历中经济基础常考题.doc

历年中级经济基础常考题多选题1、甲从乙公司处购买了一台笔记本电脑，价格1万元，乙公司承诺保质期1年，1年之内有任何问题，乙公司负责修理或者更换。甲利用该台电脑来完成丙所委托的工作，结果在正常使用了数月之后，电脑突然死机，再也无法启动，导致甲数月的工作全白费了，也导致甲不能及时向丙交付工作成果，须承担2万元的违约责任。甲将电脑送到乙公司，经检测，是硬盘出现问题且不可恢复。乙公司建议给甲更换硬盘，但是甲则要求另行赔偿2万元损失。关于本案，下列说法错误的有：()A本案中，乙公司已经构成了违约B乙公司应当赔偿其违约所给甲造成的损失，故乙公司除了应当更换硬盘之外，还应当赔偿甲2万元的损失C甲可以要求乙双倍赔偿所付的电脑价款D甲应对工作成果及时备份却没有备份，故由甲乙分摊甲因为乙的违约而产生的损失多选题2、某生产企业宣传自己制造的产品质量好价格便宜，引来众多消费者购买其产品。事后许多消费者发现产品质量有严重问题，于是许多人分别向同一有管辖权的法院提起了诉讼，那么以下表述正确的是：A这是一个必要的共同诉讼，法院应当合并审理B这些消费者可以推选代表人进行诉讼，代表人的所有诉讼行为对代表的消费者都发生效力C人民法院认为可以合并审理，还需要经原告同意才能合并审理D这些起诉的消费者可以推选2峰5人为诉讼代表人代表进行诉讼单选题3、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%多选题4、按照税收的征收权限和收放支配权限分类，可以将我国税种分为中央税、地方税和中央地方共享税。下列各项中，属于中央税的税种是()A消费税B房产税C车辆购置税D车船税多选题5、下列税种中，属于财产税的有()。A增值税B企业所得税C车船税D房产税E证券交易税单选题6、产业结构优化升级应该增强自主创新能力，研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。A3%B4%C2%D5%单选题7、消费者甲在康达公司举办的商品展销会上，从参展公司乙的柜台上购买了丙企业生产的家用电热水器，使用时发现漏电现象，不能安全使用，由于展销会已经结束，而且经查，展销会期间，乙公司将租赁的部分柜台转租给丁公司，甲不能向谁提出赔偿()A康达公司B乙公司C丙企业D丁公司简答题8、某桥梁工程施工前，施工单位了解工程地点的地形、工程地质、水文地质和水文条件，掌握了地基土壤种类及其物理学性质、各层土的厚度及标志、周围地区地下水位和地面排水情况，并办理了设计提供的控制桩的交接手续。施工单位为了做好桥梁工程前期质量控制，编制了施工组织设计和施工方案。施工各阶段由施工单位编制的施工技术文件严格按有关法规规定签字、盖章后，由建设单位与施工单位分别保存。问题施工组织设计的编制的依据是什么单选题9、购买、出售、置换入的资产总额占上市公司最近1个会计年度经审计的合并报表总资产的比例达()以上属于上市公司重大购买、出售、置换资产的行为。A10%B20%C30%D50%单选题10、甲是乙公司采购员，已离职。丙公司是乙公司的客户，已被告知甲离职的事实，但当甲持乙公司盖章的空白合同书，以乙公司名义与丙公司洽购100吨白糖时，丙公司仍与其签订了买卖合同。根据合同法律制度的规定下列表述中，正确的是()。A甲的行为构成无权代理，合同效力未定B甲的行为构成无权代理，合同无效C丙公司有权在乙公司追认合同之前，行使撤销权D丙公司可以催告乙公司追认合同，如乙公司在一个月内未作表示，合同有效多选题11、关于税收的说法，正确的有()。A纳税主体是政府B征税的目的是满足社会公共需要C税收征收凭借的是国家的政治权力D征税的过程是物质财富在征纳双方之间有偿转移的过程E强制性、无偿性、固定性是税收的基本特征单选题12、当事人在合同中没有约定违约金或者损失赔偿额的计算方法的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过()。A违反合同一方违反合同后所实际获得的利益B没有违反合同一方在合同得到履行时能获得的全部利益C没有违反合同一方在订立合同时所能预见到的全部收益D违反合同一方订立合同时应当预见到的因违反合同可能造成的损失多选题13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()。A无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止B劳动者在同一用人单位连续工作日满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止简答题14、某中级人民法院为了配合市政府的税收工作，和税务局、公安局等单位一起出动，将该市的税收“钉子户”绳之以法，出色地完成了税收工作。请用所学的法律知识和基本原理分析该法院的做法是否合适及理由。单选题15、某企业以自产产品电冰箱作为福利发放给200名职工。已知每台电冰箱的生产成本为2000元，售价为2500元，使用增值税税率为17%。那么该公司应该确认的应付职工薪酬为()元。A468000B400000C500000D585000单选题16、国际重复征税与国际重叠征税的区别主要体现在下列哪个方面A征税主体不同B征税对象不同C征税期间不同D纳税主体不同单选题17、甲乙签订一买卖合同，约定由甲方向乙方购买一批钢材。出现下列哪种情况，甲方可单方解除合同A乙方正在进行某项技术改造，无法按期发货B乙方因一场意外火灾，暂时无法发货C乙方迟延交货，经催告在合理期限内仍未履行D乙方正在办理与丙公司的合并事宜，无暇顾及该合同的履行单选题18、依我国现行法律，当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销()A因重大误解订立的合同B因重大过失造成对方财产损失的免遭条款的合同C因欺诈而订立且损害国家利益的合同D无权代理订立的合同多选题19、对税收制度的分类可以按照不同的标志和依据进行，其中，以课税对象的性质为标志对税制进行分类是世界各国普遍采用的分类方式。就实体法而言，根据这一分类标志，我国的现行税制大致可以分为()等几个类别。A流转税类B所得税类C资源财产税类D目的行为税类E进出口关税多选题20、李某本科毕业后获得法学硕士学位，在某律所工作6年以后，李某打算进入期货行业发展，但是没有通过期货从业资格考试，根据规定，李某可以担任期货公司的()职务。A董事长B经理层人员C总经理D监事会主席多选题21、下列各项中，须经有限责任公司股东会以特别决议方式作出决定的是()。A增加或减少注册资本B变更公司形式C股东向股东以外的人转让出资D超出公司净资产50%的对外投资多选题22、王某与某公司签订的劳动合同中约定，每月的10号之前发放上月的工资，但是直至2004年5月31号公司尚未发放王某的4月份工资，以下说法正确的是()A王某可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付工资并支付赔偿金B劳动行政部门有权责令公司向王某支付工资，并责令支付赔偿金C劳动行政部门有权对公司处以罚款D王某可以直接向法院提起劳动争议诉讼多选题23、按照FIDIC合同条件，属于工程师的职权包括()。A修改合同工期B终止分包合同C改变工程任何部分的高程、基线、位置和尺寸D删减任何部分的工作内容E增加或减少合同中所包含的任何工作数量多选题24、甲学校从乙商场买回来一个丁厂生产的电水壶，用于教师上课饮水，一日教师丙在倒水时，该水壶发生爆炸，丙受到人身伤害，随身携带的MP3播放器也被炸坏，经查明乙商场是从批发商戊那里进的货。则：A丙可以要求丁厂赔偿B丙不能向戊要求赔偿C丙请求人身损害赔偿的诉讼时效是1年D丙请求财产损害赔偿的诉讼时效是2年单选题25、根据消费者权益保护法规定，产品因缺陷造成他人损害的，经营者违反了()。A保证商品或服务符合要求的义务B公平合理交易的义务C保证人身和财产安全的义务D尊重消费者人格权利的义务多选题26、某建筑工程股份有限公司股东大会拟更换监事，下列公司人员中可同时担任监事的由（）。A公司股东B公司总经理C公司董事长D公司职工代表E公司财务经理多选题27、甲乙丙三人出资10万元设立星光科技开发有限责任公司，其中甲出资2万元，乙出资3万元，丙出资5万元。公司成立后，召开了第一次股东会。有关这次股东会的下列情况中，哪些不符合公司法的规定A会议由甲召集和主持B会议决定：公司不设董事会，由乙任执行董事兼总经理，任期3年C会议决定：公司设监事一名，由丙担任，任期6年D会议决定：同意公司以1.5万元购买甲的一项专利权多选题28、以下做法符合法律规定的是()A王某与某工厂于2004年3月1日签订劳动合同，试用期为6个月，王某在2004年8月10日辞职B陈某是某酒店的服务员，由于认为在酒店工作的工资太低，陈某2004年5月1日电话告知酒店总经理自己1个月后辞职到另一家酒店工作C袁某是某工厂的修理工，袁某与工厂签订的劳动合同中约定工厂按月支付袁某工资，但是袁某工作1个月后，工厂告知他工厂资金周转不开，要到下个月才能支付工资，袁某当即通知工厂负责人辞职D周某是某工厂的搬运工，某日工厂强迫周某加班4个小时，周某当即通知工厂负责人辞职多选题29、（2008年）关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？A赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同单选题30、杨某持有甲有限责任公司10%的股权，该公司未设立董事会和监事会。杨某发现公司执行董事何某(持有该公司90%股权)将公司产品低价出售给其妻开办的公司，遂书面向公司监事姜某反映。姜某出于私情未予过问。杨某应当如何保护公司和自己的合法利益()A提请召开临时股东会，解除何某的执行董事职务B请求公司以合理的价格收回自己的股份C以公司的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失D以自己的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失-1-答案：B,C,D解析 合同法第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙公司提供的电脑质量出现了问题，再也无法启动，已经构成违约，应该承担违约责任。故选项A正确。2-答案：C,D考点 代表人诉讼3-答案：C考核要点 一些重点数据。4-答案：A,C解析 本题考核中央税的范围。中央税是指由全国人民代表大会或国务院立法或法规、收入划归中央政府征收管理的税收。包括：关税、消费税(含进口环节海关代征的部分)、海关代征的进口环节增值税、车辆购置税。5-答案：C,D解析 根据我国现行税制，按照征税对象的不同分类，税收可以分为：根据流转额征税的流转税类；根据所得额征税的所得税类；根据资源征税的资源税类；根据财产征税的财产税类；根据行为征税的行为税类。其中，财产税类包括房产税、车船税、契税等。6-答案：C考核要点 一些重点数据。7-答案：C依据消费者权益保护法，消费者在展销会、租赁柜台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿，展销会结束或者柜台租赁期满后，也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿，解答本题的依据是消费者权益保护法第 38条。 解答本题应注意本题所涉及的产品虽然存在内在缺陷，但并未造成消费者或是他人的人身、财产损害，故消费者不能对产品的生产者提出赔偿的请求。8-答案：应依据招、投标文件，施工合同，设计文件及有关规范，在深入调查的基础上，根据工程特点、本企业具体条件，抓住主要环节，编制施工组织设计。暂无解析9-答案：D暂无解析10-答案：A解析 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，属于效力未定的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任，相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认，被代理人未作表示的，视为拒绝追认。本题中，丙已被告知甲离职的事实，不属于善意第三人，不享有撤销权。11-答案：B,C,E税收的征收主体是国家，征收客体是单位和个人。所以选项A错误。征税的过程是物质财富从私人部门单向地、无偿地转移给国家的过程。所以选项D错误。12-答案：D合同法第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照中华人民共和国消费者权益保护法的规定承担损害赔偿责任。”13-答案：A,C根据劳动法第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动又称无定期劳动合同，是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同，不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同中用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。14-答案：(1)人民法院是行使司法权的国家机关，国家的司法权不同于行政权，司法权具有被动性的特点，以“不告不理”为原则，非因诉方、控方请求不做主动干预。本题的重点在于明确司法权的特征。司法权和行政权不同。行政权是一种执行权。行政作为一种管理，要求主动实施，且有鲜明的倾向性，更关注自己的行政目标和效率。而司法权则是一种判断权，具有被动性、独立性、中立性的特点。明确了司法权的特点，我们就可以看出，题中法院的做法是不合适的。15-答案：D考点 应付职工薪酬的会计处理16-答案：D国际重复征税是指两个或两个以上的国家，对同一纳税人就同一征税对象，在同一时期课征相同或类似的税收。国际重叠征税是指两个或两个以上的国家对同一笔所得在具有某种经济联系的不同纳税人手中各征一次税的现象。两者最大的区别就是纳税主体不同，前者是一个主体，后者是多个不同的主体，所以D正确。17-答案：C解析 本题A、B、D选项，延期履行是否造成对方合同目的不能实现，题目尚未交代，故可能存在两种情况：一种情况是，延期履行致使甲的合同目的不能实现，此时，甲享有单方合同解除权；另一种情况是，延期履行并不导致甲的合同目的不能实现，此时，甲应催告乙方并给予乙方合理的宽限期，乙方在该宽限期内仍未履行的，甲方可以解除合同。甲方未经催告的，不能直接行使合同解除权，故A、B、D选项不准确。本题C选项符合合同法第94条规定，为正确选项。18-答案：A解析 根据合同法第54条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(1)因重大误解订立的；(2)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。第53条规定，合同中的下列免责条款无效：(1)造成对方人身伤害的；(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第48条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。由以上法条可知，A项是可变更可撤销合同，当事人一方可以要求变更或撤销。B、C项是无效条款或合同；D项是效力待定的合同。19-答案：A,B,C,D,E暂无解析20-答案：A,D解析 期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法第10条规定，申请董事长和监事会主席的任职资格，应当具备下列条件：(1)具有从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5年以上经验；(2)具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位；(3)通过中国证监会认可的资质测试。第11条规定，申请经理层人员的任职资格，应当具备下列条件：(1)具有期货从业人员资格；(2)具有大学本科以上学历或者取得学士以上学位；(3)通过中国证监会认可的资质测试。第12条规定，申请总经理、副总经理的任职资格，除具备第11条规定条件外，还应当具备下列条件：(1)具有从事期货业务3年以上经验，或者其他金融业务4年以上经验，或者法律、会计业务5年以上经验；(2)担任期货公司、证券公司等金融机构部门负责人以上职务不少于2年，或者具有相当职位管理工作经历。因此，本题的正确答案为AD。21-答案：A,B解析 本题考核有限责任公司股东会特别决议的规定。有限责任公司股东会就增加注册资本、减少注册资本、公司的合并与分立、公司的解散与清算或变更公司形式、修改公司章程等事项，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。22-答案：A,B考点 拖欠工资的处理解析 劳动法第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动法第91条规定；“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 根据这两条规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，但是无权对用人单位处以罚款；用人单位拖欠工资的属于劳动争议，劳动者可以提起劳动争议仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼。所以朋选项正确，CD选项不正确。23-答案：C,D,E暂无解析24-答案：A,B,D考点： 产品缺陷责任讲解：产品质量法第43条规定：“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任，产品的销售者赔偿的，产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任，产品的生产者赔偿的，产品的生产者有权向产品的销售者追偿。”第45条规定：“因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为两年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。”第46条规定： “本法所称缺陷，是指产品存在危及人身、他人财产安全的不合理的危险；产品有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，是指不符合该标准。”25-答案：C解析 消费者权益保护法第十八条规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。26-答案：A, D根据公司法规定，股份有限公司的监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。董事、高级管理人员不得兼任监事。高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。公司董事长属于董事的一员，故C项不选。总经理和财务经理属于高级管理人员，故BE项不选。27-答案：A,C参见公司法第104条。28-答案：A,C考点 劳动者随时解除劳动合同的情形解析 劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。” A选项中王某在试用期内，所以有权随时辞职。C选项中工厂未按照劳动合同约定支付劳动报酬，所以袁某有权随时辞职。D选项中工厂强迫周某加班，但并未使用暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不周于第32条规定的情形，周某不能随时解除劳动合同(提示：根据劳动意见第71条，企业强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，由此发生的劳动争议，可以提请劳动仲裁)。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”B选项中陈某有权解除劳动合同(聘用合同)，也提前30日通知了用人单位，但是陈某是电话通知，而不是以书面形式，所以陈某的做法不符合法律规定。29-答案：A,B,D解析：劳动合同法第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指