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文档简介

比较管理前沿问题研究,Page 2,高 闯 教授,经济学博士 教授 博士生导师 国务院特殊津贴专家 首都经贸大学校长助理 首都经贸大学工商管理学院院长 国务院学位委员会工商管理学科评议组成员 教育部工商管理学科教学指导委员会委员 中国博士后基金管委会专家组成员 中国企业管理研究会副会长 沈阳市优秀专家 沈阳市劳动模范 全国模范教师,Page 3,高 闯 教授,国家自然科学基金(3项) 国家社会科学基金(2项) 国家教育部人文社会科学基金(1项) 日本文部省国际交流基金项目 韩国高等教育财团资助项目 蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖 中国图书奖(第4届) 教育部人文社会科学优秀成果奖,Page 4,引子(1),1 需要、情境与管理方式 (1)需要是发明之母(1997,我的访美经历); (2)需要受管理情境影响(E-mail;Kl-ok); (3)管理情境不同,管理方式也不相同 (士兵进行曲); (4)管理方式不同,可以收到相同的效果 (拔牙)。,Page 5,引子(1),课程性质 1 沉闷的课程 2 不成熟的课程 3 研讨性课程 4 易出成果的课程 教学方式 1 教师主讲 2 学生主题发言(团队,形式) 3 集体研讨 考核方式 平时成绩十论文(5000,800010000字),Page 6,引子(1),参考文献 1 高闯,沈志渔:比较管理前沿问题研究(1) 经济管理出版社2011版 2 威廉大内:Z理论,机械工业出版社2007版 3 霍夫斯泰德:文化与组织,中国人民大学出版社2010版 4 青木昌彦:经济体制的比较制度分析 中国发展出版社2005版 5 青木昌彦:比较制度分析,上海远东出版社2001版 6 欧内斯特戴尔:伟大的组织者 中国社会科学出版社1994版 7 钱德勒:战略与结构,云南人民出版社2002版 8 钱德勒:管理的历史与现状,东北财经大学出版社2007版,Page 7,引子(1),2 比较管理学产生的背景 (1)跨国企业的迅速发展 跨国公司的兴起可以追溯到1870年代,1950年代以后迅速发展;子公司所在国的经济、文化和政治背景;经营管理方式的“水土不服” ;(个体、合伙、公司、跨国公司) (2)东西方文化差异的冲突 人们把经营管理方式的“水土不服”归结为东西方文化的不同 (3)管理制度的“可移植性” 许多学者认为,管理作为人类实践活动,一些共同的规律和具有普遍性的原理,这些原理和制度具有可移植性,Page 8,引子(1),(4)“巴西事件” 一些学者在巴西进行了两年的调研,得出结论否定管理原理的普遍性和可移植性,认为管理受文化环境和地域的制约 (5)与政治制度、意识形态、社会传统的相容性 (6)管理

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