《财富双账户创说会》PPT课件.ppt

,成功有约 - 公司及其制度和产品简介,走近阳光,有阳光，就有未来！,阳光 是七大保险集团之一,资产管理公司、养老保险公司筹划中,跻身金融控股“七大集团”： 中国现有保险主体102家。集团公司七家。阳光是唯一一家跻入集团公司的新型保险公司，在此之前，中国已经15年没有新增一家金融控股集团公司；前六家公司，均是由成立15年以上的老公司改制而来，其中有5家是从国有独资企业基础上改制形成,股东介绍,国有控股上市公司，注册资本1049亿，财富2008年度全球500强企业中排名第16位 国内三大航空集团之一，客载量、机队规模国内第一位 中央直管国有上市企业，全球第2大氧化铝生产商 中国最大国际货运代理企业 广东省最大电力公司，在2004年“中国上市公司100强”排名第九,两年，阳光财险遍布全国，成立29家省级分公司 八个月，寿险布局1家省级分公司在同期开业保险公司中，是机构发展最快的公司,屡创奇迹 阳光保险发展迅猛,令人震惊的阳光速度,保费规模屡破纪录 第一个完整经营开创新设公司首年保费的历史记录 市场份额跻身前十 从40多家竞争对手中脱颖而出，市场份额排名第九 展现强大投资能力 连续两年投资收益居行业第一 打破规律，实现盈利 开业两年内已经实现盈利，打破保险公司的盈利周期规律 提前实现集团化,传奇的领袖人物,2005年度 “中国金融业年度人物”,2005年度 “中国保险业年度人物”,2006年度 “十大人民尊敬的企业家”,2007年度 “亚洲品牌十大最具影响力人物” “中国保险业十大年度人物”,阳光新势力,领导篇,第四步： 在公司成立30年左右的时期，打造国际知名的金融保险集团。,第一步： 用3年时间，着力打造中国最优秀的、最具成长能力的新兴保险公司，完成分支机构的铺设；,第二步： 用710年的时间打造中国最好的保险公司，公司将完成组建保险集团和实现公司上市工作；,第三步： 用1015年的时间，打造国内优秀的金融保险集团，在海外市场开设分支机构；,勾画蓝图 阳光保险加速前行,阳光保险集团“红黄蓝”盈利模式，再次得到业内外专业人士认可，10月25日在北京举行的2008最佳商业模式中国峰会颁奖仪式上，阳光保险集团获评2008年度最佳商业模式第三名。此次入选最佳商业模式前十名的企业还包括了苏宁电器、中国动向(Kappa) 、华谊兄弟等国内知名企业。,集众家之长，取自我之道 聚业内人才，纳业外贤士 高起点组建，远战略发展 风雨中做事，阳光下做人 走精英之路，创阳光品牌,第一家在筹备期间就研究确立企业文化的保险公司,独特企业文化,阳光之道,愿景：打造最具品质和实力的保险公司 使命：共同成长 核心价值观： 一个追求创造价值 二个根本诚信、关爱 三个统一激情与理性 创新与执行 团队与个人 企业精神：战胜自我,来自“中国保险网” “中国新闻网”“国资委网站” “四川新闻网”“中金在线”的消息！,阳光保险系列产品获 百万中产家庭青睐,“最佳儿童险产品”奖项,“最佳责任险产品”奖项,“中国十大最佳理财产品”奖项,基本法+聘才,有阳光，就有未来！,阳光人寿个险政策解读 (陕西宣导版),总公司营销部,我们的理念 快速的组织发展， 健康的人海战术！,SS,AD,SBM,BM,SAS,AS,CA,TA,寿险顾问,资深寿险顾问,业务主任,资深业务主任,营业部经理,资深营业部经理,业务总监,行销主任,代理人职业发展规划,主管层级,自您以下： 无论是谁的育成，都是您的直辖！ 无论是谁的增员，也都是您的直辖！ 所有人员均纳入您的考核晋升和管理利益计提的基数范围之内 所有人均是您的直辖！,大直辖(直辖团队)结构示意图：,资深营业部经理 SBM,营业部经理 BM,资深业务主任 SAS,寿险顾问 TA 资深寿险顾问 CA,业务主任 AS,业务主任 AS,行销主任 SS,寿险顾问 TA 资深寿险顾问 CA,寿险顾问 TA 资深寿险顾问 CA,基本法特色（一）,计提比例,大直辖概念，只看职级高低，不看是谁增员！,主管可自提!,辅导利益=直接计提人员FYC*直接计提比例+间接计提FYC*间接计提比例,基本法特色（二）,辅导津贴,阳光独特的 育成 体系使育成后的团队利益得以保障,基本法特色（四） “平级叫育成”,2%,AD,2%,SBM,3%,BM,4%,SAS,4%,AS,育成津贴比例,职级,主管育成津贴=被育成业务主管当月直辖团队FYC*津贴比例,主 管,不分职级,续保优质奖=第二保单年度RYC*奖励系数； 入职满一年以上，按季度发放；,基本法特色（五） 续保优质奖,孤儿单的处理： 业务人员离职后，原保单转移给其增员人； 增员人全额享有该保单相应的RYC和续保优质奖金； 保证增员者利益最大化!,基本法特色（六）-孤儿单回归主管,增员奖金=被增员人个人FYC*10%； 仅针对AS职级增员的TACA; 享受利益时间：一年； 被增员人作为TA时，暂时不予发放，待晋升为CA后一并补发； 有CA降为TA的被增员人，在降级期间的个人FYC不计入；,基本法特色（七）-增员奖金：,（TA）,责任奖金标准：,业务员佣金不打折,基本法特色（八）,财富双帐户终身寿险,（万能型）,身体健康者,18周岁-60周岁,投保年龄,保 险 期 间,生效之日起,至终身,源源不断 尽享利益,您的钱 （期交及追加）,随时调整 可大可小,保障帐户,个人帐户,持交奖励 2%,部分领取,初始费用,结算利率保底利率2.5%,风险保险费(含附加),（教育、出国、买房、养老）,复利 累计,追加功能,个人账户,解约功能,阳光人寿2009年财富双账户结算利率情况 ： 敬请查阅： 或95510,阳光快讯,一年期存款年利率2.25%,优势三：帐户使用灵活,存款：小额定期存款（随时）活期存款（随时）。 取款：部分领取不收手续费，您可以灵活支取。,优势四：帐户价值最大化,持续存入小额定期存款，将获得持续奖金，并进入帐户中进行复利滚存。 公司免收保单帐户管理费。,信息项目,披露时间,披露方式,信息内容,结算利率,当月结算利率,报纸,结算日起六个工作日内,个人保单年度报告,自第二个保单年度起，在每个保单年度首个结算日后15个工作日内,上期末及本期末的保单价值 列明各项费用和各项收益 报告期末的基本保险金额 报告期末的现金价值 保单价值不足有效的提醒,以邮件或亲送方式寄送给投保人或保单持有人,保单信息披露,帐户透明,优势六：机构理财,保险资金具备规模性、长期性和稳定性。 保险资金在投资时实现安全性与收益性的统一。 保险资金运做的监管力度加强，为投资渠道的拓宽提供充分的条件。,儿子上大学的教育金（0岁） 自己未来的养老金补充 自己的大病保障 资金继续能够获得收益，保值增值,假设：李先生想解决的问题是（30岁）,存款“财富双帐户”万能保险 年存保费：2 万元 存款期间：10 年 身价保障：20 万元 选择附加重疾险保障 20 万元,解决方法,可自由选择保额 20 万元 可在两个子帐户中自由选择比例且稳健性帐户最低保底 2.5%（上不封顶） 获得每月结算收益（复利计息） 高额的健康保障 20 万元 高额的身价保障 20 万元,李先生的收益,20000元,20000元,20000元,20000元,8 万 元,收益,领取教育金8万,举例:某客户李先生,30周岁, 儿子刚出生.期交两万,交费期十年.,中档收益已达384108元,李先生的收益,李先生60岁时，开始领取养老金 15000元/年，直至80