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文档简介

第五章 财务激励与约束机制,课程目标,财务激励与约束机制概述 激励与约束机制理论基础 财务激励机制的运行模式 财务约束机制的运行模式,课程目标,激励与约束机制理论基础 财务激励机制的运行模式 财务约束机制的运行模式,财务激励与约束机制概述,概 念,激励,调动人的积极性的问题。,在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。,激励机制,概 念,约束,指不允许某种行为发生，一旦发生则对行为主体进行惩罚，这些惩罚就是“约束因素”。,根据经营业绩及对经营客体各种行为的监察结果，约束主体（企业所有者或市场）对约束客体（企业经营者或内部控制人）做出适时、公允的奖惩决定。,约束机制,激励与约束的关系,激励与约束以绩效为基础协调发生作用，不可分割。,激励与约束都只有在公平的条件才能对经营者产生最大的积极作用。,激励与约束在充分竞争的市场中可以转化。,财务激励与约束的关系,设 计 原 则,综合性原则,风险对称原则,绩效原则,公平原则,市场原则,财务激励与约束机制的设计原则,课程目标,财务激励与约束机制概述 激励与约束机制理论基础 财务激励机制的运行模式 财务约束机制的运行模式,激励与约束机制理论基础,经济学的研究,管理学的研究,内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造理论 综合激励模式理论,企业契约理论 委托-代理理论 代理成本理论 证券设计理论 内部人控制理论,激励与约束机制理论基础,课程目标,财务激励与约束机制概述 激励与约束机制理论基础 财务约束机制的运行模式,财务激励机制的运行模式,内容形式,主体与客体,主体：相关利益理论 客体：企业中所有的人。,内部激励形式 外部激励形式,财务激励机制的设计原理,保证财权在相关治理主体间的合理配置和有效运行，并且要形成全面与制衡关系。,目标体系,1.物质激励机制 2.精神激励机制 3.市场激励机制,独立董事,经营者,员工,财务激励的实现途径,实现途径,1.经营者的报酬激励机制 2.权利与地们的激励机制 3.企业文化方面的激励,1.报酬激励机制 2.权利激励机制,债权人,对银行的 权利激励机制,课程目标,财务激励与约束机制概述 激励与约束机制理论基础 财务激励机制的运行模式,财务约束机制的运行模式,外部约束,内部约束,企业治理结构和企业章程的约束 董事会约束 股东的直接监督与约束 上级管理人员对下级管理人员的约束 资本结构安排约束,市场约束 法律约束 可靠的会计与独立的审计,财务约束机制的分类,1.报酬激励机制 中体现的约束 2.市场约束 3.法律约束,独立董事,员工,财务约束的实现途径,实现
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