《员工流动情况分析》PPT课件.ppt_第1页
《员工流动情况分析》PPT课件.ppt_第2页
《员工流动情况分析》PPT课件.ppt_第3页
《员工流动情况分析》PPT课件.ppt_第4页
《员工流动情况分析》PPT课件.ppt_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

任务2.2 员工流动情况分析,一、课程目标,1、掌握员工流入率、流出率指标传统和修正的计算方法，理解不同计算方法适用的情形。 2、根据员工流入率、流出率指标传统和修正的计算公式，能用Excel软件计算流入率和流出率指标。 3、掌握员工流失情况分析的不同方法，如分组分析、时间分析、原因分析等，能够通过图表、表格、文字展示分析结论。 4、根据员工流失情况分析方法，能用Excel软件通过绘制图表、编制表格等从不同角度分析员工流失情况。,二、课程内容,员工流动分析的步骤,搜集员工流动情况数据,计算员工流动情况指标,重点分析员工流失情况,二、课程内容,1、搜集员工流动情况数据,期末人数=期初人数+录用人数离职人数,二、课程内容,2、计算员工流动情况指标,传统的计算方法 修正的计算方法,二、课程内容,2、计算员工流动情况指标,传统的计算方法,员工流入率=报告期员工流入人数/(（报告期初员工人数+报告期末员工人数）/2),员工流出率=报告期员工流出人数/(（报告期初员工人数+报告期末员工人数）/2),报告期员工流入人数=录用人数 报告期员工流出人数=离职人数,二、课程内容,2、计算员工流动情况指标,传统的计算方法,累计在册人数=期初人数+录用人数=离职人数+期末人数,月平均人数=（期初人数+期末人数）/2,二、课程内容,2、计算员工流动情况指标,修正的计算方法,员工流入率=报告期员工流入人数/累计在册员工人数,员工流出率=报告期员工流出人数/累计在册员工人数,累计在册人数=期初人数+录用人数=离职人数+期末人数,二、课程内容,2、计算员工流动情况指标,修正的计算方法与传统的计算方法对比,二、课程内容,传统的计算公式适用范围,适用于员工平均人数对于人数相对稳定、变化不大的企业,修正的计算公式适用范围,适用于离职或录入人数变化较大的企业,二、课程内容,3、重点分析员工流失情况,1）员工流失分组分析,可以根据员工的类别进一步细化，如针对不同的部门、性别、年龄、年资、学历、职级、用工类型、在职时间等进行分组分析,二、课程内容,3、重点分析员工流失情况,1）员工流失分组分析,二、课程内容,3、重点分析员工流失情况,2）员工流失时间分析,是指分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律，对员工流失给予防范，制定人力资源招募计划，预防集中离职造成的人员短缺。,二、课程内容,3、重点分析员工流失情况,2）员工流失时间分析,二、课程内容,3、重点分析员工流失情况,3）员工流失原因分析,分为主动流出与被动流出，企业一般更关注主动流出。,二、课程内容,3、重点分析员工流失情况,3）员工流失原因分析,主动流出是指员工个人选择性的主
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论