人才市场计算机管理信息系统建设项目投标书

云南省人才市场云南省人才市场 计算机管理信息系统建设项目计算机管理信息系统建设项目 投投 标标 书书 目目 录录 第一章第一章 总论总论5 1.1 项目名称 .5 1.2 内容提要5 1.3 云南省人才市场计算机管理网络信息系统建议的必要性和重要性 .6 1.4 结论 .6 第二章第二章 系统建设目标与设计原则系统建设目标与设计原则8 2.1 系统建设目标 .8 2.2 系统建设原则 .9 2. 2.1 先进性与成熟性.9 2.2.2 实用性9 2.2.3 标准性9 2.2.4 可靠性10 2.2.5 安全性与可维护性10 2.2.6 可扩展性10 2.2.7 开放性11 第三章第三章 网络系统解决方案网络系统解决方案12 3.1 网络需求分析 .12 3.2 网络协议13 3.3 网络基本构成13 3.3.1 人才市场广域网络13 3.3.2 网络管理中心网络15 3.3.3 省人才中心局域网方案17 3.3.4 地州人才中心局域网17 34 网络管理.18 第四章第四章 应用软件解决方案应用软件解决方案20 4.1 应用软件体系结构 .20 4.2 应用软件系统功能 .20 4.2.1 软件系统总体目标21 4.2.2 承上启下的数据字典21 4.2.3 人才信息网Web站点设计.22 4.2.4 个人求职业务处理系统设计26 4.2.6 人才交流会管理系统30 4.2.7 信息导入、导出系统32 4.2.8 信息安全性33 4.2.9 系统的通用和扩展性33 4.3 软件平台选择 .33 4.3.1 操作系统34 4.3.2 数据库管理系统34 4.3.3 系统开发工具34 4.4 技术要点 .35 4.4.1 代理接口35 4.4.2 Client端浏览器.35 4.5 系统使用技术 .36 4.5.1 DHTML.36 4.5.2 JavaScript36 第五章第五章 设备选型设备选型38 5.1 网络产品需求分析 .38 5.2 服务器选型 .39 5.2.1 主服务器选择40 5.2.2 WWW服务器选择40 5.2.3 Email服务器选择40 5.3 路由器及交换机选型 .41 5.4 数据库选型 .41 5.5 设备的投资保护 .42 第六章第六章 安全保密安全保密43 6.1 物理网络安全保障 .43 6.1.1 物理安全43 6.1.2访问控制.44 6.1.3保护与安全备份.44 6.1.4 安全审计45 6.1.5 病毒防范45 6.2 软件系统安全防范 .45 6.2.1 采用一次性口令技术45 6.2.2 充分利用操作系统、数据库自身安全体系45 6.3 保护整个系统的安全 .46 6.3.1 堵塞或限制后门46 6.3.2 采取防火墙过滤46 第七章第七章 机房建设机房建设48 7.1 机房建设 .48 7.1.1 人才中心局域网布线系统48 7.1.2 机房的布线工程及装修48 7.2 机房设施 .48 7.2.l 机房安全.48 7.2.2 空调48 7.2.3 不间断电源UPS 49 7.2.4 防雷击设施49 7.2.5 机房监控及消防系统49 第八章第八章 工程实施内容与进度安排工程实施内容与进度安排50 8.1 工程建设内容 .50 8.1.1 人员培训50 8.1.2 机房装修工程51 8.1.3 硬件工程51 8.1.4 信息网络工程51 8.1.5 应用系统工程51 8.2 项目统筹实施与进度安排 .52 8.2.1分段、优质、高效地完成工程建设.52 8.2.2工程实施进度.52 第九章第九章 项目费用预算项目费用预算53 9.1 机房工程53 9.2 硬件工程费53 9.3 网络设备54 9.4 其它费用 .54 9.5 项目总预算55 第十章第十章 实施方案实施方案56 10.1 建立项目实施组织机构 .56 10.2 建设内容 .56 10.3 建设方法与步骤 .58 第一章第一章 总论总论 1.1 项目名称项目名称 云南省人才市场计算机管理信息系统。简称“云南省人才系统” 。 1.2 内容提要内容提要 云南省人才市场计算机管理网络信息系统是用于云南省人才管理和 服务的计算机网络信息系统。运用现代化计算机网络技术和数据库技术， 建立人才市场信息网络，形成一种全新的人才市场模式网上人才市 场，是实现人才服务现代化的重要手段，也是今后的发展方向。因此， 采用现代计算机技术、信息技术和通讯技术建立云南省人才市场计算机 网络管理信息系统，对于提高人才服务质量和促进人才的有效配置，实 现人才管理与使用的决策科学化，具有十分重要的意义。 项目的选择符合国家人事制度改革要求，符合云南省信息产业发展 方向，对于加快人才制度改革，提高人才管理和社会化服务水平，推动 全省人才管理网络信息系统一体化建设，具有重要的作用。因此，云南 省人才市场计算机管理网络信息系统的建设是必要的，是一项迫切需要 开工建设的项目。 目前，计算机技术、网络技术、数据处理和传输技术已经非常成熟， 实现云南省人才市场计算机管理网络信息系统不存在任何技术障碍。因 此，技术上是完全可行的。 1.3 云南省人才市场计算机管理网络信息系统建议的必要性和云南省人才市场计算机管理网络信息系统建议的必要性和 重要性重要性 根据人才制度改革的社会化要求，建设云南省人才市场计算机管理 网络信息系统是已势在必行。人才制度改革涉及到城镇所有用人单位、 包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等） 、机关、 事业单位、社会团体、民办非国有企业单位及个人，是一项政治性强、 社会影响大的改革工程。 为更好地贯彻落实省委、省政府要求，按时启动人事制度改革，迎 接西部大开发对云南人才资源管理和合理利用的挑战，建立具有云南特 色的人才市场计算机管理网络信息系统不仅必要，而且非常紧迫。 同时，建设云南省人才市场计算机管理网络信息系统是十分重要的。 通过建立云南省人才市场计算机管理网络信息系统，实现业务处理 网络化，提高人才服务质量和效率，可以为人才市场适应知识经济的要 求，在国家实施西部大开发战略中保障人才资源的开发和合理配置，从 而为云南省经济建设和社会稳定提供必要的技术支持，都将起到极为重 要的作用。因此，建设云南省人才市场计算机管理网络信息系统是非常 重要的。 1.4 结论结论 云南省人才市场计算机管理网络信息系统建设目标是建成现代化的 人才管理网络信息系统，实现人才信息化、电子化，这一系统建成，将 有力的推进全省建立人才服务制度，提高人才管理和社会化服务水平。 同时，也将促进全省人才管理网络信息系统的一体化建设，建立安全、 可靠、高效的“社会人才网”项目十分必要的。 云南省人才市场管理网络信息系统立足于现有的电信网络，充分利 用现代网络技术，结合我省省情，完成云南省人才市场计算机管理网络 信息系统建设。同时，利用网络带宽，可以开展各种应用，方便人才求 职和招聘。技术上不存在任何的问题，项目是完全可行的。 第二章第二章 系统建设目标与设计原则系统建设目标与设计原则 2.1 系统建设目标系统建设目标 云南省人才市场计算机管理网络信息系统是用于人才工作业务管理 和服务的计算机网络信息系统。系统包括宏观决策和业务管理两部分， 服务对象包括国家机关、企事业单位、大专院校、科研院所及各类非国 有企业的用人单位，以及各类专业技术人员。其根本目的是实现人才的 合理流动和有效配置，同时为人才服务机构及各级政府决策提供服务。 云南省人才市场计算机管理网络信息系统建设的总体目标是： （1）通过建立计算机管理网络信息系统，实现业务处理计算机化， 从而提高人才服务及管理的质量和效率。 （2）通过与定点单位及相关部门建立网络连接，改善人才监控手段， 进而保障人才工作的进一步发展。 （3）在中心城市建立人才资源数据库，对人才状况和动态进行监控 和分析预测，对政策执行情况进行评估，为决策科学化提供必要的技术 支持，进而保障人才工作长期发展。 （4）推进人事厅政府上网。 从总体来看，云南省人才市场计算机管理网络信息系统是一个依靠 云南省现有物理网络建立的一个专用业务网络。网络自成体系，仅利用 其它现有物理网络的线路资源，是一个充分可靠的、高度安全的、覆盖 全省及与 Internet 互连的广域网络。 2.2 系统建设原则系统建设原则 根据“统一规划、统一标准、中心建网、网络互联、分级使用、分 步实施”的指导方针，以现有人才业务为核心，按照一体化管理的要求 和系统工程的理论、方法进行系统建设。在整个系统的建设过程中，遵 循以下原则： 2. 2.1 先进性与成熟性先进性与成熟性 在实用、可靠的前提下，使用国内外先进成熟的计算机软硬件技术、 信息技术及网络通信技术，使系统具有一定的先进性和较高的性能价格 比；采用先进的体系结构和技术发展的主流产品，保证整个系统高效运 行。既要保证技术的先进性，又要保证采用最新技术带来的风险。 2.2.2 实用性实用性 云南省人才市场计算机管理网络信息系统的最终目标是，物理上要 能够覆盖全省各级人才服务机构，业务上要能覆盖人才服务的全部业务， 包括引进国内外人才等业务。因此，网络系统要求开发工具和操作平台 有较强的实用性和可操作性，用户界面友好，易于掌握，易于操作，易 审查并且维护便捷。应充分考虑人才的实际需求，遵循有关网络系统和 主机系统的规范，充分考虑利用现有投资，合理使用现有各种网络资源， 同时为不同的现存网络提供互联和升级手段。 2.2.3 标准性标准性 系统采用的信息分类编码、网络通信协议和数据接口等技术标准， 须严格执行国家有关标准或行业标准。对未制定国家标准和行业标准的 部分，要严格执行人事部的统一标准，系统应完全符合国家人事部关于 人才工作的最新精神，以先进的计算机管理手段实现“建立社会人才制 度”的总目标。 2.2.4 可靠性可靠性 采用稳定、可靠、成熟技术，保证系统长期安全运行，系统中的软 硬件及信息资源要满足可靠性设计要求。 2.2.5 安全性与可维护性安全性与可维护性 系统建设中，以系统高安全性和高可维护性为重要建设原则，系统 应具有切实可行的安全保护和保密措施，以及对计算机犯罪和病毒的防 范能力，确保人才信息数据安全。 网络一旦开通运行，不允许阻塞和中断，不允许发生数据丢失，不 允许发生越权调用数据。整个计算机网络系统要具有强有力的防病毒能 力和保证数据传输可靠，防止数据丢失和破坏，并具有前台操作预防功 能。 广域网中央设备直接影响全网运行的可靠性。对中央路由器的性能 要进行精心选择，并尽可能考虑中央路由器备份和线路备份。另外，在 设备选型、采购中都必须考虑设备本身有高度的可靠性。使用网管系统， 实时监控网络运行状态，及时发现故障，为网络的可靠、连续运行提供 技术保障。 2.2.6 可扩展性可扩展性 人才系统规模较大，担负的任务重要，很难一次就将整个系统建设 完成。另外，网络技术的发展十分迅速，新技术不断涌现，准确预测今 后几年的网络技术和对网络的需求是十分困难的。所以网络设计必须采 用高性能、可扩展的网络体系结构，以便支持今后网络分阶段升级的需 要，保护原有的投资。 2.2.7 开放性开放性 计算机技术的发展和产品更新换代周期不断加快，因此要求本网络 系统在硬件平台、网络设备、支撑环境和开发工具等方面要具有开放性， 在硬件系统结构相对稳定，以及系统升级扩展的顺利进行，同时保护用 户宝贵投资。采用最先进和最成熟的网络技术，满足各类应用需求，如 RSVP 技术，动态路由 OSPF 技术，路由备份技术 HSRP、 DDR 技术、 Security Access 技术、VoIP 技术、 IP Multicast 技术、路由的 PIM 技术、 Weighted FareQueuing 技术等。 云南省人才市场计算机管理网络信息系统将连接诸多用户，除省人 才服务中心局域网新增设备外，原有的网络和设备也必须连接到网络中。 另外，各级人才服务机构和服务机构也将陆续进入该网络。因此，要求 网络具有多种机种、多平台的兼容性，同时要求在系统的处理能力、数 据存储容量、网络接口等诸多方面具有良好的可扩展件，以保证系统今 后的扩展和已有设备的升级。同时，广域网设计也要充分考虑扩充能力。 第三章第三章 网络系统解决方案网络系统解决方案 3.1 网络需求分析网络需求分析 云南人才市场计算机管理网络信息系统面对全球进行人才信息管理、 发布，需要对用人单位信息、人才资源信息、招聘信息、政策法规信息 等数据进实时传输、处理和存储。除了文字型的信息外，还有大量图形 图像信息，今后可能还有活动图像等大容量的数据信息。传输、管理如 此大量的信息，涉及众多的单位和个人，必然要求网络具有较高的通信 速度和较快的处理速度。因此，考虑到当前需求和今后发展的需要，系 统建设应建立在较高的起点上。 云南人才市场计算机管理网络信息系统的业主是云南省人才服务中 心，该市场已经运行了几年，并且建立了简单的内部局域网，开发了基 于 Paradox 的、面向管理人员内部的管理软件，积累了大量的人才数据。 因此，在系统设计中除了要充分考虑当前业务需求、发展需要、技术水 平外，还必须充分考虑现有数据资源和部分硬件设施的投资保护问题。 结合云南省财政承受能力不高的具体情况，本着少花钱多办事的原则， 尽量采用符合标准的、能满足当前和今后一段时间内的应用需求，但又 具有一定先进性的技术和设备，避免因缺乏预见性使设计处理能力不足 而被迫频繁进行改造、扩容和设备的更新所引起的重复投资和人员与资 金的浪费，保证所建系统有着较强的前瞻性，不至于因为考虑不充分而 影响业务的顺利运行。 3.2 网络协议网络协议 采用 InternetIntranet 技术组建局域网，是目前局域网建设的主 流。因此，云南人才市场计算机管理网络信息系统的基本网络协议选用 TCPIP 协议。 3.3 网络基本构成网络基本构成 3.3.1 人才市场广域网络人才市场广域网络 从总体上来说，由于云南省地处边疆，交通闭塞，经济发展极不平 衡。因此，建立云南省人才市场计算机管理信息系统，应充分考虑到各 地的实际情况及相应的经费保证能力。广域网络的目的是为了解决多个 分布在不同地区局域网互连问题。由于用户不可能自己建立和维护远程 通讯介质，因此，对用户而言，可选择的余地不大。针对云南省的实际 情况，目前可选择的广域网信道有电信的 X.25、 DDN、 ISDN、 Frame Relay 等。 信道选择除了考虑信道提供商服务质量的好坏、传输速度的高低、 线路的可获得性外，还必须考虑将要长期支出的运行费用问题。因此， 信道选择必须综合考虑各方面的情况。 从系统的可靠性来看，上述各网都能提供比较可靠的信道服务。 从网络的传输质量来看，电信的 X.25 是一点对多点的传输协议，过 去是按时间、流量进行双重计费，现在提供了包月制，以 64K 为例，不 分距离、时间、流量，月租费 1080 元。另外，由于每个端口可以连接多 个对端节点，因而中心设备的投入费用很低，但数据的传输是使用存储 一转发方式，实时性差。 DDN 是一种点到点的透明独享信道，它的费用是包月制，并且费用 与传输距离有关。由于一个 DDN 端口仅能连接一个远端 DDN 喘口，因而 中心设备的投入费用比较高，但数据传输是独享的，数据传输的实时性 好，现在大部分用户都选择这种信道。但是，由于 X.25 包月制的推出， 同等速率下的资费只有 DDN 的大约三分之一，使用 X.25 的用户又呈上 升势头。 ISDN 是电信提供的一种定带的多媒体信道，它的费用是包月制和计 时制，并且费用与传输距离有关。但中心设备的投入费用将大大加大， 它的一个端口仅能连接一个远端端日，网络上的数据传输是独享型的。 将来数据的传输实时性好，估计将来大部分用户可能使用这种信道。 FR 是一种先进的包交换技术，它是从分组交换技术发展而来的，是 一种快速分组交换通信方式。它采用虚电路技术，对分组交换技术进行 简化，具有吞吐量大时延小、适合突发性业务等特点，能充分利用网络 资源。FR 为多区域间、全国范围内以及国际间实现通信提供了一个灵活 高效的解决方案。FR 的费用是包月制，并且费用与传输距离有关，在同 等速率、距离的情况下，大致是 DDN 资费的 40。但中心设备的投入费 用比 DDN 小得多，它的一个端口可以连接多个远端端口。数据传输实时 性优于 X.25，是今后广泛使用的信道。但是，目前 FR 的覆盖范围还有 限，稳定性也有待于进一步提高。 根据人才市场业务需求和省内目前可以提供的通信方式，我们认为， 组建广域网选择信道的优先顺序为： 中国电信的 X.25； 中国电信的 DDN； 中国电信的 Frame Relay； 省、地、县三级人才服务中心的垂直主干广网络。由于云南省公用 信息网络交换平台尚在建设中，因此，目前还无法利用该平台所能提供 的高带宽及高保密性等优势。为了保证整个信息系统的工程建设进度， 利用中国电信的 X.25（或 DDN、ISDN、PSTN、FR） ，首先开通全省人才 市场广域网是必须的。 省人才中心可采用 X.25（或 DDN、ISDN、PSTN、FR）与各地市人才 中心相连，速率建议为 64K 或更高，以保证数据的快速交换，同时也满 足开展其它业务的需要。对于县级人才中心，可以利用 PSTN 拨号入网方 式，通信发达的县也可采用 X.25（或 DDN）方式与地级人才中心联网。 3.3.2 网络管理中心网络网络管理中心网络 人才服务中心的局域网，是云南省人才市场计算机管理网络信息系 统的管理、监督、服务系统，负责人才中心日常工作管理、求职信息管 理、招聘信息管理、人才信息查询、动态人才信息发布等，并通过通信 信道与各地（市）的人才管理计算机系统连接，形成覆盖全省的人才计 算机管理信息系统的广域网。 省人才中心局域网是整个网络的中心，因而具有特殊的重要性。它 负担着整个系统的数据处理、维护、查询、发布工作，另一方面还要开 展办公自动化业务。其数据要求完整可靠，处理要求准确高速，实时性 好。 目前较为流行的局域网络结构主要有以太网、FDDI、ATM、快速交换 式以大网、千兆位以太网等，从目前的应用状况来看，ATM 主要应用于 有较高速视频、音频实时传输需求的场合，而千兆位以大技术是目前最 为常用的局域网络网技术。考虑到目前网络技术的发展，以及局域网用 户对网络带宽的需求，千兆以太网也是目前的最佳选择方案。 人才中心的局域网建设，可以根据资金投入与应用需求，采用千兆 以太网或快速交换式以太网，楼内布线可以多模光纤或铜缆为主干，五 类双绞线到桌面。 人才中心可选用集中安装的模块化的基于快速以太网骨干的交换到 端口的网络产品，通过 CISCO 独有的完全热备的交换和路由技术实现网 络系统故障的自我修复；系统还提供对以太网、令牌环网、快速交换式 以太网、FDDI、ATM 等之间的连接与交换的支持。 人才中心配置网络管理平台，实现网管中心的“故障管理、配置管 理、性能管理、计帐管理、安全管理”功能。 为提高安全性，防止非授权访问和黑客的侵入，建立分布式防火墙， 以实现数据完整性保证、数据加密、访问授权、双向身份验证、中央密 钥管理、网络资源控制、审计和记录、基于用户的访问控制和安全性平 衡。 随着网络的多媒体化，可逐渐在网上开通语音、视频及电话会议等 业务。 考虑到云南省人才市场计算机管理网络信屈、系统的网络运用现状， 配置网络管理系统是十分必要的。 对网络物理环境的管理来说，主要基于 SNMP 的公共网络管理平台， 包括网络拓扑结构管理、异常事件处理、配置更新管理、性能和资源管 理、以及对网络设备、工作站、服务器、应用程序等管理。目前，此类 产品已较为成熟，如 HP 公司的 OpenView 等。 3.3.3 省人才中心局域网方案省人才中心局域网方案 云南省人才中心、昆明市人才中心作为云南省人才的数据汇总中心， 根据目前的技术条件与经费许可，建议采用如下局域网建设方案： 网络采用千兆以太网或快速以太网技术，服务器一般采用双服务器 集群的方式，如果暂时没有经费，也可以采用硬盘镜像的方式。 在省人才中心，通过拨号提供远程拨号访问能力。省人才中心网络 拓扑图如下图所示: 3.3.4 地州人才中心局域网地州人才中心局域网 地州人才中心局域网的建设，可以根据各地州自己的条件，技术支 持能力来考虑建设。基本网络拓扑也可以采用快速以太网、10M/100M 交 换以太网等，极限情况下可以使用 10M 共享以太网来实现。 34 网络管理网络管理 网络管理是保证网络可靠、高效运行的重要组成部分。要使一个大 PSTNX.25 服务器群 防火干墙 路由器 主交换机 二级交换机 型网络有效的运行，必须对网络进行有效的管理，系统的可管理性决定 了系统的可维护性的高低，在一个大型的网络工程中，能否实现远程管 理，对降低运行和维护费用，减少技术支持的难度，恢复失效的系统都 有巨大的意义。因此，网络的管理和网络管理系统是必须的。网络管理 包括五大功能和四个层次。 五大功能是指：配置管理，故障管理，安全管理，性能管理和计帐 管理。 配置管理：通过网管可以了解网络内部的各种设备和路由情况，并 根据需要对这些设备进行修改。 故障管理：对网络拓扑结构进行自动测试，及时、有效地发现网络 中某一点可能出现的故障，并以形象逼真的图像演示故障情况。 安全管理：通过在不同层次设置不同的口令，对网络内的信息进行 有效的加密。 性能管理：监控各网段及瑞口的信息流动情况，进行网络流量和路 由情况等的统计，以利于优化网络设计，便网络达到最佳运行状态。 计帐管理：对网内用户的计费管理。 四个层次是指虚拟专用网管理、互连网管理、局域网管理、网络应 用管理。 虚拟专用网管理：管理用于互连局域网和计算机数据网的传输设备， 如节点机、PAD 等。 互连网管理：管理用于互连网的路由器，要求不但可管理到同一局 域网上的各路由器和通信服务器，而且可通过广域网管理全网的所有路 由器和通信服务器。 局域网管理：管理连接再连接各工作站的局域网集线器，要求可监 控网络中任一集线器的工作状态。 网络应用管理：管理计算机网络中的各种资源，即可对单机中的进 程进行管理。 随着业务的发展，网络规模必将越来越大，逐渐形成一个大型的企 业级广域网络，网络的管理工作将越来越复杂，必须构造一个灵活的分 布式网络模式。在各局域网上的指定域建立网管采集器，在网管中心设 立管理器；采集器负责对本地网的监控，并将必要的信息发往中心管理 器，以自动生成和保持 TCPIP 网络拓扑，发现和控制符合网管协议的 所有设备，持续监测所有网络设备的状态。因此需要一套功能强大、可 扩展、可编程、开放的网管组件软件。 为此，在省人才市场网络中心配置网络管理系统，承担整个网络的 管理。 第四章第四章 应用软件解决方案应用软件解决方案 云南省人才系统将利用计算机及通信技术，建立覆盖全省的计算机 网络，并建立以三层次（Three-tiers）结构为模式，以大型数据库为中 心的并行与分布式管理相结合的大型计算机管理信息系统。在以数据库、 网络为中心的支撑系统上建立信息共享、事务处理和决策分析三个应用 层，并通过中间件和集成接口实现系统的开发和集成。使系统具有最强 的灵活性，体现实用性和先进性的完美结合。 4.1 应用软件体系结构应用软件体系结构 云南省人才市场计算机管理网络信息系统，一方面自成体系，另一 方面又是一个覆盖全省以及与 Internet 相连的互联网络，按照业务系统 的功能划分，管理系统可分为内部/本地业务处理系统以及 WEB 信息发布 处理系统两大部分。 4.2 应用软件系统功能应用软件系统功能 云南省人才市场计算机管理网络信息系统的基础是网络，核心是软 件。根据省人才中心的实际情况，即已经积累了一批非常宝贵的数据。 因此，应用软件系统的开发必须将原有的数据资源利用起来，并按当前 人才管理、服务的需求，设计应用软件系统的功能，采用适合在广域网 上使用的、先进的应用软件体系结构，采用先进的开发平台和手段，建 立全新的应用软件系统。支持数据库的分布式应用和远程调用，提供电 子邮件、电子公告等高层应用。 本系统的功能初步设计如下： 4.2.1 软件系统总体目标软件系统总体目标 基于人才信息网及相关业务处理系统的需求，考虑到现行及未来运 作模式，本系统总体目标如下： 架构云南省人才市场计算机管理信息系统 web 站点，进行相应的 软件开发。满足人才信息网上双向运作及管理需要，同时建立一 些辅助功能模块，增强站点的吸引力。 个人求职业务处理系统。完成个人求职信息的相应管理功能，以 及在业务处理中所需的相应功能模块。 招聘单位及招聘信息处理系统。完成招聘单位，单位招聘信息的 处理。 交流会业务处理系统。完成交流会进场单位，参加人员，招聘信 息等一系列业务处理功能。 信息导入/导出系统。实现目前大多数数据库间的信息导入/导出 （输入/输出）功能。提供将已有信息或以后用户提供的信息加载到本系 统的便捷手段。系统提供对信息的调整手段。 4.2.2 承上启下的数据字典承上启下的数据字典 1本系统的数据结构设计应包容已有系统的信息内涵，并使其能方 便地导入本系统中。 2进行相应的功能扩充，使其能涵盖有关信息的方方面面，尤其是 完善作为业务处理所需信息字段，使原有系统的有效数据通过数据管道 平滑升入新系统，并进行新老系统各项关键指标的严格对帐，以达到有 效的集成原有系统的可用部分的目的。 3充分考虑 Web 站点应用与相关业务处理的融合性，兼顾两方面的 需求，减少系统维护要求。 4留有充分的扩展余地。 5严格的完整性约束规则，避免今后数据库中垃圾数据的产生。数 据间具有较好的一致性。 4.2.3 人才信息网人才信息网 Web 站点设计站点设计 Web 站点的规划设计应尽可能采用先进、成熟、可靠性的技术手段， 便于日后维护与信息发布，并与业务处理系统有机地结合为一体。采用 模糊查询与搜索引擎方便用户查询，在数据库端采用优化技术，如索引、 聚蔟（cluster） 、数据库 I/O 参数等方面的技术性调整，以提高服务器 端的响应速度，并对大数据量、并发性大规模查询、响应等进行最优化 设计，提高查中率。采用相应的技术手段解决大量信息返回的延迟，同 时从商业运作及 Web 站点吸引力方面适当加以考虑。 1站点首页设计 站点首页分两大部分： （1）主导引栏 放置本站点主要栏目导引。主要包括： 招聘与求职 交流会 人才论坛 会员登记 服务台 内部社区 （2）辅助栏目 主要包括： 广告 计数器 留言簿 邮件列表 友情连接 最新动态 信息快递 日期 2Web 站点架构详细设计 （1）首页辅助内容 在首页上，除主导引栏目外，大体设计如下内容： 广告位 广告位分布上部和右部可能的空间内，放置广告信息或相应 广告单位的 Web 地址。 今日日期 向访问者动态显示当日日期 计数器 显示本站点被访问的人次，据此可查询本站点人气指标 留言簿 此为本站点与访问者的沟通渠道。访问者可以在此留下访问 本站点的意见与看法，管理者据此了解访问者的需求与心态。 邮件列表 建立列表功能，使网络上的用户可以订阅本站点的邮件消息， 站点管理员可以方便地向订阅邮件列表的用户发送电子邮件。 友情连接 可以与其他站点建立合作的链接关系，放置友情站点的 URL。 最新动态 显示人才市场的最新消息。采用动态目录技术，系统维护发 布人贝只要将信息放入相应目录下即可。系统根据文件创建 日期自动标记是否为新闻。最新动态的信息发布于一个模板 文件中，同时该栏目极易维护与管理 信息快递 放置需“快递”的信息内容，其手段同最新动态。 （2）交流会栏目 交流会需求登记 交流会需求修改 交流会需求查询 （3）招聘与求职 招聘登记 个人求职登记 求职广告登记 允许求职者将其求职广告信息以文件形式发至站点，本站管 理员进行审查，通过后，发布在站点的相应位置上。 招聘广告登记 允许招聘者将招聘广告发至本站点，本站审查后予以发布。 招聘信息修改 个人求职信息修改 招聘查询 个人求职查询 求职广告查询 招聘广告查询 （4）人才论坛 本栏目采用 BBS 方式组织一个在线讨论，在此栏目中，包括 如下功能： 用户名与密码验证 允许新用户注册 帖子按内容进行分类、保存 提供管理人员对帖子的管理工具，如删除某些失效的帖子 （5）会员登记 提供欲成为本网站会员的单位进行登记。 （6）服务合 本栏目包括三个子栏目： 求职指导 政策问答 政策法规 说明： 信息的提供，按会员单位不同级别或非会员单位（个人）进行组 织返回，不同级别的会员所见到的返回结果不同。 对于数据库中信息的查询，均采用模糊方式，不要求使用者提供 准确的匹配。如欲查询招聘“生物制药”专业，只需在专业栏目 送入“生物”或“制药”便可返回所需结果。 对于文本查询。如招聘广告，求职广告等均提供相应的搜索引擎， 由系统自动在相应栏目中进行全文搜索，返回满足条件的结果集 摘要，与结果集统计信息，点击相应的摘要条目，系统在一模板 中显示详细内容。 对于所有非结构化信息的发布，均直接放置在相应栏目的子目录 下即可。系统自动进行检索并根据发布日期确定加否 new 标记。 对于通过网上登记发布的信息，均采取密码私有化，以防止恶意 的信息篡改。但允许秘密持有者对有权信息进行增补、删改多操 作。 在 Web 架构中，考虑可能的商业运作。 对于系统的管理信息以及不在网上发布的信息均由业务处理系统 在相应的模块中完成。 某些功能在开发过程中，根据需求进行适当增删、调整。 4.2.4 个人求职业务处理系统设计个人求职业务处理系统设计 个人求职系统本要完成个人求职信息管理及相应的一些业务管理功 能。大致设计如下功能： 个人求职信息输入 此功能完成个人求职信息输入到数据库的功能。包括照片，个人手 写体等信息。 个人求职信息查询 拟采用两种展示形式表现查询结果 （l）模糊查询：允许在所有字段中填入查询条件。系统按此条件返 回个人求职信息的简单结果集，然后，单击相应条自查看详细信息。 （2）树形查询：系统按某一特征构建查询树，其信息随查询树的展 开而展现。 个人求职交费管理 包括： l）个人求职交费 2）末交费求职表提示 3）求职交费清单 4）求职未交费清单 5）求职表应交费通知单 6）发布期到期交费处理 7）交费情况统计汇总 8）其它交费管理功能 个人求职情况报表 根据实际需要输出满足管理之所要的相应表格 个人求职信总统计分析 根据个人求职信息中的某些特征属性，以两种风格展示统 计分析信息 表格方式 图形方式 在图形方式中，提供多种图形表示，如直方图，折线图、饼图等不 同表现风格，将特征属性与表现方式组合，可产生数十种统一分析信息。 数据字典 为方便求职信息输入，设计某些属性的相应字典，在此功能模块中， 完成数据字典的输入、修改、查询、备份、恢复等一系列针对数据字典 的操作。 数据备份与恢复 完成重要数据的备份与重新恢复功能。 数据库维护 针对数据库中数据的时效性等，完成接一定条件的数据清理，包括 逻辑清理与物理清理（逻辑清理可以视情况重新成为可用信息） 。 系统功能 包括如下子功能： 系统注册 数据库设置 单位设置 数据源设置 一操作员设置 其它功能 大体为： 帮助 关于 一些辅助功能，视运作中加以调整。 4.1.5 招聘信息处理系统 招聘数据维护 1）招聘信息登记 2）单位基本情况登记 3）招聘信息修改 4）单位基本信息修改 在招聘信息维护中，允许选择已存在单位，或者添加新单位，在同 一界面中提供灵活方便的转换手段（即在招聘信息登记中可以查看和修 改招聘单位情况） ，同时也允许输入相应的条件，返回满足条件的结果集 进行修改和增加新信息。 招聘数据查询 1）招聘信息查询 模糊查询 树型查询（按招聘类型等构造查询树，然后逐步展开，形 成主细目查询） 2）招聘单位基本情况查询 其方式为允许输入模糊查询条件，返回简单结果集，单击查看详细 信息。 招聘交费管理 完成一系列有关招聘信息发布交费情况的管理、汇总的功能。 招聘报表 输出满足实际需要的表格 招聘统计分析 以表格、图形等方式，展示招聘信息、招聘单位、招聘结果等一系 列统计分析信息。 数据字典 完成对数据字典的增加、删除、修改、输出等一系列数据字典操作。 数据备份与恢复 完成对各种数据库表的数据备份、恢复入库。允许以多种形式备份 数据。如：.dbf,.txt 数据库维护 完成数据的逻辑清理，物理清理等功能。 系统功能 包括注册，数据源配置，单位配置，口令更改，使用环境设定，操 作人员设置等功能。 系统也包括其它一些辅助功能，功能的最终确定有待于在试运行中 不断调整适应 4.2.6 人才交流会管理系统人才交流会管理系统 交流会信息维护 1）招聘单位输入 2）参加人员输入 3）招聘信息输入 在各数据库输入中，即可独立输入，也可由单位、人员、招聘信息 相关联输入。 交流会信息修改 1）招聘单位信息修改 2）参加人员信息修改 3）招聘信息修改 与输入相同，可以用两种手段修改，同时也允许进行模糊查询，修 改返回结果，然后提交给数据库。 交流会信息查询 1）招聘信息层次查询 2）招聘信息树型主细目查询 3）参加人员情况查询 4）招聘结果查询 5）交流会摊位分布情况查询 6）其它可能的查询 在条件查询中均采用层次或者树型查询。 交流会交费管理 完成针对交流会单位交费情况的一系列交费、查询，末交提示， 统计、汇总等功能。 （注：在数据库中保存所有交费情况的历史记录） 。 交流会反馈信息维护 完成对某次或某时间段内的交流会达成协议、意向、落实等情 况进行输入、修改、查询、统计、分析等功能。 交流会报表 按实际需要输出各种报表 交流会统计分析 以表格、图形方式，技某一特征进行某次或某时间段内的交流 会情况进行统计、汇总、分析。 数据备份与恢复 按照数据的备份与恢复策略，定时或周期性地完成各数据库的 数据备份、恢复入库等功能。 数据字典 完成数据字典的增加、删除、修改、保存等对数据字典的操作。 数据库维护 针对某一时间段进行相应的逻辑清理与物理清理。 系统功能 完成注册、数据源设置、单位设置，操作员设置，数据库设置 等功能。 辅助功能 帮助、关于等功能 具体功能视运行情况、业务需要进行调整。 4.2.7 信息导入、导出系统信息导入、导出系统 本系统主要针对如下情况： 目前在其它数据库中以保存的信息 单位、个人按规范以其它格式保存的信息 异构数据库之间的数据交换 在本系统中，基本上可以支持目前所有的数据源，如： DBF，TXTFOXPRO，DBASE，EXCEL，ORACLE，SYBASE，SQLANY WHERE,文本 等，在导入、导出中，允许进行字段调整。如： 增加新字段 截取字段一部分 组合字段几部分 常量 字段部分与常量组合 施加函数进行类型转换 更新库中原有内容 部分字段导入、导出 4.2.8 信息安全性信息安全性 身份验证 保障用户身份是可靠的唯一标识 文档权限 秘密权限，普通权限 档案处理角色 档案室主任、档案点、普通人员 存取控制 管理者、设计者、编辑者、作者、读者、储存者 4.2.9 系统的通用和扩展性系统的通用和扩展性 各种功能、角色、权限都能由用户方便的重新配置（Re Configuration）,使用户摆脱常年重复编程（Re Programming） 所有需要成员间协同工作的事件，都将通过电子邮件以工作 流的方式进行，形成真正的快捷、安全、有效的操作模式， 而且这种模式由用户自行定义，完全符合用户的管理需要。 4.3 软件平台选择软件平台选择 云南人才市场计算机管理网络信息系统在建设完成后，将是一个由 省、地、县三级组成的系统，运行在这个系统上的系统软件、支撑软件、 应用软件、办公软件等方面都应做到上下一致，以利于数据交流和共享， 避免浪费。 4.3.1 操作系统操作系统 鉴于云南人才市场当前计算机使用现状和人才市场管理队伍的状况， 以及人才信息管理的技术要求和当前可用的各种操作系统软件情况，建 议采用 Windows NT 4.0 作为数据库服务器、应用服务器、网管服务器操 作系统，电子邮件服务器操作系统可以使用 Windows NT 4.0；选择 IIS 4.0 作为 Web 服务器；Exchange Server 作为电子邮件服务器；选择 Windows 9x/2000 作为人才市场工作人员客户机操作系统。 4.3.2 数据库管理系统数据库管理系统 数据库管理系统是云南省人才市场计算机管理信息系统应用程序的 核心工作平台，对整个人才系统建设影响重大。根据人才市场数据量和 同时访问的用户数估计，人才市场的数据库系统没有使用企业版的必要， 只需使用标准版即可满足要求，即使使用 Work Group 版，也能完成预 定的任务。对于运行在 Windows NT 下的工作组级数据库管理系统，在用 户数相同的情况下，0racle、Sybase、SQL Server 的价格差别不大，因 此，省中心建议选择 Oracle 8i For NT；地州（市）中心、县级中心建 议采用 SQL Server 7.0。 4.3.3 系统开发工具系统开发工具 本系统采用 InternetIntranet 体系结构，开发工作基本上是在服 务器端进行。因此，数据库管理系统的开发主要使用 SQL 语言，应用程 序的开发主要使用 HTML 超文本标记语言，通过 ORACLE 提供的 WEB SQL 接口，直接操纵数据库，产生动态 WEB 页面。根据服务器操作系统和数 据库系统的不同，也可以采用 CGI 或 ASP 等方式实现数据库的操纵和动 态查询等。 4.4 技术要点技术要点 由于系统采用了 BrowserClient/Server 结构，因此在系统配置上 加上了一台 WEB SERVER。通过 WEB 服务器接收用户的 HTTP 请求。同时 由于系统需要查询招聘、求职数据，要求连接主数据库。在 BrowserServer 结构中，在 WEB SERVER 上安装 IIS 。通过它接收、 解析用户传来的 HTTP 请求，同时传送动态或静态的 HTML 文件。 4.4.1 代理接口代理接口 Web 服务器与数据库交互的传统方式为采用 CGI 编程。这种方式比 较复杂。编程量很大，因此开发周期延长，且开发出来的程序不易维护 和扩展。因此决定采取由 Microsoft 公司提供的 IIS 作为与数据库接口 的代理，绕过 CGI，直接与数据库交互。将用户的要求表示成数据库能 理解的 SQL 语句，进行查询，然后将结果动态生成 HTML 文件，传回 Client 端。IIS 采用半解释型方式，可直接编写 SQL 语句，从而降低变 成难度，缩短编程周期。提高程序的维护性和扩展性，同时也在一定的 程度上提高系统的性能。 4.4.2 Client 端浏览器端浏览器 测览器起两个作用。一个是将用户的要求通过 HTML 中的 form 方式， 传递给 WEB 服务器。浏览器的另一个作用解释执行由 WEB 服务器传回的 静态或动态的 HTML 文件。是文字的显示文字，是图象的显示图象。若是 一段 Javascript 程序，则解释执行该段程序。 客户端只需安装 WINDOWS 9x/2000 和 IE40，既可进行查询。在客 户端软件配置上，浏览器只能使用 IE40，若用别的浏览器 （Netscape）或低版本的 IE 浏览器，某些模块将工作不正常。 4.5 系统使用技术系统使用技术 由于系统采用的是业界已经领先、成熟的 Internet/Intranet 技术， 因此能保证系统的性能，同时也不会在短时间内出现技术落伍。 4.5.1 DHTML 传统的 HTML 格式，能够解释图象、文字等一些普通的标记语言。但 对于页面的交互处理能力不强，实现不了某些特殊功能。在 HTML 语言中， 不能对一个 Image 对象，产生 Click 事件，因而无法实现此功能。采用 DHTML 后，可以将一个 Image 对象，分成若干个区域，对每一个区域产 生一个 OnClick 事件，在事件中，对点击区域作不同处理，达到系统的 功能要求。 4.5.2 JavaScript JavaScript 又分为两种：Client JavaScript 和 Server JavaScript。 Client JavaScript 在浏览器端，处理一些用户输入动 作。 Server JavaScript 在 Netscape Enterprise Server 20 中， 通常来说，Web 服务器与数据库交互的传统方式为采用 CGI 编程。这种 方式比较复杂，编程量很大，因此开发周期延长，且开发出来的程序不 易维护和扩展。采取 IIS 作为与数据库接口的代理，绕过 CGI，直接与 数据库交互。将用户的要求表示成数据库能理解的 SQL 语句，进行查询， 然后将结果动态生成 HTML 文件，传回 Client 端。IIS 采用半解释型方 式，可直接编写 SQL 语句，从而降低了开发难度。 第五章第五章 设备选型设备选型 5.1 网络产品需求分析网络产品需求分析 一个大型网络系统的良好运行，除方案设计合理外，必须对所有采 用的设备，不论是用于树造网络硬件平台的网络互连设备（包括路由器、 交换机、HUB 等） ，还是直接支持网络应用的系统平台设备（例如服务器、 网络操作系统等） ，都应进行科学、合理的选择。设备选型应该遵循以下 原则： 尽可能的选择业界科技含量高、技术成熟的主流设备，相对于性能 指标和价格指标来说，系统的稳定性更为重要。设备的选型必须与网络 总体原则相一致，即必须在实现网络总体目标的前提下，保证所建网络 的先进性、可靠性、便于管理和维护，以及较强的灵活性和可扩充性， 以求达到最优的性能价格比。 为了更好地建成云南省人才市场计算机管理信息系统广域网络，选 用通信设备时，应确保与共用网络的兼容性和通用性；为了便于实现良 好的网络管理，所有网络设备都应支持 SNMP。 此外，设备选型应考虑投资保护问题，即新选择的设备应能充分包 容现有的设备和软件系 统，能充分保护现有软件的投资。 在选择设备时，应尽可能选择在全线产品（从高性能小型机到高瑞 网络设备，从硬件到软件，从操作系统到网管软件）都有建树、技术领 导潮流的公司产品，还应充分考虑设备供应商、集成商的技术背景，从 而为保持网络系统在建成后一定时期内的先进性和可升级性创造有利条 件。 云南人才信息系统的主要设备为实现云南省人事厅省人才服务中心 与地州人才信息资源共享的硬件系统、软件系统等。其建设必须把我省 的省情与实施“政府上网”紧密结合起来，同时还要充分考虑到人才信 息系统的应用需求，满足信息网络连接和软件开发的要求;满足大量数据 集中处理的需求；满足建立大型数据库系统功能的要求；满足稳定运行 和安全可靠的要求。各级人才信息服务机构