遂宁市总工会保障工作部2014年4月3日.ppt

遂宁市总工会保障工作部 2014年4月3日,遂宁市总工会 集体谈判中心2014年3月信息发布,目 录 第一部分: 本月主要工作 第二部分：2013年工作回顾 第三部分：下步工作重点,第一部分 本月主要工作,召开双月工作例会。本月组织召开了工资集体协商第九次双月工作例会，主要研究确定：1.确定集体谈判中心2014年工作目标、工作重点；2.细化工资集体协商智囊团成员、指导员的工作量化指标；3.部署工资集体协商阶段性工作。 二.开展宣传活动。1.开展要约行动。本月中旬，由市总牵头，研究下发了关于开展2014年度工资集体协商“集中要约月”活动的通知，启动要约活动，发动企业工会全面主动要约，营造良好的协商舆论氛围。 2.开展送法进企业活动。参与市协调劳动关系三方开展送法进企业活动，并对企业用工及集体合同的签订和履行等进行检查。3.开展培训。组织指导员参与构建和谐劳动关系宣传活动，并解答企业劳资双方涉及协商的困惑。,第二部分 2013年工作回顾,一.基本情况。截止2013年12月初，签订工资专项集体合同2306份（选树重点典型53个），占2013年度分解目标的118.3%。【各县（区）统计表】,2013年县（区）、园区目标完成数,2013年度与2012年度数据对比,2013年，将“一套人马,几块牌子”的企业进行了合并，因此，总体数量较上年度有所下降，更突出协商质量和选树典型的示范引领作用，协商成效明显增强，符合市场规律实际。,（一）厘清思路。年初，通过工资集体协商第七次双月工作例会，研究确定以“点面结合，选树典型，示范引领，重点突破”与全面提高协商的规范性和合同履约率并重的总体工作思路。 （二）筑牢基础。1.建立台账。紧密结合组织建会中心、信息集散中心的相关数据，建立完善工作台账，并指导县（区）、园区也建立相应工作台账。2.强化培训。强化指导员和企业协商代表的培训，提升指导员和企业协商代表的能力和水平，2013年，开展集中培训5期，选送4批同志参与省总组织的观摩学习。3.做实典型。指导县区、园区对重点选树的典型进行跟踪指导，发挥其示范引领作用。 2013年，共选树协商重点53个。,二、2013年集体谈判主要特点,（三）重点突出。1.突出抓好四川省企业工资集体协商办法的宣传，引导企业劳资双方按办法规范化地开展协商工作。2013年，发放工资集体协商手册近万册、挂图2000余份。2.突出协商质量，进一步规范协商重点环节和协商内容，提升协商的质量。3.突出履约检查。7月、11月开展了履约检查，重点是选树协商典型，突出合同的落实情况，检查未发现违约的情况。,第二部分 2013年主要工作,（四）工作瓶颈。1.协商意识不足。企业职工及其管理人员对国家的相关法律法规的理解度不足，认识不足。职工参与企业管理意识淡薄，参与度不够。2.行业（区域）协商主体建设不匹配。目前，行业（区域）企业代表组织缺失，商会多数是以籍贯抱团成立的，工会是按行业或区域成立，两者之间存在空白。3.合同的低标化时常存在。部分企业签订的合同样本化、低标准化比较突出，缺乏实效性、针对性。,第二部分 2013年主要工作,一.抓好工作规划。根据省总工会工资集体协商提质增效工作规划，结合市总工会“四会建设”的总体要求，绘制市总工会工资集体协商工作规划蓝图，并明确工作路径。 二.夯实工作基础。一是抓好智力支持。进一步选齐配强县（区）、园区工资集体协商指导员职业化队伍，并建立分级培训体系，着重提升协商代表能力水平。二是进一步完善工作台账。结合已命名的劳动关系和谐企业、参与政治评价的企业、纳入全市工会干部社会化管的单位等分类建立台账，实行动态管理。 三.拓展协商内容。积极引导具备条件的企业，在主要协商工