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文档简介

为自己打工的企业家精神,1、勤奋：创业的过程是一部勤奋的历史，在相对稳定的企业发展中更要勤奋的精神激励自己和同仁，在工作中才会时刻努力，任劳任怨，用心想，想办法，不断地提高工作水平，从工作中获得享受，并把勤奋视为自己的品质。 2、忠诚：作为企业的一员，忠诚是一种品质，更是一种精神。这种精神会让员工视企业为自己的企业，视工作为自己的本分，不会因为工作中的困难而推卸责任，不会因为障碍而背离企业。 3、互助：这是中华民族的传统美德。要有意识地培养互助精神，让团结的气氛，共进的场面成为企业的平常现象，发扬团队合作与互助。 4、追求：没有追求就没有思想，没有思想就没有思路，没有思路就没有效率。所以，在实际工作中要不断地灌输不可放弃追求的信念，把追求作为一种精神，一直延续下去。,成就老板心态的5种意识,1、效率意识： 时间就是效率，效率就是金钱。因而在工作中，必须讲求效率，要把自己每分钟，每小时，每天，每月的“钱”挣出来。如果大家连自己的“钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，任何在有限的工作时间内为企业创造最大的价值，提高工作效率，是每个老板关心的，也是每个员工必须做到的。 2、成本意识： 企业的利润从何而来？主要为两个方面：增收与节支增加收入的途径，控制支出的管道，获得更高的净现金流。 具有成本意识的员工，在工作中就会为公司节约能源，节约资金。成本意识让你无论何时都计算着用最小的代价获得最大的成功，小事往往成就大事，虽然每次只是节约一丁点成本，长此以往也会是一个惊人的数目。 3、质量意识： 质量是价值与尊严的起点，产品质量，服务质量和工作质量的高低企业品质和个人品质的外在表现。做好事情之前先做好人，这是成功人士的共识。 在工作中，质量就是责任。你有责任将你的工作做好，将你的产品，你的服务做到完美。质量就是生命：一个人的工作质量往往代表他的思想，行动的质量，对高质量严格要求的人，绝不会允许自己的产品质量低劣。 4、品牌意识： 品牌有“三度”：知名度、美誉度和忠诚度。品牌是企业的脸面和生命，也是企业最有力的竞争手段。树立企业和产品品牌。打响和提高品牌的“三度”光靠老板是不行的，最主要的要靠具有老板心态的员工。在为企业树立品牌的过程中，员工也为自己树立了品牌为自己打造良好的声誉：工作负责，敬业，具有极强的能力和才华。 5、结果意识:(结果导向) 企业招聘员工，就是要员工为企业做出成绩，为公司谋利益。员工向老板要结果，这个“结果”就是工资。公司请了一帮人干活，到了月底，不管经营好坏，工资都要按时发，这就是结果导向。 反过来，员工也应该具有“结果导向”意识，你领工资的时候，你应该给老板一个令他信服的给你发工资理由。 “付出才有回报”， 结果便是对你的工作付出多少的回报。一个具有老板心态的员工，绝不会让自己的工作半途而费，有劳无
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