车间主任每日怎么工作ppt课件

,德顺烟花,车间主任怎么样工作,有很多的管理员，做了很多年的管理，到退休的时候他都不能明白为什么他做一辈子管理，都只能停留在中层管理的岗位上，甚至连最基本的作为一名合格的管理员需要做什么事情可能都不明白，大家说有没有这样的人存在？,作为德顺烟花的同仁，为了我们能力的提升，为了我们可以拿高工资，为了我们可以更好的体现价值，所以我们需要学习，大家认同吗,问问大家,大家从事花炮企业管理这么多年，你认为花炮企业的管理员、车间主任，需要怎么样工作？,请大家发表一下自己的看法，作为一名合格的、优秀的车间主任，需要做好哪些工作,车间主任对待职工需要怎么样？,管理好车间的职工 负责职工在车间里面所有事物的管理，生产安排、安全、质量、成本的控制、工艺作业的指导、考核、培训等 负责招聘好车间的职工 当车间的职工完成不了生产任务或者有员工离职及其他的情况时，车间主任要负责招聘，随时保证车间正常编制的职工到位,车间主任对待职工需要怎么样？,我们德顺烟花的优秀车间主任， 一定要记住： 既有招聘员工的能力， 同时也有留住员工的能力！,人机料法环 机,每天下班后要求职工对生产的机器进行保养与维护 如果职工不愿意去保养的话，作为车间主任的你将怎么办呢？,那么你要想办法告诉他： 保养好机器的目的就是为了方便他更好的赚钱,如果发现机械出现异常，尽可能的安排在当天晚上就去解决好问题，保证第二天就可以正常的生产，既不耽误生产又不会影响职工赚钱,人机料法环 料,1、今天需要申报的材料是后天需要的材料，而不是明天的材料，给采购部时间 2、每天下班的时候准备好第二天的生产的材料（效果车间需要准备好部分的内筒，不宜多，但保证职工过来就会可以做事） 3、下班前检查你车间的铺助材料的到位情况与储存的情况，发现不足及时申报计划,人机料法环 法,法就是规章制度 1、下班前总结今天员工出现什么样的问题，有没有违反“安全”“质量”“生产工艺”“成本”等情况，反思为什么会这样 职工出现这样的问题“有没有”“需不需要”进行处理 2、我们的制度在执行中需不需要增加这些因素，怎么样可能让我们的生产更加畅通，需要你的上级对你提供怎么样的帮助,人机料法环 环,环就是我们的生产环境卫生及安全隐患 一、生产环境卫生 1、我们的车间的周围的卫生有没有进行清洁 2、在生产的过程中，车间生产的垃圾有没有及时的进行清洁、清扫、整理 3、我们的铺助材料有没有进行区域的划分，放到制定的位置 4、职工有没有在车间超区域的生产，产品有没有放到指定区域,环（安全）,二、安全隐患 1、车间是不是存在超量的情况 2、我们的材料有没有超量（药物线的亮珠、军工硝，效果车间的内筒、组盆车间的引线） 3、成品有没有及时的转运 4、我们的中转间是不是整洁、是不是超量,我们管理员和企业是什么关系？,我们的管理需要注意的几个环节,一、我们生产的安全 二、我们车间的整洁度与规范 三、我们的产量是否完成目标 四、我们生产成本的控制 五、我们的质量是否达到标准 六、我们的报表及时性及准确性,烟花企业标准化管理的目的：,标准化管理是为了达成烟花企业的一切工作成功的前提，开展标准化会使以下烟花企业的四个方面得到完善： 一、安全 二、质量 三、成本 四、产量,问大家几个问题？,大家愿不愿意把我们公司的管理水平提升一个档次？ 大家愿不愿意把我们的管理模式打造成标准化、规范化的管理模式？ 大家愿不愿意把我们的产量提升到我们的目标？,真心的问问自己？,愿意还是不愿意？ 愿意的举手示意一下,如果愿意的话，我们的付出还不够,我们还需要牺牲更多的休息时间 我们的报表需要天天上交 我们不会为我们下班晚而有怨言 我们会加班完成我们白天上班未完成的工作,改变是很痛苦的！,改变是很痛苦的！ 但改变不是一天、二天的激情，而是一种坚持，一种牺牲、一种奉献 如果你真的感觉你真的需要改变，那么请你每天完成你的工作，而不是怨言，因为这是你的责任 只有紧跟我们的步伐，你才会真正的改变，你才会成为公司有价值的人，你才不会被团队淘汰！,对领导而已：爱他就严格要求他,对你严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大 任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变强大，自强不息 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性 (诺基亚是先例，触屏技术是诺基亚第一个发现的，比苹果早很多，但为什么智能手机没有从诺基亚出来，因为这与团队基因相抵抗，当整个团队熟悉原有运作系统，并且可以靠那一套拿着很多钱过得很舒服时，你让他们改变非常难),对领导而已：爱他就严格要求他,凡是想方法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要不变成狼，要么被狼吃掉 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出来他们的强大，逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长,对领导而已：爱他就严格要求他,如果你碍于情面，低目标，低要求、低标准养成一群小绵羊、老油条、小白兔，这是对下属最大的不负责任，因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行 让员工不断的成长，就是领