自我认知与职业目标1.ppt

“洛阳银行员工职业素质训练”系列课程之1 自我认知与职业目标,南开大学商学院 王学秀 副教授、博士,准备活动,选组长 小组名称 小组口号 确定吉祥动物,在布满荆棘与鲜花的职场 旅途中奔波忙碌的,你将如何更好地适应工作要求？ 如何赢得未来发展的竞争优势？ 如何创造职业生涯与事业的辉煌？,胡萝卜、鸡蛋与咖啡豆,同样的环境 为什么造就了不同的人？,一、认识你自己！,你是怎样的人？ 你想过你是怎样的人这样一个问题吗？,一位妇人晕倒在地，突然，她感觉自己好像已经离开了人世，正站在天堂里的法官面前。 一个声音问道:“你是谁?” “我是市长的妻子。”妇人回答。 “我没有问你是谁的妻子，而是问你是谁?” “我是四个孩子的母亲。” “我没有问你是谁是母亲，而是问你是谁?” “我是教师。” “我没有问你是什么职业，而是问你是谁?” “我是一名*教徒。” “我没有问你的宗教信仰，只是问你是谁?” 一问一答没完没了的进行下去，妇人总是不能满意地回答法官的“你是谁”这个问题。不知过了多久，妇人醒了过来，她下决心要找出“我是谁”的答案。,讨论：你是怎样的人？ 每个小组派一位代表说说,一个问题可以改变你的一生!,我与成功者之间的差异是什么? 身体?有缺陷的人也成功了! 教育?学历高的人也失败了,没有上过学的人成功的很多! 长像?成功者都很漂亮吗? 家庭?皇帝都是农民!将相本无种!,归因理论认为,人们总是习惯于将失败的原因归结于外部 而将成功的原因归于自己 霍弗狂热分子 我们都有一种倾向，那就是到自身以外寻找解释自身命运的理由。成功和失败无可避免会左右我们对周遭世界的看法。正因为这样，有成就感的人会把世界看成一个友好的世界，并乐于看到它照原样保持下去，但失意者却会乐于看到世界急遽改变。哪怕我们自身的处境是由能力、个性、外貌或健康等个人因素造成，我们还是会坚持向外寻找理由。,李斯：仓库老鼠和厕所老鼠的故事,联想集团董事长柳传志说： 能够在鼓励下做好一件事情的人是专业人才 能够带领一班人把事情做好的人是将才， 能够审时度势，具备一眼到底的驾驭能力，制定战略的人是帅才,刘邦的说法,运筹帷幄，不如张良。决胜于千里之外，不如韩信。筹集粮草，不如萧何。他们都为我所用，所以得天下,你的,高度 眼界 坚持 心态,生活在不同高度的人 往往有很不同的視野！,我看不見！,那儿很美呀！,登上智慧的巅峰， 才能呼吸自由的空气！,三分钟测试题,心理学的漫画：等待的价值 （松下先生的教诲）,冯仑：伟大是熬出来的！,健康的心态,联合国专家断言：“从现在到21世纪中叶，没有任何一种灾难能像心理危机那样带给人们持续而深刻的痛苦。” 如果一个人自身生活的频率很难与社会发展的频率同步，那么，不仅不能领先时代，恐怕连生存都是困难的 因此，时代呼唤健康心理，人才呼唤健康心理，健康心理将成为21世纪对人才的无声选择。,悦纳自己,人类是幸运的， 如果不是某个人自己的错， 他总是可以快乐的！ 我们不能改变春夏秋冬， 但是我们可以穿衣服。 我们不能阻止天下雨， 但是我们可以打伞！,优良的个性特征,独立、果断、忠诚、宽宏、开朗、接纳、助人、勤奋、主动、坚毅、热情、自信、谦虚等,一个人是对的，他的世界也就是对的！,牧师的故事 生命的经济学原理（闲而不安、愁而不为、怒而不止、惧而不勇、执而不破）,要成为你自己存在的主宰，而不是被问题或事件折磨的无助的奴隶!,二、你有自己的职业目标吗？,职业目标,卡耐基的调查： 杰出人士与平庸之辈的区别 并非机遇和天赋 而在于有没有人生目标,讨论：你平时的工作中， 都有些什么样的烦恼？ 写下来告诉大家,天津味儿相声：纠纷,一个假设的故事,一个人长着一双慧眼，看见了千里之外垃圾山下的金矿一个没有归属的地方 途中，美女如云，他不被诱惑；硬币满地，他不与人争抢；小人拦路，他从胯下爬过；饥吃草，摇摆着身躯依然向前；渴饮雪，心中的太阳温暖着心灵；受尽千辛万苦，丝毫没有怨言，依然勇往直前。 这里，诞生了力量和意志，净化着俗人的情感，扩展着人的胸怀，表现着人的大度与宽容，升腾着人的美德 这，就是目标！这，就叫追求！,如果让你当市长,如果你不知道你的方向 你就永远不可能到达！,有了目标，就一定能到达吗？ 你的职业价值观,美国一个非常有名气的心理测验 测测你的价值观,小姐和先生是一对恋人，两人隔河而居。 有一天，先生得了急病，小姐知道了心急如焚，但是那一天出现了暴风雨，河水暴涨，风急雨劲，先生叫她不要去探望他，可小姐还是要不顾一切去看看他。 于是她去找先生，先生却要收过河费一百万。 小姐去找先生，因先生也有一条船。岂料，先生竟是无耻之徒, 先生的急病，最后也没有恶化，是化险为夷了。 小姐很伤心，不久之后，他认识了年纪较大的先生。 当他知悉了她的过去后，不但不介意，还向她示爱。虽然小姐并不太爱先生，他也不太勉强 五位人物，按照你喜欢他们的程度，由好至坏排上一个等次。 例如 ( 1 ) L ,( 2 ) F, ( 3 ) B ,( 4 ) M ,( 5 ) S,美国一个非常有名气的心理测验 测测你的价值观,小姐 - Love ( 爱情 ) 先生 - Morality ( 道德 ) 先生 - Business ( 事业 / 金钱 ) 先生 - Sex ( 性 ) 先生 - Family ( 家庭 ),人在旅途：抽水与喝水,信 仰,信仰是让人们相信那些他看不见的东西 信仰的结果是让人们看见他相信的那些东西,三、如何锤炼自己的能力,我有什么能耐？,你凭什么拿企业的工资？ 你的出身？性格？长像？学历？ 学生=知识接受器,锤炼能力,能力是什么？ 一个人满足别人（能够提供回报）需求的多少,每个人都要为自己的贫穷负责任！,大多数人想改造世界，少数人想改造自己。但是，改造世界也是从改造自己开始的,人的潜能有多大？,研究证明：正常人只用了自身潜能的2%-5%，最成功的人，只用了5%，而失败的人，也用了2%。两者之间的差别不过是3%。 前苏联的一个学者做了一个比喻，如果一个人能够发挥自己50%的潜能，他能够掌握40门外语、修几十科大学课程，可以将加起来几个人高的全苏联百科全书背得滚瓜烂熟！,能力的故事,两个人去买菜,西班牙国王的画像,能力锤炼三步法,第一步 自我反省,仔细检查自己和优秀员工的差距“他们做了什么？我没有做什么？我怎样去做？我如何做好？” 做这些事情，坚持下去，你就会在同事中赢得声誉。 同事或上级会邀请你一起参加比较重要的工作项目。 有些人会向你咨询工作的经验。 你慢慢发现自己在组织中一点点变得重要起来。,将自己的工作与公司的核心紧密结合,寻找那些可以提升公司核心竞争力的工作，将你的主动性与之相连。 抓住公司的核心业务，将自己的能力通它栓在一起，洞察自己的优势与劣势，知道自己长袖善舞的地方 核心业务在哪里？ “捡麦穗的故事”,第二步,建立人际关系网络，耐心期待回报。 人不是通才，工作复杂切变化莫测，需要寻求他人帮助，利用人际网络提高自己的生产率。 识别自己需要的知识，识别哪些人拥有这样的知识，建立联系。,和能力强的人做朋友,第三步,管理好自我，不断创造新优势 管理