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文档简介

被考核人姓名 所属部门 考核时间综合管理部经理绩效考核量表模板（标准范本）被考核人姓名所属部门指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务部门费用节省率10%达到_%季度/年度财务部、综合管理部内部运营人员需求达成率10%达到_%季度/年度综 合 管 理 部行政办公设备完好率10%达到_%季度/年度综 合 管 理 部文件资料处理及时率10%达到_%季度/年度综 合 管 理 部公关计划完成率10%达到_%季度/年度综 合 管 理 部法律纠纷处理及时率10%达到_%季度/年度综 合 管 理 部客户领导满意度评分15%不低于_分季度/年度评 分 领 导后勤服务满意度评分15%不低于_分季度/年度所服务对象的部门学习发展关键人才流失率10%不高于_%季度/年度综 合 管 理 部量化考核得分合计指标说明文件处理及时率=100%权重说明考核结果核算说明对于一个部门经理来讲，还应加强对其重点任务的考核，其考核结果的计算公式如下：综合管理部经理考核得分=上述量化考核得分70%+重点任务考核得分30%（比例仅供参考）考核关键问题说明由于综合管理部是企业的综合事务处理部门，工作事项包括行政、公关、后勤、人事等较多事项，因此对于综合管理部的经理而言要选取重点任务及关键指标进行考核，权衡全面性和考核成本，选取优化的量化考核指标被考核人签字：日期：考核人签字：日期：附录：休假申请表公司LOGOLeave Record休假申请表姓名：Name入职时间：Starting Date部门: 职位:Department Position 工作地点： Working location 请假类别:Types of Leave Annual Leave 年假 Pregnant Leave 妊娠假 Excused Leave 事假 Maternity Leave 产假 Marriage Leave 婚假 Others Leave 其它(调休等) Illness Leave 病假 Reasons 请假 原因(病假一天以上须附医疗证明)： Leave Duration 请假日期(具体到半天)： 从 _ 到_Total days 请假总天数:_Comment(说明)
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