读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟四篇

读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟四篇读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟四篇【篇一】近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。进一步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，又进一步为选人用人立了规矩，健全了管理制度。那么，如何选拔年轻干部呢？我想有以下几点原则：德才兼备原则。选拔优秀年轻干部，务必任人唯贤。要把那些忠诚于党的事业，忠诚于人民的，忠诚于社会主义事业的中青年干部选拔出来。对于那些表面说一套实际做一套言行不一的干部，坚决不能提拔。坚持谁提拔谁推荐谁负责，要对提拔的干部知根知底。以德为先是共产党人选拔干部的首要原则。当然，选拔干部也要考虑能力问题。只有充分认识了选拔的干部在哪些方面有独到的见解主张，有独到的组织协调能力，创新能力，才能知人善用。选拔干部不能任人唯亲，不能只看着自己手下人员，不能只看着自己周围的人员，要有广阔的胸襟，要要伯乐的眼力，要能在广大的公务员队伍中甚至在公务员队伍外，发现那些被埋没了的人才，还未充分激发其活力的人才，把有能力有担当的年轻人提拔起来。创新活力原则。综合国力的竞争，科技的竞争，说到底是人才的竞争，是创新能力的竞争。选拔年轻干部，尤其要看重其创新能力。那种亦步亦趋，所谓的稳扎稳打的，老稳当的干部难有创新，很难做出实质性的业绩。他们通常是个听话的角色。我们选拔年轻干部，一看他们要听话，听谁的话？听党的话，听人民的话，听中华民族伟大复兴的话。而不是听那些极个别人的话。更要看他们的创新的活力，创新的精神和在现有岗位上做出的创新的业绩。干净廉洁原则。选拔的年轻干部要思想纯正，廉洁自律。能做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”“中通外直，不蔓不枝”要干干净净为人，清清白白做官。要对他所有工作进行详细考察，要对他周围的领导同事进行全方位的调查，要不遗遗漏的对其人品进行鉴定。凡是那种贪小便宜，损人利己，损公肥私的人一律不得提拔。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对新时代树立正确用人导向，查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，又进一步健全了管理制度。用人导向正，用人风气才会正，党风政风才会正。用人导向好，用人环境才会好，干部队伍的精神状态才会好。如果选不出、选不准干部，用得好就无从谈起。如果因为知人不深、识人不准、把关不严，让“带病”的干部过关、投机钻营者得利、买官卖官者得逞，不仅会寒了好干部的心，还会影响选人用人公信力、影响一方政治生态和事业发展。选人用人要严格坚持标准。用好一个干部，能树起一面旗帜，盘活一方事业；用错一个干部，会形成错误导向，妨碍一方发展。所以，坚持正确的用人导向，才能让那些政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁的好干部有舞台、有机会、有奔头，才能把干部的精力和激情凝聚到干事创业上来，推动经济社会跨越发展。实际工作中，要严把人选政治关、作风关、能力关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。在解决问题中让选用能干的人，而且要有责任担当意识。要狠刹跑官要官之风，坚决查处买官卖官现象，切实解决拉票贿选问题，让弄虚作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人没有市场，坚决破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”的陈旧观念，坚决让挖空心思、投机钻营者不能得逞。同时，通过专项督查，严厉查处不作为、缓作为、乱作为，导致政治生态不好、不正之风滋长蔓延等问题。通过强化问责，唤醒责任意识，激发担当精神。人非圣贤，孰能无过，要允许干部犯错，“摸着石头过河”，难免会碰到各种各样的新问题、新情况，可能会出现工作失误或无意过失。因此，加大正向激励力度，建立容错纠错机制，明确容错原则、规范认定程序、细化免责清单，对在干事创业中一时失手、失误的干部给以纠偏改正的机会，对因正直担当得罪人、遭诬告的干部及时澄清是非、主持公道，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，真正使敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风，不让怕担责、不作为、占着位子不干事的干部没有立足之地。【篇四】近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实人选人主体责任，发挥领导和把关作用。二是强化落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监管；通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环