人力资源(二级)职业鉴定论文写作技巧.ppt

企业人力资源管理师职业资格鉴定 论文写作技巧,中南大学 教授 管理科学与工程博士 李桂平,目录,一、论文格式要求 二、论文内容要求及写作要点 三、企业人力资源管理师论文撰写的具体要求及格式,一、论文格式要求,论文格式的一般要求 论文组成：标题、署名、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分组成,1、标题（即文章的名称）：简短、直 接、贴切、凝练、醒目、新颖。 设置标题方法：直接揭示论点、指明论 述范围。 标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一 般排列在稿纸居中的位置，上下应留出空行。 如: 企业理财战略新思维 在个人理财服务中影响服务质量的因素以及作用分析,一、论文格式要求,一、论文格式要求,2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。 3、摘要：是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。 摘要撰写特点：短、精、完整； 三个作用（由特点决定）：导向作用、报 道作用、检索作用。,一、论文格式要求,4、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。 每篇一般取3-5个词作为关键词。,一、论文格式要求,5、正文：是论文的核心部分；包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题分析问题解决问题构成篇章结构形式。 序论：开头部分； 本论：主体部分；作者研究成果、见解； 论点的证实，论据的陈述，论证的过程； 结论：收尾部分，总判断、总评价 。,一、论文格式要求,6、注释及参考文献：注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句注明来源出处；参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。 注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在论文未尾加注释）。,注释和参考文献的标注格式：,（1）图书。按“作者.书名.出版地:出版者,出版年,版次,页数”的顺序标注。 如：阿德里安佩恩等，关系营销：形成和保持竞争优势M.梁卿等译.北京：中信出版社，2001. 迈克尔查特菲尔德，会计思想史M.北京：中国商业出版社，1989. （2）期刊。按“作者. 篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。 如：胡左浩.郑兆红，顾客生涯价值概念及其对CRM的启示J.外国经济与管理，2001,(23). （3）报纸。按“作者.篇名.报纸名称，日期（版次）”的顺序标注。,一、论文格式要求,7、其他格式要求： 论文写作中有时还要使用图表、数字、公式等,二、论文内容要求及写作要点,（一）论文内容要求 （二）论文写作要点,（一）论文内容要求：,1、基本概念 论文是学术论文的简称，学术论文又叫科学论文、研究论文。,（一）论文内容要求：,2、学术论文写作要求： （1）科学性：自然、社会和思维的知识体系所具有的性质； （2）创见性：是研究中要有创造解决前人没有解决或没有完全解决的问题； （3）平易性：用通俗、平易、概括的语言来表述研究成果。,（一）论文内容要求：,3、论文内容的组织： （1）论文分为：命题论文、非命题论文。 （2）论题：论文的题目，是论文所要论证的结论或对论文所要研究的哪方面的问题的划定。 （3）论文内容：围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。,（一）论文内容要求：,4、撰写学术论文的意义和作用： （1）促进科学研究，解决实际问题，提高工作水平，间接创造社会效益和经济效益； （2）提高和体现论文撰写人自身的学术水平和工作能力； （3）通过论文交流，便于上级了解情况，便于同业人员学习、参考和借鉴，促进整个部门和工作等。,（一）论文内容要求：,5、衡量论文水平高低四因素： （1）论文内容是否围绕论题，主题突出，不跑题、不偏题； （2）论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新； （3）论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整； （4）论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当，应当无病句，无错别字。,（二）论文写作要点,1、关于论文的构思 写作线索:提出问题-分析问题-解决问题;结构内容：基本情况、存在问题、原因、解决的办法和途径 2、关于论题的选择 论题:有现实基础、有论述价值、有独到见解； 选题原则：选取方向性、能指导全面性、属于具体性的论题,（二）论文写作要点,3、论文的最佳写作角度 论文写作：“一小（角度小）”、“二准（角度准）”、“三新（角度要新）” 4、关于论文写作材料的搜索 全面性、目的性、真实性 图书馆、网上检索最新研究动态 政府主管部门政策、法规、背景 实地调查第一手资料,三、论文撰写的具体要求及格式,(一)撰写论文如何选题： (二)论文撰写步骤及要求： (三)撰写论文的具体格式要求：,(一) 企业人力资源管理师论文如何选题,命题论文： 1.论企业员工的流失问题及对策 2.战略性员工培训体系研究 3.股份制企业中的薪酬管理问题研究 4.经济全球化背景下的劳动关系管理 5.企业绩效考核方法研究,(二) 论文撰写步骤及要求：,1、拟定论文写作提纲 在正式撰写论文之前，应当把酝酿形成的观点、思路用文字记录下来，勾勒出论文的大体轮廓，形成写作提纲。,(二) 论文撰写步骤及要求：,2、确定研究分析的方法 定量分析方法 “数据结论” 定性分析方法 “现象结论” 定量分析和定性分析相结合的方法。 3、论文的起草和修改,(三) 撰写论文具体格式要求：,1、基本撰写结构： 论文题目、撰写人、撰写人单位、摘要、关键词、正文、参考文献。,2、撰写及提交要求： （1）独立完成； （2）正文5000字； （3）所需要数据、参考书等资料一律自行准备； （4）交电子文档。,论文撰写、评审要求,评分 意义和难度(15