组织人事部副部长岗位说明书.doc

盘江精煤股份有限公司组织人事部岗位说明书职务名称：组织人事部副部长职务编号：制定时间： 2010年年10月27日修改时间： 年 月 日职务所属部门：组织人事部 职 务 性 质：管理上级主管职务：组织人事部部长 起始薪酬等级：副处下属职务名称：组织人事部副部长、组织科科长、考核培训科科长、调配工资科科长职务说明职务概述本职务是在公司领导和组织人事部部长的领导下，根据党和国家有关方针、政策、法律法规、上级部门相关规定及要求，根据公司发展战略目标和公司党委工作安排、公司安全生产经营目标，协助部长负责公司的人才（干部）规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训等工作，提升公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境，搞好基层班子思想政治建设，党的基层组织建设，党员队伍的建设、管理和培训，搞好调查研究，当好领导的参谋，保证组织部人事部职能的履行和工作目标的实现。工作职责1完成上级部门和公司领导交办的其他工作。2协助部长抓好组织人事部工作。3抓好分管工作。日常工作任务1协助部长编制、实施和控制公司干部管理计划。2协助部长，分管制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试。3协助部长，牵头组织各类专业技术人员、党政管理干部的职称评定。4协助部长，分管公司干部调配、劳动合同管理、干部劳动争议处理等工作。5协助部长，为各部门及公司二级单位的组织人事管理工作提供相关咨询。6协助部长，对公司二级单位组织人事部工作人员进行业务指导。7. 协助部长，负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。8. 协助部长，负责公司机关劳动纪律的管理工作。 9. 其他临时性工作。工作衡量标准1主要考核指标（1）干部管理体系质量。（2）干部管理战略、年度计划的编制与控制质量。（3）干部管理效率。2其他考核指标（1）公司中层管理干部的工作态度及工作效率。（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。工作环境与条件有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。工作关联部门及对象集团公司相关部门、本公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门、相关高校、人才交流中心等。工作禁忌服务意识差、缺乏原则，工作效率低。职务发展组织人事部部长、人力资源部部长、公司机关和二级单位党群口正职、交流到上级机关或其他企事业单位。职务要求所属教育与工作经历要求大学本科以上或相当学历，党政管理、工商管理、人力资源、经济和企业管理、法律、中文或相关专业毕业，任副处级2年以上或正科级5年以上，2年以上组织人事管理或相关职位工作经验。必备知识与特殊技能要求1熟悉党政管理实务和现代组织行为学理论。2熟悉相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。3具备一定的电脑操作技能。生理要求体格： 身体健康性别： 男女不限年龄： 30-60心理要求积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。以活泼、稳重气质类型为主。培训要求1上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业