职业发展规划设计之三.ppt

职业发展教研室,制定职业发展目标与路径,第四讲,了解职业发展目标的构成,掌握设定职业发展目标的方法,制定合适的职业发展路径,学习目标：,树立正确的职业理想，确立明确的职业目标,一、设定职业发展目标 1、 职业发展目标的构成 2、 目标设定要求 3、 目标设定的原则 4、 目标设定的具体步骤 二、制定职业发展路径 1、 职业发展路径的涵义 2、 职业发展路径的分类 3、 成功的职业生涯路径,主要教学内容：,“知道自己为什么迷茫吗？因为你是 没有目标的迷路者。” 奥利森马登,案例一：目标对人生影响的跟踪调查,哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的： 27%的人，没有目标; 60%的人，目标模糊; 10%的人，有清晰但比较短期的目标; 3%的人，有清晰而长远的目标。 25年后,3%的人会制定并写下自己的目标 10%的人认真思考自己的人生目标，但没有详尽的计划 60%的人思考过自己的人生目标，但不认真，更谈不上计划 27%的人完全没有人生目标,案例二：如果没有目标，人生将会怎样?,成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于是否有明确的目标和详细的规划。,一、职业发展目标的构成,长期目标,第一部分 职业发展目标的设定,毕业35年,大学期间,毕业610年,毕业20年后,如何设定目标,二、目标设定要求,第一部分 职业发展目标的设定,SPECIFIC：具体的，明确的，不能含糊不清的 MEASURABLE：可以量化的，能度量的 ACHIEVEABLE & CHALLENGING： 可达到但必须有一定挑战 REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的 TIME-BOUNDED：有明确时间限制的,我计划在三年之内 完成北大光华管理学院 MBA课程的学习，拿到 学位后换工作。,我要努力学习、扩大 交往，尽快提高自己的 职业素质与管理能力， 争取将来换个好工作。,我的目标是想在一 年内赚100万！请问我 应该如何计划？”,三、目标设定的原则,第一部分 职业发展目标的设定,1 SMART原则,2匹配最优化原则,第一部分 职业发展目标的设定,三、目标的设定的原则,3. 其他原则,第一部分 职业发展目标的设定,四、目标设定的具体步骤,职业发展目标设定流程图,路径选择,第一部分 职业发展目标的设定,1. 自我评估：,自我剖析、职业测试、角色建议等,第一部分 职业发展目标的设定,四、目标设定的具体步骤,素质构成的“洋葱模型”,2. 环境分析, 社会环境分析： 社会各行业对人才的需求情况 当前社会中人才的供给情况 社会政策 社会价值观的变化, 组织环境分析： 组织特色 组织发展战略 组织的人力资源管理 用以明确自己的兴趣、性格、专业是否与该组织环境匹配。,第一部分 职业发展目标的设定,四、目标设定的具体步骤, 职业分类,中华人民共和国职业分类大典,中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；,第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。,中华人民共和国职业分类大典,3. 匹配分析 自身条件与环境的匹配程度分析。 注意： 动态的分析自己 分析环境 分析自己今后几年可能的发展，以及环境可能的变化。,四、目标设定的具体步骤,第一部分 职业发展目标的设定,“没有最好的职业，只有最适合自己的职业，适合自己的才是最好的。”,4. 目标设定 职业生涯规划的核心内容 在自我评估、环境分析的基础上选择自己的职业方向，确立职业生涯发展目标。 大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。,四、目标设定的具体步骤,第一部分 职业发展目标的设定,第二部分 职业发展路径的制定,一、职业发展路径的涵义,职业目标的不同决定了发展路径的不同 例如： 职业目标：行政管理 发展路径： 文员行政助理行政主管行政经理行政总监,人们为了在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定 的自己成长发展的职业计划的实施过程。,二、职业发展路径的分类,技术性职业生涯路径 管理性职业生涯路径 双重性职业生涯路径,第二部分 职业发展路径的制定,技术性职业生涯路径 管理性职业生涯路径 双重性职业生涯路径,二、职业发展路径的分类,第二部分 职业发展路径的制定,技术性职业生涯路径 管理性职业生涯路径 双重性职业生涯路径,二、职业发展路径的分类,第二部分 职业发展路径的制定,案例： 建筑师的发展路径,建筑大师,设计总监、总建筑师,主任建筑师 主创建筑师,建筑师、主管建筑师,助理建筑师,三、成功的职业生涯路径,第二部分 职业发展路径的制定,歌德（Goethe）曾说过： “人生重要的在于，确立一个 伟大的目标，并有决心使其实现。” 欲取得职业生涯成功，必先取得大学生涯成功！,第二部分 职业发展路径的制定,二、学会做事,三、学会共同生活,四、学会生存,一、学会认知,给您大学生活的一点建议,作业：我的大学规划书,根据自己的