《劳动法基本原理》PPT课件.ppt

劳动法与社会保障法,尹乃春 讲授,上海工程技术大学,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,第一节 劳动法的调整对象 第二节 劳动法的基本原则 第三节 劳动法律主体 第四节 我国劳动立法的历史演变,法律主体,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,第一节 劳动法的调整对象 一、劳动、劳动者、劳动力 （一）劳动 1.不同领域，劳动的含义是有所不同的 2.劳动法意义上的劳动是有特定内涵的 （1）主体是有法定资格 （2）是基于法定或契约义务的 （3）是有偿的 （4）是有职业的 （5）是从属的 即劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给雇主或用人单位使用。,法律主体,提问：劳动是不是商品？劳动者是不是商品？,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,（二）劳动者 1.不同领域，劳动者的含义是有所不同的 2.劳动法上是指达到法定年龄具有劳动能力参加用人单位劳动并以此获得收入的人 （1）有法定资格 （2）已建立劳动关系的 （3）以劳动为谋生手段的 （4）是从属于用人单位的 案例探讨 退休职工能够进行工伤认定吗？,法律主体,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,（三）劳动力 1.含义：即劳动者的劳动能力，指为人所具有的并在劳动活动中运用的体力和脑力的总和。 2.特性： （1）存在具有人身性 （2）形成具有长期性 （3）储存具有短期性 （4）再生产具有不可间断性 （5）付出具有不可回收性,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,法律主体,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,（二）劳动关系 1.含义 即劳动者运用劳动能力，在实现劳动过程中，与所在单位(用人单位)之间发生的社会关系。 2.特点 （1）只能在劳动者和用人单位之间产生 （2）只产生于劳动过程中 （3）兼人身关系与财产关系 （4）兼平等关系和隶属关系 实务研究 劳动关系与劳务关系的区别,法律主体,西南民族大学法学院,劳动合同制度,概 述,集体谈判,订立效力,解除终止,返回目录,第四章 集体合同法,上海工程技术大学,2006年某科技公司与张某签订劳动合同，合同期限至2009年3月止。双方还签订了保密及竞业限制协议，约定张某离开公司之日起3年内在国内不得经营或从事科技公司同类系统业务或有竞争关系的业务。2009年2月，张某提出辞职，某科技公司未支付张某竞业限制补偿金。同年5月，张某申请设立新科技公司，经营范围与某科技公司相同。后某科技公司申请仲裁要求张某履行竞业限制义务。,第二章 劳动法基本原理,西南民族大学法学院,劳动合同制度,概 述,集体谈判,订立效力,解除终止,返回目录,第四章 集体合同法,上海工程技术大学,王某是一名销售人员，几年前认识了一家私营企业老板，双方在生意上谈得很投缘，于是双方签订了一份合作生产销售协议书，约定由企业负责产品开发设计、制造，由王某负责以该企业的名义销售，企业以出厂价给王某，王某可以自己定价销售，卖价越高，王某得利越多。双方合作销售产品一年多来很愉快。但是，去年12月份双方发生了矛盾，今年2月企业向王某发出通知停止向其供货。于是，王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与企业具有劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。,第二章 劳动法基本原理,西南民族大学法学院,劳动合同制度,概 述,集体谈判,订立效力,解除终止,返回目录,第四章 集体合同法,上海工程技术大学,A公司生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带本人的小货车至该公司从事运输工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等均由A公司支付。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系。,第二章 劳动法基本原理,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,三、附随劳动关系 1.含义：与劳动关系有密切联系的社会关系 2.种类 （1）劳动行政关系 （2）劳动服务关系 （3）劳动团体关系 （4）劳动争议处理关系 四、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。,法律主体,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,第二节 劳动法的基本原则 （一）保障劳动权原则 （二）劳动者合法权益倾斜保护原则 （三）利益平衡和协调原则,法律主体,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,法律主体,第三节 劳动法主体 一、劳动法律关系和主体 二、劳动权 三、用人单位的职责,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,法律主体,一、劳动法律关系 1.含义：劳动法律关系是经过法律调整的劳动关系，是合法的劳动关系 2.要素：主体、客体、内容 3.主体 （1）劳动者 （2）用人单位 实务探讨 企业分支机构是否具有用人单位资格？,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,法律主体,二、劳动权 1.含义 理论探讨 劳动者的权利还是劳动的权利？ （1）广义上的劳动权 （2）狭义上的劳动权 2.特征 （1）性质上：属于生产要素权利的经济权 （2）主体上：属于劳动者群体的社会权 （3）内容上：是一个权利体系,西南民族大学法学院,劳动合同制度,概 述,集体谈判,订立效力,解除终止,返回目录,第四章 集体合同法,上海工程技术大学,2007年2月，27岁的陈丽到可口可乐的生产商之一杭州中萃食品有限公司应聘“销售运作文员”一职，三次面试考核均顺利通过，但在体检结果出来后因其为乙肝病毒携带者被公司拒绝录用。尽管陈丽一再强调自己应聘的岗位与食品无接触，不会影响工作，但是中萃公司最终还是因为这个体检结果决定不录用陈丽。,第二章 劳动法基本原理,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,法律主体,3.具体劳动权与劳动者人权 前沿探讨 劳动者人格权的保护 4.劳动权的具体内容 劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权、集体劳动权,西南民族大学法学院,劳动合同制度,概 述,集体谈判,订立效力,解除终止,返回目录,第四章 集体合同法,上海工程技术大学,深圳百余农民工遭遇尘肺门，他们的遭遇令人心酸：从上世纪90年代开始，他们便在深圳的各大建筑工地从事孔洞爆破工作，至今已有10多年。由于长期吸入大量粉尘，多人经普通医院检查被疑患有尘肺病，但职业病医院却拒绝给他们做进一步检查和治疗，原因是他们没有劳动合同，而用人单位也不给他们出具职业病检查委托书。,第二章 劳动法基本原理,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,第二章 劳动法基本原理,立法演变,法律主体,三、用人单位资格及其限制 （一）权利 录用权、使用权、奖惩权、分配权、规章制度制定权 （二）限制 用人单位资格的是建立在民事主体资格之上而伴随着国家对劳动关系的积极干预而形成的。 理论探讨 用人单位规章制度的效力 劳动合同法的要求： （1）从实体上 （2）从程序上：制度程序、异议程序和公示程序,西南民族大学法学院,调整对象,基本原则,返回目录,上海工程技术大学,劳动合同法第四条,立法演变,法律主体,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（民主程序） 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。（异议程序） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度