消防员思想政治工作作将直接影响部队战斗力生成成与发展，关系到部队高度稳稳定和集中统一，充分调动他他们的积极性已成为当前队伍伍思想政治工作的一个重要课课题，意义重大。一、政府府专职消防队员现状近年来来，我省紧紧围绕专业化、职职业化、正规化的建设思路，大力发展政府专职消防队伍伍，政府专职消防员已遍布各各个消防支、大、中队。他们们的成分以退伍军人、学生、社会青年为主，年龄普遍在在18至28周岁之间，文化化程度以高中、大专等为主，归纳起来可以分为以下几种种类型：（一）怀揣憧憬型型。这类同志大多怀揣入伍当当兵的梦想或者是依旧念着部部队的退伍军人，因为憧憬军军营，所以加入消防队伍，他他们工作积极主动，容易管理理，可以在消防部队长期发展展。（二）社会实践型。这这类同志大多刚刚走出学校，社会实践较少，认为军营是是个锻炼人的大熔炉，想进消消防队伍锻炼一段时间，增强强体魄、增长阅历，他们工作作较为主动，但是工作时间一一般不超过两年。（三）自自主打工型。这类同志大多受受到社会就业压力的影响，在在地方上打工难，选择加入消消防队伍，但是工作时间一长长，感觉到薪水比较低、管理理非常严时，很快会选择另谋谋高就。（四）被迫就业型型。这类同志有的大多是因为为家庭压力被迫加入消防队伍伍，做着自己不喜欢的工作，整日无精打采，混一天是一一天，管理被动。这四种类类型队员政治、文化素质差别别较大，年龄阶段、服役动机机迥异，加之绝大多数在当地地招聘，与驻地人员接触频繁繁，受驻地及家庭影响大，能能够安心消防部队工作，钻研研业务工作，成为骨干的屈指指可数。而他们在消防部队的的角色，更多的是充当消防部部队的“临时工”，火场上的的“水带工”，生活中的“环环卫工”，未能真正发挥大幅幅提升部队作战水平的作用。二、政府专职消防队伍人人员思想问题成因政府专职职消防队伍已经走过十年的发发展历程，但队伍思想建设出出现的许多新情况、新问题依依然不断涌现，队员仍然存在在身份困惑、待遇困惑和前途途困惑等问题。（一）宗旨旨意识不强和人情关系复杂导导致抵触思想。政府专职队员员有的进入消防部队是来过渡渡的，有的是来打工的，有的的是来锻炼的，有的是抱着好好奇心加入的，还有的是为了了一份“体面”的工作进来的的等等，对消防工作的目的、消防部队的性质、任务、消消防部队的管理要求不甚了解解。他们中有些人进入部队之之后，发现消防工作与其个人人的追求相差较大，不愿意接接受军事化管理，对部队管理理抱有极大抵触情绪。再加上上，政府专职消防员绝大多数数属于“家门口兵”，社会人人情关系复杂，致使有些消防防队员个人文化素质不高，很很难掌握消防业务技能；有些些队员思想素质不纯，不能把把消防工作看作公益性事业，无法正确理解消防部队“全全心全意为人民服务”的宗旨旨；有些队员身体素质差，怕怕苦、怕累、怕训练，无法承承担繁重的灭火救援任务。（二）经济待遇较低、各项项保障不力引发消极思想。政政府专职队员大部分都是社会会待业青年和较早辍学者，他他们“打工挣钱”的思想根深深蒂固，但由于政府拨付的经经费有限，他们的经济收入与与实际付出普遍呈不对等状态态。目前，我省政府专职队员员基本工资一般为1500-2500元，不论是同现役役士官比，还是跟在外打工做做生意的同龄人比，均有一定定差距。队员随着年龄的增长长，日常开支、居住住房、结结婚生子等产生一系列的经济济保障问题会日益突出，加上上承担着长时间、高强度的执执勤任务，因此一旦队员能在在“外面”找到比较如意的工工作，就会思想动摇，出现“跳槽”现象。此外，由于社社会保障机制不健全，政府专专职队员因合同到期或因某种种原因被解除合同离队后，没没有相应的社会保障，不能妥妥善安置，还需继续自谋工作作，也影响了队伍的稳定。（三）身份定位不同和无差别别管理产生抱怨思想。作为消消防部队的新生事物，无论是是社会，还是消防部队内部，甚或队员自身，对如何给政政府专职队员定位，均还存在在诸多困惑。如：一些官兵认认为现役战士才是部队的一份份子，是“正规军”，而政府府专职队员只是匆匆过客，是是“临时工”；政府专职队员员在外与亲朋好友谈论自己职职业时，也只表明自己在消防防队工作或者说自己在当消防防兵，对自身从事的职业明显显缺乏信心和自豪感。总之，政府专职队员队伍处于社会会认可度低、职业认同感低及及个人发展期望值低的“三低低”尴尬局面。另一方面，很很多基层单位对政府专职队员员参照现役队员实行无差别管管理，加之艰苦的体能、技能能训练、执勤战备工作，队员员往往产生很大的思想压力。要从根本上解决上述问题题，除了在体制机制、管理待待遇上不断进行改进完善外，还得用上我们部队的传家宝宝思想政治工作，在实践践中找到真正适政府专职队员员的思想教育方法和措施。三、做好政府专职队员思想想政治教育工作措施思想政政治教育工作的目标是教育人人、培养人、关心人。要做好好政府专职队员的思想政治教教育工作，提高政府专职队员员的政治素质，提高他们投身身消防事业的热情，不能就思思想论思想，就教育论教育，应从以下三个方面做好全方方位工作。（一）健全完善善制度，打牢思想政治教育的的根基。要抓好社会保障机制制的落实。政府专职队员在消消防部队工作期间，应根据劳动法等法律法规，签订订劳动合同，明确因业务训练练、参加灭火救援任务而受伤伤、致残、牺牲队员的医疗、抚恤和安置等保障措施，真真正让政府专职消防员想干、愿干、肯干、继续干，能听听得进、留得住、用得上。要要抓管理制度完善。近些年从从部局到总队到支队相继出台台了不少关于政府专职消防队队伍管理制度和规定，对于政府专职消防员等级管理规规定、政府专职消防员目目标绩效管理制度及政府府专职消防员职务职级考核制制度这些制度，还应从职责责任务、工作内容、监督检查查、考核奖惩等环节入手逐步步完善并加以落实，使队员思思想政治工作建设走上规范化化、制度化、经常化的轨道。（二）多种形式教育，强强化思想政治教育的力度。要要抓好普遍性思想政治教育。每年初，应结合队伍建设的的实际情况，制订政府专职职消防员思想政治教育工作要要点，明确全年思想政治工工作目标、实施步骤，保证思思想政治工作有计划地稳步开开展。要将部队条令条例、纪律规定纳入教育内容，教育并督促每名政府专职队队遵章守纪。要抓好政治身份份教育。落实政府专职消防防员党团组织管理暂行规定，让具有党团籍的专职队员员真正过上组织生活，在党团团组织生活中实施教育，引导导专职队员扎根消防部队，实实现自身价值。要让表现优异异的专职消防队党员团员充分分发挥帮带作用，影响或带动动其他队员，帮助他们从根本本上消除心理困惑，使其能全全身心的投入和融入消防部队队。要结合现役官兵年度开展展的专题教育，组织对专职队队员开展党的路线方针政策、部队职业道德、理想信念等等内容的教育学习，通过开展展谈理想、谈认识、谈体会、谈得失为主题的学习活动，促进现役官兵与政府专职队队员交流交心，使政府专职消消防员的思想认识在沟通中得得到提高，为人民服务的宗旨旨意识在互动中得到升华。（三）引领表率树典型，确保保思想政治教育的实效。政府府专职消防队员真正融入部队队生活、工作，重点在于引，关键在于人。基层干部在日日常生活中要耐心教育，真情情关心，经常深入了解专职队队员遇到的问题，积极协调解解决问题，合理安排队员个人人家庭、婚姻、探亲、休假等等事务，切实做到从政治上关关照、工作上关心、生活上关关爱。现役官兵在落实“四个个秩序”上要身先士卒、做好好表率，对专职队员要坦诚相相待给他们以安全感，豁达大大度给他们以宽