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文档简介

,大学生就业环境调查及建议,调查组成员：XXXX,高校扩招政策,就业岗位增长缓慢,就业观之间的冲突,人才供需结构性矛盾,+,+,+,导致,调查数据,现代企业招聘大学生的七项基本要求： 自信 学习能力 找准自己的位置 团队精神、有效沟通的能力 创新能力、善于思考的能力 认同企业文化及理念，正确的价值观 对岗位的兴趣、对事业追求的内在动力,1.具有良好的职业道德， 树立正确的世界观、人生观、价值观 2.有良好身体素质 3.需要注重能力的培养 5.加强社会实践 6.有良好的心理素质,所以大学生要,大学生就业意向,对大学生就业选择的建议： 1、正确就业定位 2、先就业后择业 3、规划自己的职业目标,对学校、政府和社会 就业指导工作的建议：,（一）.政府和社会提供政策扶助和舆论导向 1.制定高校教育发展的长远规划，提高教育投入，为高校教育提供资金保障。 2.社会应该营造一个健康的就业理念，应更加宽容地看待大学生就业取向。 3.企业得舍弃招聘员工时的功利化思想，应该给予刚步入社会的高校毕业生一定的培训和指导。 （二）.学校在毕业生求职方面应给予的指导 1.加强在校生就业指导工作力度。 2.加强与社会的联动。 3.拓宽就业渠道。,总的来说 就业问题是由学生、学校、社会三方面决定的，而我们能做的只有不断充实自己，为就业打下坚实的基础。当然我们也相信学校和社会会给予我们一定的帮助。,在这次的调查中，我们小组主要调查了XXXX大学学生对于就业的意向，分析了大学生就业的大环境，提出社会和学校应该给予大学生的就业指导和扶住。应用了调查法和文献检索法。虽然调查的对象存在局限性，
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