2016年医院科室人才培训方案.doc_第1页
2016年医院科室人才培训方案.doc_第2页
2016年医院科室人才培训方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

西南医科大学附属中医院XX科2016年高校人才培养方案 我科是XXX医院重点科室，这就要求我们对专业知识的掌握更深入，才能发挥专科特色。为落实医院深入实施人才强医战略，进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制方针，科室对于高校人才培养工作就显得极为重要。针对我科的实际情况，特制定以下计划：一、指导思想人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思路，切实搞好科室高校人才的培养、教育和使用，充分调动科室高校人才的积极性，为科室的发展提供强有力的人才保障。二、培养目标为了使高校人才能尽快适应我科发展需要，并具有较高的业务技术水平和优秀的职业道德素养的，为加快高校人才培养步伐，优化科室医疗队伍结构，加强人才梯队建设。三、培养对象本科室中医院根据年度人才计划引进的高校优秀人才（或高校优秀毕业生）。四、培养方式（一）、科室内部学习：通过参加科内业务学习，提高专业技术水平。（二）、参加学习班：积极选派优秀人才参加市、地、国家级培训班。（三）、进修学习：每年选送人员到上级医院进修学习。四、人才培养内容科室对于高校人才培养的重点是加大理论研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业相关书目。在临床实践上，要定期到全国重点学科或重点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的能力。在学术交流和科研上，提倡跨省、跨地区交流，鼓励与上级和同级医疗机构合作，进行基础和临床课题研究。科室将积极创造条件，进行科研课题的选项、立项及科研思路，科研方法等培训。五、人才培养计划及措施（一）自我学习采用形式多种多样，内容丰富多彩自学方式（如：读专业书籍、记笔记、上网学习、查资料、看医学论文、杂志等）。我科购进相关专业书籍，订阅专业报纸，利用医院图书室有各种专业杂志学习。（二）定期培训1、每周利用*时间，学习*，各种*新进展，各种管理制度及医院*相关知识；.利用空闲时间，加强技能训练。2、每月组织一次科内业务学习。3、根据情况，举行各种临床病例讨论，通过病例讨论，促进大家共同学习。4、临床带教：通过做针刀手术时教学，培养诊疗思维。5、科室定期组织理论和技术操作考核。（三）进修学习鼓励高校人才
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论