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文档简介

1. 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和。 (填空 ) 2. 是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。 (填空 ) 3. 是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。 (填空 ) 4. 绩效辅导的作用有哪些？ (简答 ) 1、了解专业技术人员工作的进展情况，以便于及时进行协调和调整；2、了解专业技术人员工作时碰到的障碍，以便发挥自己的作用，帮助专业技术人员解决困难，提高绩效；3、可以通过沟通避免考核时一些意外的发生；4、掌握一些考核时必须用到的信息，使考核有目的性和说服力；5、帮助专业技术人员协调工作，使之更加有信心地做好本职工作；6、提供专业技术人员所需要的信息，让专业技术人员及时了解自己的想法和工作以外的改变，以便 管理者和专业技术人员步调一致。5. 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是( )原则。 (单选 ) A合理B公开C及时D准确6. 某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为( )。 (单选 ) A学术论文B毕业论文C自然科学论文D社会科学论文7. 抓住事物的缺点进行分析，以确定发明对象的创新技法称为( )。 (单选 ) A缺点列举法B特性列举法C成对列举法D主体附加法8. 教师的首要任务是( )。 (单选 ) A教学B做好思想品德教育工作C关心学生的健康D学术9. 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过( )等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 (多选 ) A招聘B甄选C培训D报酬10. 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括( )。 (多选 ) A流畅性B敏锐性C变通性D变通性和精密性11. 设计的标准有( )。 (多选 ) A国际B国家C行业D组织12. 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。 (判断 ) 正确错误13. 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 (判断 ) 正确错误14. 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种
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