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文档简介

第五课 企业与劳动者,第二框 新时代的劳动者,1.无薪长假，无薪调休 2.基本无教育训练，无职业技能培训 3.试用员工无论绩效如何可无故辞退 4.军事化管理，请假经常不批 5.减少其他福利（保险等） 6.工作环境存在安全隐患、曾发生起火事件。,富士康 的别致做法？,取得劳动报酬,平等就业择业,接受职业技能培训,休息休假,享受社保和福利,获得劳动安全卫生保护,2010年富士康“连跳” 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下死亡。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓18岁女工坠楼。 2010年4月7日，观澜厂区外宿舍宁姓女员工坠楼身亡-,1、劳动者享有的权利(劳动法规定；主人翁地位前提),（1）平等就业和选择职业,（2）取得劳动报酬,（3）休息、休假,（4）获得劳动安全卫生保护,（7）提请劳动争议处理以及法律规定的其他权利,（5）接受职业技能培训 （6）享受社会保险和福利,一、依法维护劳动者权益-社会主义制度本质要求,你觉得跳楼是解决问题的方式吗？,投诉 协商 申请调解 申请仲裁 向法院起诉等,二、维护劳动者权益的途径,权利与义务相统一,特别需要注意：,维权重要依据依法签订劳动合同,合法手段,2010年8月 河南富士康招聘现场,为什么非要找工作？,(1)对劳动者的意义：,取得报酬，获得生活来源，劳动力再生产；,实现自身社会价值，促进人的全面发展。,(2)对社会的意义：,生产出社会所需要的物质财富和精神财富;,民生之本,三、就业的意义,为什么非要找工作？,四、如何解决我国的就业问题,1、对国家来说:,大力发展经济，实施积极的就业政策； 制定自主就业、市场调节、政府促进、鼓励创业方针。,2、对劳动者来说:,树立正确的就业观、提高自身的素质和技能。,自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业观,劳动者权利有哪些,如何维护劳动者权益,就业的原因,怎样解决就业问题,新时代的劳动者,课堂小结,六大“黄金”新型职业,公共营养师 会展策划师 体育经纪人 动画绘制员 社会工作者 智能楼宇管理师,今后几年新成长劳动力供给将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右。 “皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生产企业，共拥有日产6万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工，每天至少流失100万美元的订单！昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号，依然良将难求。,用数字
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