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2018年公司人事部新员工工作心得及总结工作心得及总结写在曲总培训后入公司两个月了，好快啊！貌似还是一两天的工夫。时间真是飞如梭子，感慨下先呵呵好了，开始正题！本人任职于人事部公司的核心部门，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。对人力的热爱可以迸发我无限极的能量，这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训，那么我想，实践出真知果然一点不假。譬如：我本人把自己的兴趣和特长结合在一起，我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正用心地去做这一块，力求把她做好，做得完美、更完美马虎了，似乎就对不起自己，貌似她是我身体的一部分冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人总结以下几点内容作为人力招聘的关键因素： 一、兴趣与特长的结合是否源于人才的内心选择； 二、所学专业与应聘岗位是否匹配； 三、所学专业是否与职业发展规划背道而驰，能否有效利用； 四、职业发展规划是否与兴趣及特长有效结合，能否发挥最大的主观能动性； 五、个人外在形象与语言组织表达能力的塑造力、可行性； 六、择业的态度因为态度决定一个人的气度。 七、基本素质自信的必备及应变能力。面试选才的时候，其实是对他们个人特质、为人品行、专业特长的测试和判断，以及在未来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最长处，实现资源的最优化、合理化。 具体来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容： 一、人才个人背景 1、通过个人背景面试，可以考察人才总结能力、语言表达能力。 2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止，自信程度，个人修为，眼睛是另一个窗口。 3、常言道：“一方水土养一方人。” 二、品质与个性面试 1、通过此测试可以考察面试人才的逻辑思维能力。 2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质，谦虚？谨慎？浮夸？ 三、工作经验面试 1、通过此提问可以判断人才的工作性质、工作态度、掌握技能。 2、可以依此判断人才的适应能力并为下一步的职业规划打下基础。 3、评测人才的技术水平，实战经验的能力。 四、职业取向面试 1、可以了解其更换工作的真实理由：薪水重要？发展空间重要？ 2、可以更多了解其性格特质，是眼光短浅还是胸怀大志。 五、抗压能力面试 1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的成功案例。 人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为
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