网上投简历注意集成攻略

HR：应届生投简历必学绝技来源：华东政法大学BBS 日期： 2010-08-25曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦首先，邮件的标题。一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊所以，如果你连标题要求都不好好看的话后果很严重话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了除非你出卖良心另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。当然，如果你投的是律所，那就写学校吧总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点第二个，邮件正文建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了加分哦哈哈HR就这么爱上了你我投的时候基本模版是这样的：dear sir/madam，this is(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)+ below resume FYR and CV attached.+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。+ thank you for your time.+ name/cell phone.没了。这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。切记，email不能长。第三，附件之cover letter其实呢我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分这个人竟然没有cover letter！他一点都不专业！或者，他没有cover letter！他一点都不重视这个岗位！结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧7.准备一页具个人特色的求职信。在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。第四，附件之简历。很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程扯了。关于简历部分，我想说以下几点：1文件名一定要以自己的名字命名。你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大还要我自己改名字？烦，不保存啦！就这样，你与你的人生际遇擦肩而过2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？考虑在三，我的简历没放照片如果招聘要求简历附照片，我就不投了汗这也是弊端啊此部分见仁见义吧3简历切忌太长。一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢哈哈哈写完啦没想到写这么长这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了以后慢慢讨论吧good luck！补充譬如朝露同学的观点：正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上唉，好多人犯这种错误啊pdf这个我也觉得非常有必要说pdf形式的简历既好看，又感觉很专业所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文另一份pdf做附件 最近，看到国家下文告诉社会07年有XXX万，08年还有XXX万，09年还有600多万大学生等待找工作。希望大学生们先就业再择业。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。闲话不说，做主管岗位6年了，看过几千封简历。这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300500封封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答：的确51JOB橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节4：个人评价和重要。答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。 a、不要喊口号。我的理想是。与我长袖。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。） b、不要抄！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。） c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。） 如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！1、简历标题 最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX” 次一点的简历标题“应聘XXX岗位” 最次的简历标题“求职” 兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。2、简历问候语 很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话 建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。4、简历正文 终于，HR开始看你的全面介绍了。 a、求职动机 千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能 这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。 我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。 小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。 b、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 那什么样的学校经历可以写呢？ 如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦） 如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。 c、离职原因 这个。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。 我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远。 D工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期； d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。 你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回.你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。 当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把，贴了。 还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。 e、结束语 简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。 建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR看人看细节的）。5、简历附件 只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。 如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。 如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。-好了，其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利。 -祝各位有需要的朋友能找到好工作。注意事项1：先正文后附件 发简历一定要贴正文在邮件里，不管有没有要求，有正文其次才是附件。当然最好的方法是正文和附件都有，除非超过限制的大小导致系统退信了，你再试试把附件去掉。所以这也是为什么不建议大家把简历写的很多页，在校生真的1页中文1页英文就足够了，除非你真的很牛有很多话要说。另外，如果简历排版非常松散，仔细调整一下，1页是完全放的下的。 提示：不要随便把附件去掉，尤其是在发到私人邮箱时！除非对方要求不能粘附件，否则不要轻易去掉附件。原因很简单，一般留下私人邮箱的时候大致就两种情况，要么是怕自己公司邮箱被塞满或者打扰太多于是留下私人邮箱，要么是帮朋友发帖招人到时把简历打包转发。后面这种情况时尤其注意，哪怕不贴正文你也得放附件。不然由私人邮箱打包发给别人的时候，难道还要先把你的简历复制到word里再发吗？注意事项2：可附两个附件 附件可以附两个文件，pdf一个word一个。pdf效果好版式不会乱，但是有的公司电脑没装pdf软件打不开这个格式。 提示：如果office使用的是2007甚至2010，虽然编辑的时候可以省很多力气，改行距、边距之类的时候不用再从格式-段落这样点了，直接从面板上就有选项可以直接点到，但需要注意的是文件格式还是要保存为doc的，别给HR找麻烦。另外，word2007可以非常方便的直接转存pdf，但不建议用WPS，因为和MS Office格式上兼容效果一般。 注意事项3：控制附件大小 附件大时邮件容易被拦截or退回，所以一定要控制附件大小，实在不行就不附或者附一个word/pdf。 当然，有时候被退回是因为邮箱满了，过段时间再发就行，不一定都是附件大小的问题。尤其是非工作时间发的时候容易出现公司邮箱满的情况，等第二天上班了10点以后再发应该就不会被退信了。 提示：建议附件不要超过500k, 可能有的公司对于附件大小的限制更严格更小。如果是IT职位或者一些职位需要附作品、生活照的，那附件大小另说，不在此范围内。那么，500k是什么概念？一份word简历1页中文1页英文不带照片，大小是不到60k，转成pdf后是不到400k。注意事项4：慎用格式编辑 有资料说正文邮件使用html格式编辑，这样发出去以后格式就不会乱，但事实证明，此方法没有多大的效用，编辑完发出还是乱的。 提示：简历格式编辑慎用为好，最好制作成不带表格的简历，这样，所有的格式调整基本都通过行间距、Tab缩进、段落缩进这些。注意事项5：适当撰写cover letter 为了表示诚意和对贵公司的向往，以及更突出的表现一下自己，要写coverletter，外企要写英文的。 提示：如果要写cover letter，一定要突出重点，诚信务实，别绕圈子，也别出现低级错误，太给自己降分了。别忘了，中国有句老话叫言多必失！ 注意事项6：慎放个人照片 不能否认有时候一张好看的照片能起到让人眼前一亮的效果，如果应聘是PR公关、市场、销售、前台等类似职位，那放张1寸正装或者正式些的照片无可厚非，看起来舒服的话的确有些帮助。但其他的呢？有一点画蛇添足。并且如果面试的时候你本人没有照片好看或者差别很大，HR得怎么看你 提示：放照片的风险大于收益，不是特别建议。注意事项7：选择字体颜色 发邮件时正文就用宋体，字号就用默认的，不用加大加粗一下，感觉不好。至于文字颜色，除了黑色、蓝色这样看起来清晰又不会让眼睛不舒服的颜色外，别乱上色，尤其是红、粉、紫、黄等等这种看着就晃眼的颜色。 提示：有些人爱用不同颜色的文字、背景，这样做不但不专业，视觉体验也很不好，不友善。所以在简历里，还是不要随便用颜色了，黑色就挺好。 注意事项8：调整简历格式 能放在1页里的简历，就不要在第2页多出个小尾巴。如果使劲凑1页也挤不下，考虑一下是不是你放的东西太多了，如果不是，那就宽松一些排2页吧！ 提示：不管你用的是表格还是什么，留个小尾巴总会给人不好的印象。那么，调整页边距，删除一些非重要信息，努力挤为1页吧。 千万不要把简历只作为附件发出去我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了。 用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。 如果是直接从招聘网上投简历那么一定要在在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。 对照用人单位的要求写简历 邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。最后提醒大家一点，根据本人的亲身经历，如果是在招聘网上找工作，那么尽量避免直接从招聘网投递简历，很多事实表明，这种情况下得到面试的机会不多，因为有很多HR都不太有很多时间上招聘网站。最好能用自己的邮箱给招聘公司的邮箱发送简历，以显示自己的真诚。 说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职： 一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响： 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站50以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科3年工作经验主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20打开邮箱，还有10可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10职位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 （1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。 （2）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ （3） 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ （4） 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （5） 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！） （6） 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 （7） 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 （8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的： “我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。 （9）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。 要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。现场招聘会停了，网上才市火了。一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过