20110313命题技术.ppt

职业技能鉴定命题技术,课件制作：唐长斌 2011年8月,海南省人力资源开发局,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第2页,命题的概念,命题： 是按照考试目的制作测量工具的活动。,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第3页,命题活动,教材、大纲、 标准、复习资料,试卷,命题规则,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第4页,职业技能鉴定的特点,非选拔 职业活动多样性 反映职业活动,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第5页,职业技能鉴定命题技术包含的内容,测量学基础 命题的技术标准 命题的操作步骤,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第6页,测量学基础,标准参照测验,非选拔的特点,常模参照测验,选拔的特点,测量学 根据不同 的测验 目的,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第7页,职业技能鉴定命题的定义,鉴定试题试卷,标准参照考试 命题规则,培训教材 复习资料,国家职业标准,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第8页,职业技能鉴定的形式,理论知识考试,操作技能考核,综合评审,标准化涂卡 答题纸作答 电脑答题,现场操作 笔试模式 电脑模拟,论文编写 论文答辩 案例分析,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第9页,从计算机题库中抽取试题时，直接根据制定好的细目表进行组卷,命题的基本步骤,分析职业标准,考核内容结构表 鉴定要素细目表,编制试题,试题审核,试题入库,抽 取 试 题,生成试卷,组卷计划,制定 组卷模型,确定编题方案 （题型题量）,标注试题参数,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第10页,理论知识试题试卷编写主要内容,理论知识鉴定要素细目表 试题（试题内容及特征参数） 答案及评分标准,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第11页,理论知识鉴定要素细目表,层次结构,特征参数,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第12页,鉴定要素细目表结构,一般划分到三级，最大六级,特征参数,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第13页,鉴定点的一些要求,根据职业实际情况确定总量，理论知识题库一般为每个等级200-300个 文字表述清楚明确，完整简练。一般20个汉字以内。 表述多用“某某的要求，作用，步骤，范围，定义，方法，特点”等语句。 重要程度分布一般是X80%以上，Y不超过15%,Z不超过5% 初、中级每个鉴定点下至少编写4道单选、2道判断；,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第14页,鉴定范围一级,鉴定范围二级,鉴定范围三级,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第15页,鉴定要素细目表(样例),初级美容师理论知识鉴定要素细目表 职业：美发师 等级：初级 鉴定方式：理论知识 页码：1,教程82页,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第16页,理论知识试卷题型题量与配分方案,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第17页,理论知识试题编制的内容格式要求,单项选择题：四选一 单项选择题题干一般采用空缺句，空缺部分用（ ）表示，句尾用句号； 备选项号码一律用英文大写表示，并用（A） （B） （C） （D）圈起； 答案直接用选项字母表示。 判断题题干一般采用陈述句，标答用“”、“”表示。,教程87页,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第18页,理论知识试题编写原则,考核内容的有效性 考核形式的有效性,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第19页,组卷计划书,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第20页,组卷计划书的要求,试卷涉及的核心要素x鉴定点数一般占总细目表中鉴定点总数的60%以上。 鉴定点所属鉴定范围的比重（也是分值）要与国家职业标准中的理论知识比重表保持基本一致； 不能出现重复的鉴定点。试卷上涉及的鉴定占鉴定点总数的4050 难度为1和5的题目所占的分值不超过整卷的20%。 试卷与试卷之间的关系：相同鉴定点占20%30%； 相同试题不得超过总分的10%,教程89页,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第21页,操作技能试题与试卷编写,职业技能鉴定区别于其他资格考试的突出特征。 以职业活动为导向，以职业能力为基础”的基本思想。 从工作现场实际和职业活动出发设计考核方式。,操作技能考核,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第22页,操作技能考核命题总原则,科学性,可行性,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第23页,操作技能题库的基本步骤,分析整合操作技能要素,确定考核内容结构表,制定操作技能鉴定要素细目表,编写操作技能考核试题,编制鉴定点（测量模块）,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第24页,考核内容结构表,调酒师操作技能考核内容结构表,教程95页,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第25页,考核内容结构表,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第26页,考核内容结构表,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第27页,操作技能鉴定要素细目表,初级调酒师操作技能鉴定要素细目表,教程95页,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第28页,操作技能鉴定要素细目表,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第29页,操作技能鉴定点编写,鉴定点名称： 考核要求：（可以包含否定项） 配分与评分标准：,其他说明,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第30页,操作技能组卷,按照操作技能考核内容结构表的整体要求，以操作技能鉴定要素细目表为指导，选择相应考核鉴定点，抽取考核试题组成试卷,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第31页,操作技能考核要求,1.准备要求：分为考场准备和考生准备；考核时间；材料、工具、设备场地。 2.考核要求：分值、时间、考核形式、具体考核要求和否定项。 3.配分与评分标准：参照鉴定点中的编写内容。,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第32页,国家题库简介,题库载体,试题的集合,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第33页,国家题库简介,建立国家题库的目的 质量 科学 规范 公平 公正 严肃性 权威性,海南省人力资源开发局,2011年职业技能鉴定考评员培训班,第34页,国家题库运行管理,国家职业技能鉴定题库网络,地方