从学生到职业人的角色转变.ppt

目前大学生就业情况,1）中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取1000位应届大学生进行调查显示，到目前为止09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。 2）大学生在1年内流动性很大，北京大学生就业薪资15002000元，职员薪资2000-2300元。,客观原因,1）大学生专业比较集中，热门专业人数大于需求；冷门专业人数少于需求。 2）工厂、企业对学历提出更高要求（本科文凭太普通、研究生刚好，博士生是追求目标）,主观原因,2）大学生就业比农民工难，企业愿意招聘无学历的职员（薪资低、对工作不挑剔、能吃苦、服从性好） 5）工厂老师傅不愿意收大学生为徒,我们怎么办？, 从学生到企业职工的困惑 1.1 我是否受同事喜欢? 1.2 我能适应工作吗? 1.3 我的专业知识有多少用得上? 1.4 公司、同事太差劲? 1.5 失落? 。,我们怎么办？, 正确认识社会和企业 1）中国现阶段发展现况 2）公司的现况 3）如何看待公司的不足,中国现阶段发展现况 1）发展中国家，经济水平发展不高，与发达国家相比差距较大 2）经济发展速度快，与发达国家的差距在缩小 3）加入世贸时间不长，市场经济体制建立时间不长 4）思想大变革，经济大变革，市场经济次序正在建立和完善，经济违规，不讲信誉和质量的现况虽说在改善，但仍然严重 5）各种经营模式正在建立，探索和完善中， 一句话：发展令人鼓舞，困难与弊端多多，高改变现状需要全中国1-2代人的艰苦努力,如何看待公司的不足 1）正确看待公司的困难和发展潜力 2）正确看待公司员工违规操作和不良习惯， 3）企业普遍存在: 人性的弱点，换位思考 管理不足：积累素材，思考对策，待机而动，实现个人价值, 树立正确的职业心态 1）忠诚于自己工作的企业、职业、职责、做人的根本、企业、社会看人的首选，不说企业是非、维护企业信誉、将个人发展与企业命运结合起来 2）踏实做好每一件小事 3）信守承诺，及时沟通，言出必行，工作多指教，多反馈 4）多听、多做、多思考、不清楚的地方少发表个人看法，由于人生阅历不足，会对中华文化理解不深，必须的东西当多余， 5）不断学习，自我塑造，自我完善 6）遵守企业的各种管理制度， 劳动纪律，保密制度，安全制度，质量制度,不断学习、自我塑造、自我完善 1）知识更新：加快 2）20年前的大学生知识：可用16年 现在大学生的知识：可用4年 知识结构、个人发展要求：,每天上班（不能想来就来、想走就走） 上班时行为习惯受限（不能上网） 公司信息不能随意外传 指望公司给与各种机会 在公司里排资论辈,看了以上图片，你还有什么理由抱怨吃得不好，工作不好？ 我们不是这个世界上最可怜的人！ 许多大学生还找不到工作,说句难听的话， 如果感觉工作不好， 你真有本事， 可以离开找份更好 的工作，公司 没有强迫你留下来,呜呜，老板不让我走！,一个人一边抱怨工作不好，公司不好，整天混日子，另一边却每月领着公司的工资，这样的人有多好笑、多可悲？ 假如你是老板，这样的员工你愿意要吗？,从学生到员工,1、凡事都从个人的喜好出发，只与喜欢的 人在一起，只对自己感兴趣的事认真。 2、喜形于色，把内心的感受挂在脸上。 3、只要考试能过关，上不上课无所谓。 4、事情是自己作的，成绩当然归自己。 5、喜欢玩个性，做个“与众不同的人”。,在校学生的特点,这些特点和职业人的要求是格格不入的。,个人导向-团队导向 学校里以自我为中心的模式将不会适合企业，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。 这其中的转变包括： 重个性转变为重标准，以个人衡量标准转变到以集体为衡量标准，讲独创转变为协作，独行转变为合作。,从学生到员工必须要完成的转变,团队精神,听人眼里的聋人,千手观音的成功让听人第一次感觉到聋人也很牛 很多听人到现在还认为聋人什么都不会，不认字，是个文盲，更谈不上会计算机,一颗老鼠屎坏了一锅粥,有没有想过像我们这样的聋人群体，一个聋人做坏事，所有聋人跟着一起丢脸 听人一样的，一个听人犯罪或做坏事，其他家里人跟着一起丢脸一样,我们不要别人的同情,每次和你们一起买东西，很多卖东西的人都很好奇。他们都说：“孩子这么好，一个个都挺好看的，怎么就听不见呢”,大家也知道很多买东西的人对聋人很照顾，但是那些小摊贩挣钱也不容易，我们是大学生，我们可以养活自己，我们不要别人的同情,当一个人习惯伸手去接受帮助的时候， 这个人已经在心里把自己当作了一个弱者 他很难成功了,在团队里，他很难为别人考虑，因为一直都是别人照顾他，他已经养成了自我的习惯。 他想：“我把自己的事做好就行了，别人的事我不管”,感谢你身边的人的陪伴,我们毕业了， 为了养活自己，不成为父母的负担 我们背井离乡 来到北京，一座陌生的、生活压力很大的城市。 有没有想过，如果是你孤身一人来到美尔斯通，你寂寞吗？你能坚持到现在嘛?你的生活会是什么样子？,我们没有离开这个公司，除了我们找不到更好的工作外，是不是也舍不得自己的聋人伙伴呢？ 因为你们知道聋人是自己的同类，哪怕吵架或打架也是一种交流 你到一个充满听人的公司，你寂寞吗?,35,.,（一）团队的力量,比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。,21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。,36,.,（二）为什么人多力量却不一定大？,华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。,37,（二）为什么人多力量却不一定大？,缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众， 而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。 一个人没有团队精神将难成大事，,38,（三）如何理解团队精神？,【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。然而，在考察中公司发现，小乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团队精神的员工，显然不适宜当主管。,39,.,（四）怎样才算是具备团队精神？,平等友善，乐于沟通,良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。,在团队里，如果沟通渠道比较畅通、信息交流比较频繁，每一位成员都能与其他的成员之间保持良好的沟通，那么在工作中团队成员之间的合作就不会存在无法克服的障碍。相反，如果沟通渠道不够畅通、信息交流不够频繁，团队成员之间不能保持良好的沟通，那么团队成员之间就很容易产生难以调和的矛盾。,40,（四）怎样才算是具备团队精神？,平等友善，乐于沟通,团队间良好沟通的具体要求： 团队成员之间敢于公开并且诚实地表达自己的想法； 团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人； 虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评； 工作中避免和同事争吵。,【自我反思】请大家对照上述四条，来反思自己：是否符合良好沟通的要求？,谢谢您的支持！,同理心,主管要常常站在员工的角度考虑问题。 员工要常常站在主管的角度考虑问题。,成功者的品质,积极主动 乐于思考 果敢坚决 良好的人际关系 敢于承担责任,在这里，将个人多年一直珍藏在内心深处的九个字送给大学生，希望大学生能够有所收益： 1、不要怕。不要惧怕未来不可知的压力、困难，相信自己一定能够战胜前行道路上任何的障碍； 2、不要悔。不要后悔自己做出的决定，既然是自己做过的事情，哪怕是失败了，也留给我们经验。坚信自己选择的方向，才能最终到达最终的目标。 3、不在乎。不要过于在乎个人的得失。有时你越想得到，往往越得不到。中国有个最值得我们思考词语舍得，先舍而后得，只有舍，才能得。,入职培训素质部分（课程2）,服 从 为 要,前言：西点军校,“美国将军的摇篮” 位于纽约北部哈德逊河西岸的橙县西点镇 美国第一所职业军官学校，成立于1802年7月4日,责任,荣誉,国家,西点军校：培养人才,总统 五星上将 将军 世界500强企业的领导,校训：“服从可以赢得绝对胜利！”,3位 5位 3700名,1000多名董事长 2000多名副董事长 总经理，董事5000多名,西点军校：绝对服从,“上司的命令，好似大炮发射出的炮弹，在命令面前你无理可言，必须绝对服从。” “我们不过是枪里的一颗子弹，枪就是美国整个社会，枪的扳机由总统和国会来扣动，是他们发射我们。” 没有任何借口,我们的上司,1.郭总是我们聋人事业部所有人的上司 2.荆雷、郑学灵、彭丽、李一、张畅萍是二把手，郭总通过我们5人去管理大家，因此 荆雷、郑学灵、彭丽、李一、张畅萍是大家的上司。 3.在行政、后勤方面，郑雪灵和彭丽是荆雷、李一和张畅萍的上司，必须服从郑、彭两位的管理。 3.你们的工作分组，个组组长是改组其他成员的上司。（舞蹈队中，赵燕是李一和其他成员的上司。语训时，赵燕必须服从李一；同样跳舞时，李一必须服从赵燕 4. 不服从我们5人、自己的组长、队长管理的人，等于不服从郭总。,如果上司心硬一点，把所有不服从管理的人都告诉郭总，时间长了，郭总会怎么做？ 如果换你是我们5人、换你是组长或队长，面对不服从管理的人，你会怎样做? 如果你有信心比我们做的好，我们愿意让位，听从你的管理。你愿意管理吗？,服从的含义,服从三大原则 个人服从组织 局部服从整体 少数服从多数,服从，不找任何借口,完美的执行是不需要任何借口的。,作为一名新员工，要有强烈的“服从意识”。在 工作安排和遵守规章制度上，要做到没有任何借口。,一 完美工作始于服从,第七节 服从是一种智慧,1 作为一名员工，对上司所作的每一步安排，都必须服从并认真履行。,2 身为企业员工，你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。,我快乐所以我服从，我服从所以我成功。,不要让推诿成为习惯,“服从”看似冷漠，缺少人情味，但它却可以激发一个人最大的潜力。,记住，这是你的工作,记住，这是你的工作!不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。一个轻视工作的人，必将得到严厉的惩罚。,责任所在，请勿推辞,什么是主动性呢？主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情。,你是在为自己工作,一个人在做雇员时缺少忠诚敬业的态度，这种习气必将影响到他的今后，无论他做何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。,一、为什么企业里要遵循服从 二、企业里的不服从对我们有哪些坏处 三、服从在企业的意义,马云2003年就作出了这样一个特殊规定：每个进入淘宝网工作的人员，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。 一个团队最重要的不是懂了以后去执行，而是没懂一样可以执行，这样的团队才能做到令行禁止。对于一家企业而言，失败与犯错并不是最危险的，往往最危险的不在于犯错，而在于当你想往前跑的时候，你的团队却在向后退。 让身家千万甚至过亿的高管们无论男女都倒立，这并不是一件容易的事情。服从不是不尊重，不是强迫，马云的团队之以可以做到，是团队长期合作中打造出来的相互信任、彼此尊重而产生的，是一种长期