《绩效管理过程》PPT课件 (2).ppt

1,第一章 绩效管理概述,绩效管理过程,绩效管理过程示意图,目前应用的绩效管理通常被看成是一个循环， 这个循环分为五步,如下图,2,第一章 绩效管理概述,阶段一：计划准备阶段,1.明确绩效考核的目标 -确定绩效考核内容（工作业绩、工作能力、工作态度）； -建立绩效考核指标（数量、质量、成本和时限） -设定绩效考核标准（要求、水平、程度等） 2.绩效考核周期 3.绩效考核类型,3,第一章 绩效管理概述,绩效考核项目,确定绩效考核内容：绩效考核常用四大要素 （1）德：社会公德和职业道德。 中国公民基本道德规范“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献” （2）能：胜任现职的能力。 能力包括：一般文化知识、专业知识、政策业务水平、语言表达能力、文字表达能力、分析判断能力、组织管理能力、预见反应能力、适应耐久能力、计划开拓能力等。,4,第一章 绩效管理概述,（3）勤。反映出员工的工作态度和本岗位上的进取精神。 通过四个方面表现：组织纪律性、工作积极性、责任感、出勤率。 （4）绩。从最终经济效果和社会效果出发评价员工工作贡献的大小、能力强弱和水平高低。 业绩已成为绩效考核的重点。 业绩涉及三个方面：规定任务的完成情况（包括数量和质量）、创造性和工作效率。,5,第一章 绩效管理概述,绩效标准与指标,有效绩效标准的特征： （1）标准是具体可衡量的； （2）标准是为人所共知的； （3）标准是经过协商而制定的； (4）标准是基于工作而非基于工作者的； (5）标准是可以达到的； (6）标准是有时间限制的； (7）标准是必须有意义的； (8）标准是可以改变的。,6,第一章 绩效管理概述,绩效指标和绩效标准,7,第一章 绩效管理概述,考核标准的权重分配,权重或权数：是指某考核标准（要素）在整个考核标准（要素）中所占的比重。 权重均以百分比表示，一般称为配分或分值。 权重(配分)的大小表明了该项评估要素的重要程度。 在企业管理活动中，不同时期、不同发展阶段会有不同的侧重点。在绩效评估中对于这种侧重点，以权重大小的方式表示出来，以便引导下属的行为。,8,第一章 绩效管理概述,考核标准等级的设定,考核等级就是对考核项目按一定考核方法划分为A、B、C、D、E；或5、4、3、2、1等等级。 优秀（A） 95、一等； 良好（B）95-85、二等； 合格（C）85-75、三等； 较差（D）75-65、四等； 很差（E） 65、五等。,9,第一章 绩效管理概述,2.绩效考核周期,确定绩效考核周期的因素： -职位的性质； -指标的性质； -标准的性质。,10,第一章 绩效管理概述,绩效考核的种类,-绩效考核按照内容进行分类 1）面向素质技能的考核:主要用于评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等。 它着眼于“这个人怎么样? ”忽视工作的最终结果的考评，较难操作，但在对相关人员的招聘及管理人员的考评中常用。,11,第一章 绩效管理概述,2）面向行动表现的考核,-它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。 -较适合于那些绩效难以量化考评或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工，比如售货员、服务员、文秘人员、管理人员、技术人员等。 -这种考评的难度在于开发出所有与工作行为相关的标准。,12,第一章 绩效管理概述,3）面向工作结果的考核,-它着眼于“干出了什么”。其考评的重点在于产出和结果，而不关心行为和过程。 -这种考评的标准易制定，易操作。如目标管理考核法。这种考评比较适合具体生产的蓝领操作工人、推销员等。 -这种考评最大的问题是不能提供有助于员工提高绩效的明确信息，易导致“短期行为”，对员工长期发展不利。,13,第一章 绩效管理概述,其他传统绩效考核分类,（1）按考核的时间分为定期常规考核和不定期特别考核。 （2）按考核的对象分为生产工人考核、工程技术人员考核、管理人员考核、领导干部考核等。 （3）按考核的用途可分为例行考核、晋升与免职考核、升级考核、奖惩考核、调职考核、职称考核、培训考核等。 （4）按考核的主体不同可分为上级考核、同级考核、下级考核、客户考核、自我考核等。,14,第一章 绩效管理概述,（5）按考核项目不同可分为工作业绩考核、工作态度考核、工作能力考核、业务考核、文化知识考核、学历考核等。 （6）按考核的集中程度可分为集中考核、分散考核、集散混合考核。 （7）按考核标准的设计方法可分为绝对标准考核和相对标准考核。,15,第一章 绩效管理概述,阶段二：沟通辅导阶段,1、绩效沟通的目的 2、绩效沟通的内容 3、绩效沟通的方式 4、辅导与咨询 5、收集绩效信息,16,第一章 绩效管理概述,阶段三：考核实施阶段,1、绩效考核主体 2、绩效考核方法 3、绩效考核中的误区,17,第一章 绩效管理概述,绩效考核主体选择,（1）直接上级 （2）同事或同级 （3）下属 （4）员工本人 （5）服务的客户 （6）企业计算机系统 （7）外界考绩专家或顾问,18,第一章 绩效管理概述,360绩效考核 (全方位绩效考核),360考核法的使用 （1）将被考评者置于考核中间； （2）针对不可量化的定性指标考核； （3）结合排序法、选择法、排除法使用。 关键词： （1）直接接触考评者的人参与考核； （2）考核内容主要为“德”、“能”等定性指标。,19,第一章 绩效管理概述,360绩效评估(全方位绩效评估),同级,客户,上级,下级,自己,20,第一章 绩效管理概述,被考评 人填写 述职报告,XX公司中层管理人员评估程序,人事部填写直接和间接下级考评结果统计表,人事部组织下级填写管理干部考评表三、四,人事部组织同级填写管理干部考评表二,上级领导填写管理干部考评表一,人事部填写同级考评结果统计表,监督检查小组填写管理干部考评表六,上级领导向被考评者反馈结果,考评委员会审核、确定考评结果,人事部汇总所有考评结果报考评委员会,人事部填写管理干部考评表五,21,第一章 绩效管理概述,绩效考核中的误区及管理,绩效考核中的误区 （1）晕轮效应； （2）逻辑错误； （3）近期误差； （4）首因效应； （5）对比效应； （6）溢出效应； （7）宽大化倾向。,22,第一章 绩效管理概述,阶段四：绩效反馈阶段,1、反馈面谈的准备工作 2、面谈的实施 3、绩效反馈应注意的问题 4、绩效反馈结果的衡量,23,第一章 绩效管理概述,阶段五：结果运用阶段,绩效结果的实际应用情况： 使用目的 比例（%） 报酬 85.6 绩效反馈 65.1 培训 64.3 提升 45.3 人事规划 43.1 留住和解聘 30.1 人事研究 17.2,24,第一章 绩效管理概述,本 章 小 结,绩效管理就是指各级管理者为了达到组织目标而对各级部门和员工进行绩效计划制订、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升组织和个人的绩效。 影响员工绩效的因素有：个人兴趣、与岗位的适应性、是否感到公平、企业的激励、企业考核体系