大学生职业规划6-大学生职业生涯规.ppt

大学生职业生涯规划书,大学生职业规划书,个人资料 姓名： 性别： 年龄： 所在系及年级专业： 籍贯： 身份证号码： 联系电话： E-mail：,正文,总论（引言） 一、自我认识 结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。 1.职业兴趣喜欢做什么 2.职业能力能够干什么 3.职业性格适合干什么 4.职业价值观最看重什么 5.胜任力优势是什么 自我分析小结:,二、环境分析,参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统地分析。 1.家庭环境分析 经济状况、家人期望、家族文化等对本人的影响 2.学校环境分析 学校特色、专业学习、实践经验等 3.社会环境分析 就业形势、就业政策、竞争对手等,4.职业环境分析 （1）行业分析 行业现状及发展趋势，人业匹配情况 （2）职业分析 职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析 （3）单位分析 单位的发展前景、组织机构等 （4）地域分析 工作单位所在城市的文化特点、气候水土、人际关系等 职业生涯条件分析小结：,三、职业目标定位及其分解组合,1.职业目标的确定 综合自我分析和职业生涯条件分析的主要内容运用职业生涯决策平衡表确定职业目标。 结论：职业目标将来从事（行业的）职业 职业发展策略进入类型的组织（到地区发展） 职业发展路径走专家路线（管理路线等）,2.对本人职业定位进行SWOT分析：,根据SWOT分析结果确定行动计划,3.职业目标的分解与组合 把职业目标分成三个规划期，即：近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。 具体路径：员初级中级 高级,四、评估调整,职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。 1.评估的内容 职业目标评估：是否需要重新选择职业？（假如一直那么我将） 职业路径评估：是否需要调整发展方向？（当出现的时候，我就） 实施策略评估：是否需要改变行动策略？（如果我就） 其他因素评估：身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。,2.评估的时间 在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。 3.规划调整的原则：因时而动、随机应变 五、结束语,兴趣与职业,兴趣比天才重要。（丁肇中） 兴趣是人的认识需要的心理表现，它使人对某些事物优先给予注意，并带有积极的情绪色彩。 兴趣的指向性 兴趣的广度 兴趣的稳定性 兴趣的效能,兴趣类型与职业的关系,愿与事物打交道 工程技术 愿与人接触记者 喜欢有规律的工作档案管理 喜欢从事社会福利和助人工作律师 喜欢做领导和组织工作企业管理干部 喜欢研究人的行为心理学 喜欢从事科学技术工作生物、化学 喜欢操作机器的技术工作飞行员、驾驶员 喜欢具体的工作室内装饰,能力,能力是人顺利地完成某种活动所必须具备的一些心 理特征。 一般能力和特殊能力 特殊活动所需的能力，在特殊领域中表现出来，一般是多种能力的结合 再造能力和创造能力 创新能力（克服思维定势）,性格与职业,性格：个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。 “性格决定命运” 性格影响着一个人对职业的适应性,性格类型及职业倾向,荣格心理活动倾向分类及相应职业倾向,陪因、李波特心理机能优势分类及相应职业倾向,阿德勒个体独立性程度分类及相应职业倾向,职业价值观的类型,高收入 社会声望 独立性 帮助别人 稳定性,