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文档简介

1,价值倾向测试,测试,2,价值倾向,人的工作及生活的根本动机与兴奋点,3,得分表,金钱财富指数 身体健康指数 物质享受指数 工作机会指数 管理控制指数 创新逻辑指数 情感关系指数 地位尊重指数,4,酬劳的回报,金钱财富型 企业类创造型，管理型人才，财富激励,5,身体健康型 个人生活型类别，激励时系统考虑个人感受，安全承诺重要性,6,物质享受指数 不爱遵守法律规则，无理财逻辑，能力独特，但耐性差,7,工作机会指数 理想主义，主动主义，爱面子，实操强，渴望承认,8,管理控制指数 严肃，渴求成为团队主角或领导者 卓著工作方式 易伤害人而没有觉察,9,创新逻辑指数 关系管理，系统思考 安静或专注 专业性,10,情感关系指数 感性 自我 重情，小我，他人主义者,11,地位尊重指数 胜任，渴望尊重，名望， 付出得到承认,12,人性化用人留人,财富,健康,享乐,贡献,权力,发明,情感,地位,付于薪金,支于安全,给于假期,赠于机会,制于人上,交于殊情,施于恩德,抬于庙堂,13,指数分类,1+3+5+8=外围工作指数 特征：工作考虑别人感受，注重创造与管理，做给别人较多，注重规则 独特工作经验 自己工作，为别人创造 2+4+6+7=内围工作指数 特征：注重内在思考与个人理性 思考与全面 自己工作，为自己创造,14,1+3+5：公关类,执行力强 能量旺达 爱好广全 控制力强 管理特殊 跳跃性强,15,1+4+7 战略类,独特思考 乐于助人 回报模糊 思考强势 善于示弱 受情影响,16,2+4+6 研发类,系统思考 逻辑力强 不讲条件 生活力强 善待自我 思维全面,17,3+5+
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